辦公室自查報告14篇
在當下社會，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的辦公室自查報告，歡迎大家分享。
辦公室自查報告 篇1
縣紀委：
20xx年1月15日媒體曝料我鎮領導辦公用房面積超標等情況後，鎮黨委、政府高度重視，隨即於1月16日召開黨委會議，專題研究，制定整改清理方案，下決心促整改到位，確保收到實效，現將有關整改情況報告如下：
一、精細重新核算面積，確保合規
鎮政府現在有辦公用房、公共用房連體辦公樓1棟，共84間，總建築面積1763平方米。公共用房(含會議室、各類辦公室等)共39間，772.2平方米，樓道414.72平方米，剩餘只有357.48平米用於幹部宿舍及個人辦公，全鎮在編幹部74人，人均僅4.8平方米，符合相關要求。
二、提高認識，加強領導
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群幹群關係，維護黨和政府形象的客觀要求。針對曝光我鎮辦公用房超標的問題，鎮黨委成員逐一開展自查，提高了思想認識，充分認識到了問題的嚴肅性和緊迫性，隨即成立了以黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他班子成員為組組員的鎮整改領導小組，嚴格落實責任，確保萬無一失，清理整改到位。
三、領導率先垂範，確保整改到位
針對房屋設計等缺陷，及時調整領導用房，合理安排人員，實行合署辦公，確保不超標，不違規。
①對於4套2間宿辦合一設定的較大房子，分別設立為黨委會議室、行政會議室、人大代表活動室、紀委專用辦公室；
②對於4套1間半宿辦合一的房子，按照副職領導分工，分別設立鎮工會、鎮科協、農管所、老年協會等機構，並安排專職人員入駐辦公；
③對於高標準配置的辦公桌椅予以撤換，體現儉樸、親民形象。
四、盤活閒置資產，搞活鎮域經濟
針對媒體反映的舊辦公樓閒置一事，鎮黨委、政府也高度重視，原舊辦公樓在“5.12”地震後，確定為D級危房，再加之根本不能滿足現實需要，為此，根據縣上下達的機關辦公用房災後重建計劃重新選址新建了辦公樓，對於舊辦公樓，雖經政府多次努力，均未找到可行的解決辦法。20xx年11月，為了便於管理，服務於當地企業，鎮政府將能夠使用的5間房暫借給略陽縣東方實業公司使用，由他們負責維修、管理，鎮上也減少了維修、管護費用的開支。目前，經多方努力，我們已與縣電力局達成初步意向，將舊辦公樓整體轉讓給縣電力局，由縣電力局作為裝置儲藏倉庫使用，這樣，既盤活了國有資產，又為我鎮引進了一個企業，既增加了人氣，又增添了發展的動力，為鎮域經濟發展奠定了基礎。
五、建立長效機制，從根本上杜絕違規現象
經過此次媒體監督，鎮黨委、政府及時制定了機關幹部辦公用房管理辦法，建立了長效的監管機制，主動接受社會監督，並決心以此為鑑，吸取教訓，持之以恆，堅決杜絕超標辦公室的出現，堅決克服奢靡、享受之風，營造一個風清氣正的良好氛圍，服務於鎮域經濟建設。
辦公室自查報告 篇2
親愛的市保密局:
20xx年，我辦在市委、市政府的正確領導下，高度重視保密工作，嚴格按照中央、市委和市委、市政府有關檔案精神和本部門《關於加強地方誌編纂工作保密工作保密管理意見》，全面完成各項任務，把好保密關，充分發揮了保密工作“保安全、促穩定；保安全，促發展”的積極作用。
一、加強領導，提高認識
我辦一直把保密工作納入重要議事日程，認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照市委有關檔案精神，認真落實領導幹部保密工作責任制，成立了主任唐藝任組長、副主任何高平為副組長，各股室責任人為成員的保密工作領導小組，由辦公室具體負責保密工作為務事項。特別是在全市保密工作會議後，我辦召開職工會傳達了會議精神，組織學習了《保密守則》、《保密法》等相關的法律法規，強調了保密工作的重要性，增強了幹部職工的保密意識。
二、濾布精心組織，措施有力
我辦嚴格按照市委檔案精神，採取有效措施，推動保密工作的全面完成，充分發揮保密工作在“保安全，保發展”中的重要作用。
