全員勞動合同書
隨著人們法律意識的加強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的全員勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
全員勞動合同書1
甲方:_________________乙方:_________________
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限甲方自________年________月________日起錄用乙方為兼職員工，僱傭期限至________年________月________日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關係時，則須另行訂立新合同。
二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事_________崗位工作，主要工作職責為依照甲方相關崗位要求作業，如若乙方時間有變動，應至少提前一週告知甲方，否則甲方有權終止合同。
三、勞動時間乙方在被聘用期間執行不定時工作制，每週至少______天出勤，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲方根據乙方工作表現於每月______號前將工資匯至個人賬戶，甲方不得無故剋扣乙方工資。2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為。
3、福利待遇：兼職員工不享有法定節假日及其他的福利待遇。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：
①根據甲方自身情況制定和調整生產計劃，根據生產計劃對乙方工作完成情況、工作量及工作態度等方面進行檢查，並在結果基礎上對乙方進行獎懲。
②甲方有權瞭解乙方對生產計劃的執行情況，並要求乙方按照甲方生產計劃要求完成生產量。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成_________________相應的工作任務。
②嚴格執行甲方制定的生產計劃。
③工作時候認真瞭解相關產品知識，按時按成生產額，保證授課時間、質量、授課態度認真細緻。
④乙方可享用甲方提供的各種產品資源。
⑤乙方有責任為甲方收集資訊，並及時準確的提供給甲方。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方洩露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：產品資料、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、檔案、銷售計劃、價格手冊、客戶資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。七、其他本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________
________年________月________日________年________月________日
全員勞動合同書2
合同編號：_______________
甲方：_______________
單位名稱：_______________
法定代表人：_______________
委託代理人：_______________
廠址：_______________
所屬區：_______________
乙方：_______________
姓名：_______________
性別：_______________
出生年月：_______________
家庭住址：_______________
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：_______________在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：_______________
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 _________年。自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，其中試用期為 _________個月(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止);乙方必須為甲方服務期限為 _________年(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無固定期勞動合同自 _________年 _________月 _________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 _________年(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據"按勞分配"的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的'暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3._________________________________。
4. _________________________________。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
法定代表人(簽章)：_______________ (蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：_______________
合同簽訂日期：_______________ 合同簽訂日期：_______________
_________年 _________月 _________日 _________年 _________月 _________日
鑑證單位：_______________
鑑證日期：_______________
注：_______________簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
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