職場小故事與啟示
老虎
兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!A說：我只要跑得比你快就好了。二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。
啟示：當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋
搬家
一隻鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味!它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的，而是你自己身上的味道啊。
啟示：如果你與團隊格格不入，不要在他人身上找原因，問題來自於自己!
分粥
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，
但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的.最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
啟示：同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
一杯水的壓力
曾經在一堂講課上，一位講師端著一杯水問臺下的同學各位認為這杯水有多重這個問題引起臺下同學鬨笑，覺得這個問題無關緊要，便無所謂的回答說兩百克，其中也有人說三百克。隨後講師笑著說是的，它只有兩百克，然後又丟擲一個問題，問：那麼，你們可以將這杯水端在手中多久這個問題讓同學們更加覺得搞笑，都笑著回答：二百克而已，那多久又會怎麼樣!
講師此時並沒有笑，他繼續說：那一分鐘，各位一定覺得沒有問題，拿一個小時，可能覺得手痠，拿一天呢一個星期呢那可能得叫救護車了。聽到這，很多同學又笑了，不過這次是贊同的笑。講師繼續說下去：其實這杯水的重量很輕，但是你拿的越久，就覺得越沉重，這如同把壓力放在身上，不管壓力是否很重，時間久了就會覺得越來越沉重，而無力承擔。我們必須放下這杯水，休息一下後再拿起，這樣我們才能拿的更久。同樣，我們所受的壓力，也應該適當的放下，好好的休息一下，然後再重新拿起，才能承擔的更久。說完，教室一片掌聲。
講師說的話正是生活中大部分人遇見的問題，壓力這種東西在這個世界任何人身上都不會講公平，任何人都會有或多或少的壓力，但是那又怎樣，學會適當的放鬆一下，在繼續前行，才能走的更遠。
鸚鵡
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。
結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言店主說：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
啟示：這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做銷售代表，成不了優秀的領導人。
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