（一）建章立制，做到有章可循。設立了專門的保密室，確定了保密人員。保密制度健全，制定了專門的保密制度，並印發各種保密宣傳資料到機關各股室，及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、檔案，做到人手一份，隨時督促職工對各項工作的保密，對洩密事件的發生，嚴格按照有關規定和制度，對分管領導和當事人進行嚴肅處理。
（二）在檔案管理中，我辦設立了專門的檔案管理員，專人管理，專人查閱檔案資料。做好本單位涉密檔案和資料的批閱、上交，並按有關規定做好銷燬工作，嚴格按照有關規定辦理涉密資料的出境審批手續，規範涉密檔案、資料的列印工作，保證了我辦無任何洩密事件發生。
（三）做好本單位對外宣傳和資訊資料保密工作，對市上的涉密涉外重要會議、重大活動和重要決定做到嚴格保密。
（四）我辦堅持做到保密工作與業務工作同時部署，同時落實，全年召開2次以上的專題會議研究保密工作，並將任務分解細化，切實加強資料提供、志稿驗收、志書審查等項工作中的保密管理，嚴格規範保密審查程式，確保志書編纂工作中的國家秘密的安全。《萬源市志》送審後，掛政府站，經鄉鎮、市級各部門嚴格審查，嚴把了保密關、史實關、政治關。
（五）抓好保密工作的日常事務。及時報送年初計劃和年終工作總結，按時報送定密工作年報表，認真完成市委保密區域性署的專項保密工作任務，並及時報送專題報告。同時，抓好保密資訊的投稿工作，及時地反映我辦保密工作開展情況。
今年以來，由於辦領導和全體幹部職工的高度重視，我辦的保密工作得到進一步加強，沒有出現洩密事件和不穩定因素，為全市的安全、穩定工作起到一定的促進作用，但離上級的要求還存在一定差距，我辦將在以後的工作中，不斷總結經驗和教訓，進一步推動我辦的保密工作上臺階。
辦公室自查報告 篇3
根據安定區委辦公室、區政府辦公室《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(安辦發【20xx】62號)和定西市安定區效能風暴協調推進領導小組《關於開展黨政機關辦公用房專項清理的通知》(定安紀發【20xx】52號)檔案精神，定西市安定區柏林學校高度重視，結合實際，認真清理自查，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
一是人員情況;
柏林學校編制人數51人，實有人數60人。
二是辦公用房情況。
學校辦公用房14間，建築面積294平方米，人均5.76平方米。
二、主要做法
1. 為做好清理辦公用房有關工作，學校成立了清理辦公用房整頓工作領導小組，嚴格落實責任制，進行全面清理。
2. 此次清查對於本校教師辦公用房進行了嚴格的審查，清理了部分不合格的用房，並將相關情況做了明確要求，做到了公平化、透明化。清理辦公用房自查報告3. 目前，學校辦公用房在人均使用面積為5.76平方米，符合標準、簡單、整潔的要求，給全體教師帶來了更高的工作效率。我單位在辦公室等方面使用符合相關要求，無超標使用行為和現象。
三、存在問題
校長室超標1平方米。(校長室3人，建築面積21平方米，使用面積19平方米)
四、整改措施
1. 不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公用房普通、簡單現狀。
2.嚴格依據辦公用房標準，本著節約從簡原則，進一步規範好正常辦公行為。
五、健全長效機制情況
建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公室自查報告 篇4
9月26日我校召開全校教師安全工作會議後，深刻認識到學校的安全牽連著千家萬戶，為切實加強我校的安全工作，保證師生安全萬無一失。我校根據上級有關校園安全排查治理的通知精神，針對各級教育主管部門檔案的內容，嚴格按要求逐項進行認真細緻的大排查。現將此次進行排查情況彙報如下：
一、高度重視 精心組織 認真落實
我年級主任徐老師和年級副主任樊老師在27日進行了辦公室及辦公室周邊環境還有學生寢室的安全檢查。一是我年級做到了安全工作警鐘長鳴，常抓不懈。二是排查全面，檢查細緻，不留一處死角，不放一個細節。
