裁員協商解除勞動合同
隨著人們法律意識的建立，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的裁員協商解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
裁員協商解除勞動合同1
甲方：___________
乙方：___________身份證號碼：___________
甲乙雙方於______年___________月___________日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自願、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：
1.甲乙雙方的勞動合同至_____年___________月___________日解除，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意依照國家規定按照乙方的本企業工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元(大寫：___________);
3.甲方將支付乙方工資至___________年___________月___________日;
4.甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至___________年___________月___________日止;
5.乙方在簽訂本協議後，將於___________年___________月___________日前按甲方的規定和程式完全移交工作和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件和借款等，並協助公司有關人員做好工作交接;
6.乙方在按甲方規定辦理好工作移交後，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢後，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一併付到乙方的工資賬戶中;
7.乙方承諾在離職後不洩露公司的任何商業秘密，尤其是不洩露給公司的競爭對手，並且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的.商業秘密;乙方理解並明白公司的商業秘密包括但不限於公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等;
8.乙方保證在離職後自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的訊息，損害公司的聲譽;
9.甲乙雙方解除勞動合同後，雙方不再受《勞動合同法》的約束，並且以後發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關;
10.本協議所涉及的發放專案及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅，並由甲方代扣代繳。
11.本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行;
12.本協議簽署後，雙方放棄其他權益。
13.若乙方違反以上協議約定，願賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽字或蓋章)：___________
法定代表人或授權委託人:___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
裁員協商解除勞動合同2
甲方：___________
乙方：___________(身份證號___________)
乙方入職日期：
本著平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：
一、甲、乙雙方同意，自___________年___________月___________日起解除勞動關係。
二、乙方薪資結算至___________年___________月___________日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。(工資卡號：___________)。
三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：___________元人民幣(大寫：___________)。經濟補償金會同___________月的工資一併打入工資卡內(工資卡號：___________)。(如產生稅收費用，由乙方承擔)。
四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：___________元人民幣(大寫：___________)。
五、本協議簽訂後，雙方權利義務即告終止。今後互不追討或承擔對方的任何權利和義務(包括經濟補償、社會保險及福利等)。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協議自簽字日起生效。
甲方：___________(蓋章)乙方簽字：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
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