人事專員的崗位職責(通用15篇)
隨著社會一步步向前發展,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事專員的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事專員的崗位職責1
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等檔案;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工資訊,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員的崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新,組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、與昂人事資訊管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人資訊和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質佳;
2、工作效率高,耐心細緻,服務意識強,具有保密意識;
3、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善於觀察分析。
人事專員的崗位職責3
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊
14、蒐集各地區人才市場資訊,並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的.相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
人事專員的崗位職責4
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關檔案存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關係,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
人事專員的崗位職責5
崗位職責:
1、協調辦理工廠員工入職;
2、簽訂勞動合同;
3、登記並及時更新員工檔案資訊;
4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態關注;
5、與工廠人事關係處理,溝通、傳達;
6、透過規範的運作降低人員流失率;
7、日工作彙報提交,月員工流失率分析報告提交;
職位描述:
1、簽訂勞動合同;
2、人事檔案管理;
3、辦理社保;
4、公司日常考勤,工資結算出送財務;
5、辦理人員入離職手續;
6、協助相關招聘工作;
7、組織公司員工進行培訓;
8、發放節日的獎品;
9、協助公司行政處理一些公司事務。
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責6
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關係、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員的崗位職責7
職責:
1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核;
2、企業文化建設、活動策劃、組織;
3、分擔一部分職員招聘事務;
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求:
1、大專及以上學歷;
2、2年以上工作經驗;
3、思維清晰,執行力強;
4、對人力資源六大模組有一定的瞭解。
人事專員的崗位職責8
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2.有人力資源專案規劃和實施經驗;
3.熟悉國家相關法律法規;
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎紮實;
6.熟練使用相關辦公軟體;
7.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
8.辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
9.大專或以上學歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃,組織實施招募作業並達成招募目標;
2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3.填制和分析各類人事統計報表;
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.協助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程式;
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員的崗位職責9
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘,及時滿足企業用工需求。
2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事資訊以及人事制度統籌管理;
1、監督和稽核各類人事資訊檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程式,保障各部門人事業務需求。
4、統籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監督各項人事制度實施和檢查;
三、負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;
人事專員的崗位職責10
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
人事專員的崗位職責11
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協助公司的招聘工作,維護招聘網站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;
6協助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員的崗位職責12
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理彙報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的稽核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;
8、收集各類人事動態,提出合理化建議,協助公司領導做經營管理決策;
人事專員的崗位職責13
崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;
4、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
人事專員的崗位職責14
1.負責開展招聘各項工作,包括資訊釋出、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員資訊,建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結,招聘工作資料統計與彙總;
7.協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員的崗位職責15
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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