二、辦公室安全工作基本情況
1、辦公室內部制度建設完善，每學期初、期末及重大節假日，都要對全年級學生做專題安全知識教育，定期檢查、教育，防止意外事故的發生，努力營造良好的育人環境。
2、查巡晚間就寢安全情況。晚上，我們注重學生按時就寢， 發現不安全因素要及時解除或報告。
三、年級安全隱患排查
認真檢查年級各部位安全情況。老師帶動學生黨員對學生寢室房屋各設施進行了認真檢查，特別是要害部位如學生寢室門窗、教室門窗、宿舍樓的防盜防火設施。年級進行安全隱患排查治理，其有關情況如下：
（1）消防安全條件。對寢室的消防設施滅火器進行檢查。
（2）年級重要設施、場所的安全狀況。檢查了學生寢室用電線路，線路完整，無破損和老化現象。
四、加強整改，組織實施。針對以上相關情況，我們做了大量的工作。
1、提高認識，加強安全教育領導和管理工作。為進一步加強學生日常安全管理工作，牢固樹立"安全第一"的思想，切實落實安全工作責任制，我年級認真組織全校師生學習上級相關安全教育檔案，並吸取各地所發生安全事故的教訓。
2、嚴格實行安全責任制。年級建立了學生黨員安全巡視制度和節假日值守制度。
總之，安全工作的落實，並非階段性的，而是一件長期的工作，我年級要以這次安全隱患排查治理專項行動為契機，進一步健全安全工作各項規章制度，深化管理，努力杜絕校園不安全事故的發生，為廣大師生創造一個安全和諧的工作、學習和生活環境。
辦公室自查報告 篇5
安全自查報告 歷來把安全問題做為日常工作關注和重視點之一，也是各項工作的首要任務。按年初與總部簽定的《安全生產責任書》的相關要求，我們結合人員情況，重新落實了安全工作領導小組，認真部署了消防工作，明確了工作責任，重新學習了消防安全制度。同時，我們成立了以 安全領導小組為骨幹的主要負責人組成的“ 火災隱患普查應對小組”，為消防安全工作提供了制度保障和組織保障。現就我部安全自查情況書面報告於下：
一、組織學習，提高認識 組織召開了全體人員的安全工作會議。會上 首先傳達了總部的消防精神，並且結合我部的實際講了我們當前安全工作要注意的問題和提出了嚴格安全工作要求，要求大家充分認識困難，做到安全工作深入人心，到崗盡責，安全工作不能有絲毫放鬆。在檢查的過程中，我們堅持標本兼治的原則，在普查、整 改治標的基礎上，突出治本，充分利用各種有效載體，加大了消防安全宣傳教育力度，邊檢查、邊宣傳、邊教育，使單位員工的消防安全意識提高到一個新高度。
二、安全責任制、規章制度的建立健全 安全工作小組由任組長，負責全面工作； 任副組長具體負責四樓安全工作， 負責2，3樓消防安全工作。成員有其他教務人員。
此外，每週1次的部門例會召開值班、值日負責人安全工作會議，工作要點的第一點就是部門安全工作，讓全體員工明確“質量固然重要，但師生安全第一”的工作原則，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三、及時排查，及時預防： 根據寶安分部火災普查整治工作實施方案的要求，我們重點普查了：
1、設施方面：
重點普查我分部消防設施和室內消火栓、滅火器、應急照明、疏散指示標誌等消防設施器材是否缺少、損壞、停用以及安裝、使用假冒偽劣消防產品的問題。
2、建築方面：
普查整治辦公場所的安全出口、疏散通道、場所設定是否符合國家建築消防技術標準的問題。
3、區域方面：
主要普查了是否存安全出口和疏散通道堵塞或不足、消防水源缺乏等問題。
四、找查問題，狠抓整改
檢查過程中，我們以預防和遏制火災為中心，認真找查問題和隱患，狠抓整改。
1．作好消防器材的配備和完善。
2．督促所有人開展自檢自查，落實檢查措施，落實檢查人員，落實檢查期限。按照《安全工作責任書》的要求，建立健全了各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程，各項管理走上了規範化道路。
3．專門把四樓的後門和辦公室做了重新裝修，使其符合消防要求。
4．組織所有員工進行了防火安全大演習，使每個員工都具備了火災防範和處置的基本常識。
透過檢查，全分部上下的消防安全意識明顯的提高，分部的安全責任得到了進一步落實，安全隱患，進一步排除。在今後的工作中，我們要以這次檢查為契機，建立健全更加完善的消防安全長效機制，認真分析工作中的薄弱環節，查清工作疏漏，繼續深入開展好火災隱患排查工作，使寶安分部的消防安全工作再上新臺階。
辦公室自查報告 篇6
辦公室： 負責人： 排查日期：
說明：
1．查桌椅的底板與面板有無鬆動，查鐵釘有無凸起挎衣刺手情況。
2．查門窗、書櫃的合頁有無鬆動、脫落現象，有無損壞。
3．查玻璃有無裂痕、破損現象。
4．查多媒體裝置工作是否正常，有無損壞現象。
5．查電源插板、面板有無鬆動、甩在地上的現象。
6．查電線路平時有無斷路、短路無法正常使用現象。
7．查日光燈、吊扇工作是否正常，安裝是否牢固，有無掉落現象。
8．查窗簾有無老化、破損現象。
（請各處室負責人認真排查，排查專案正常的請在相應欄目後打鉤，有需要維修整改的請詳細填寫。）
辦公室自查報告 篇7
為推動濰坊菸草實現在新起點上的大發展，市局（公司）黨委做出了在全系統開展解放思想大討論活動的戰略部署，根據公司黨支部的部署和要求，自己透過理論學習與查詢問題相結合的方式，在新一輪解放思想大討論活動中，認真查詢自身在學習、工作和生活等方面存在的突出問題，並從自身思想深處挖根源，找原因，制定訂措施，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將個人自查剖析情況報告如下。
一、個人存在的問題
（一）深入學習上有差距。一是多年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但是在學習態度上不夠認真，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，學習抓的不緊，不能持之以恆地堅持學習，系統地理論學習不夠，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。二是學習只限於一般性學習,方法簡單，僅學習了一些檔案、領導講話、會議精神和部分業務知識等，很少主動的學習與自己業務無關的一些知識，致使自己對新知識、新思維掌握不多，瞭解不透。三是理論聯絡實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，沒有很好把理論與實際工作相聯絡起來，使工作缺乏正確地理論指導，工作往往陷於主觀盲動，收不到事半功倍的效果。
（二）工作作風上有差距。工作中高標準、嚴要求、高質量的意識不夠，沒有達到“深、嚴、細、實、精”的工作要求。對待工作有時只滿足於認真完成領導交給的任務，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準；工作中時有急躁情緒，有時瞭解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，開拓創新意識還不夠，常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
(三) 自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。平時基本做到遵紀守法，沒有違規違紀問題。但平時工作紀律仍不夠嚴謹，工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職，只求完成任務，不求精益求精。
二、原因分析
自己在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治理論學習流於形式，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有深究其思想的精髓，更沒有掌握，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化。沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知慾望，但缺乏持之以恆的自覺性。
第二，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，從而導致有推、拖、等的思想。
第三，在工作態度上不夠積極，精神狀態還不能很好的適應形勢的要求,工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，開拓創新精神不夠，不求有功，但求無過。
三、整改措施
這次解放思想大討論活動，對我來說，是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，透過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步深入解放思想、更新觀念，加強學習修養，提高自己素質，用全新的思路、全新的理念謀劃發展，用新的舉措來推動發展，為加快企業發展做出自己的努力。
（一）要在進一步加強學習上下功夫。今後要立足於提高技能、著眼於提升素質，抓好個人學習。首先，要端正學習態度，認識到學習的緊迫性，認識到學習提高技能是完成工作的保障，認識到學習是提升個人和團隊素質最有效的途徑。從而不斷改進學習方法，使學習成為一種自覺的行為。其次，學習要理論聯絡實際，牢固樹立科學發展的理念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，不斷解放思想，進一步增強大局意識、責任意識。透過學習轉變工作思路，提高崗位技能，從而有效指導和解決實際問題，提高工作效率，並不斷提升職業素養和團隊協作水平，有效的提升執行力。
（二）是在強化責任、服務、開拓創新意識上下功夫。今後工作中要端正態度，轉變心態。作為一名管理人員，我將進一步樹立責任意識和服務意識，在工作中要學會善於總結和觀察，經常到生產一線深入瞭解情況和問題，提出有價值的資訊和建議，做好領導的參謀。發揚與時俱進精神，解放思想、轉變觀念，開拓創新，為實現公司的新跨越、新發展而努力進取。
（三）改進工作作風，努力做好本職工作。把本次開展解放思想大討論活動落實在行動上，把個人的追求融入到公司發展的需要中，今後我將在領導和同志們的幫助支援下，進一步解放思想，轉變工作作風，不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，注意工作方法，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。
辦公室自查報告 篇8
XX年，x區人大常委會辦公室在區委、區人大常委會的正確領導下，市人大常委會辦公室的有力指導下，認真貫徹落實三中、四中全會、五中全會和市人大辦公室工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合人大工作實際，圍繞區委工作大局和區人大常委會《工作要點》，以開展保持黨員先進性教育為契機，進一步解放思想，勇於創新，積極奮進，努力奉獻，把服務和保障作為全部工作的主旋律，工作抓緊、抓細、抓實，整體工作質量和水平進一步提高，充分履行了參謀、助手、執行、協調四項職責，保障了機關工作正常運轉，發揮了辦公室的參謀助手作用。現將一年來的具體工作總結如下：
一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務
以鞏固建立學習型機關成果為契機，辦公室全體工作人員都透過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各項教育法律、法規，及時瞭解、掌握國家大政方針、人大辦公室工作新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動業務素質和工作能力不斷提高。每週一都召開辦公室全體人員工作會議，安排本週工作，明確每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態度和藹、熱情、耐心、細緻，為常委會領導和“三會”提供良好周到的服務。我們始終圍繞常委會工作中心開展工作，“圍著中心轉，圍著中心幹”，當好參謀助手。在工作中，我們擺正位子，對準路子，結合中心出好點子，寫好稿子。從起草檔案，印發材料到傳閱檔案都儘量做到細緻周全，不出差錯。做到了下載檔案及時，送傳及時，辦理及時，避免了資訊阻塞。堅持工作創新，結合常委會機關工作實際運用新的方式和理念去搞好服務。在管理上堅持以人為本，在工作安排上突出超前性，在決策服務上突出創造性，在綜合協調上突出實效性，在後勤保障上突出主動性，虛心聽取各方面的意見，妥善處理各種矛盾，協調好各種事務，確保了機關工作步調一致，政令暢通，有序、優質、高效運轉。堅持不定期從各類報刊雜誌上摘編資訊供領導參閱，每次常委會審議前，摘錄並印發相關議題的法律條款，提供有關人大資訊資料，供常委們及時瞭解審議議題的有關材料及法律法規。同時，我們圍繞常委會的工作重點，先後協助相關工委完成了18個專題調研和議題調研課題，為區委、區人大、區政府領導提供了決策依據。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位
1、宣傳信調工作力度進一步加大
今年，辦公室班子進一步明確了分工，加強對宣傳信調工作的組織領導，採取多種形式，進一步完善宣傳激勵機制，切實加強人大制度和人大工作宣傳力度，實現了宣傳工作目標任務的超額完成。在今年全市人大“好新聞”評選中，我辦推薦的作品《代表向選民述職的實踐和思考》和《經營好城市人大代表發揮著重要監督作用》（通訊）獲得三等獎。重視《人民權力報》和《民主法制建設》的徵訂發行工作，超額完成了任務。獲得XX年省人大人大制度宣傳特等獎。截止目前，在《人民權力報》上發表稿件8篇，在《xx日報》發表稿件4篇，佔目標任務的150%；被區委、市人大采用資訊14條，佔目標任務的140%,其中有2條資訊被《四川省人大》採用；完成了理論調研文章3篇，被《民主法制建設》雜誌採用一篇，市人大《調查與研究》採用2篇，佔目標任務的150%。在信調工作上，以《人大工作簡報》、《資訊與調研》、《調查材料》為信調工作平臺，截止目前，共出刊30期，其中簡報資訊12期，專題調研和議題調研共計18期。
2、文秘工作進一步規範
一是檔案辦理進一步規範。建立了文、電辦理登記簿，辦文過程有記載；請示報告一般在15天內辦結，辦結率達100%；對有領導籤閱轉辦的，及時予以轉辦；對有辦理時間要求的，也在規定的時間內辦結。全年處理各類檔案近1000餘件，撰制編髮各類材料200餘件，做到了無差錯。二是檔案管理規範。嚴格執行檔案的簽收、下載、登記、分發、傳閱、查（借）閱制度，每個環節落實具體人員負責，按時清退、銷燬檔案，無檔案丟失和洩密事件發生。對此，我們在收文上求“準”。對上下級來文準確及時簽收、登記、送閱，傳遞手續完備，杜絕了漏登、錯送和積壓檔案的現象。傳閱上求“嚴”。所有上下級來文，一律先送辦公室分管主任閱批，然後按閱批的範圍傳閱，做好傳閱記載，跟蹤掌握傳閱流程。歸檔上求“全”。對一般公文，領導閱完後立即歸檔；對有一定參考價值，且已辦畢的檔案及時歸檔。三是檔案工作邁上新臺階，購置了檔案專用縫紉機，做到了檔案、材料及時歸檔，嚴格檔案借閱制度，防止檔案材料的遺漏和丟失。今年3月獲得市檔案工作“先進集體”光榮稱號。
3、信訪工作進一步加強
辦公室狠抓信訪工作。一是組織機關全體幹部職工認真學習新的《信訪條理》，加強全體幹部職工的的信訪意識。二是加強了領導信訪接待工作，建立了常委會領導信訪值班制度。對當月的重大信訪，由信訪人員和分管信訪工作的辦公室負責人向值班領導彙報，並同“一府兩院”相關人員參與信訪處理。今年由領導過問和處理的信訪件8件，其中重大信訪件3件，均得到較好的處理。三是充分發揮代表在信訪工作中的作用。加強了同代表的聯絡，常委會領導和駐會常委聯絡代表51人，全年走訪代表140餘人次，在瞭解代表基層工作情況的同時，我們還十分注意透過代表瞭解信訪源，依靠代表做好疏導、說服、解釋工作。對部分不理解處理結果的群眾，發動代表上門解釋，避免了再訪。今年常委會共受理群眾信訪和上級人大交辦的信訪件129件，接待來訪群眾209人次，對信訪和來訪反映的問題辦結率100%。深受群眾好評。
4、內部管理、後勤保障工作進一步強化
一是對過去機關管理制度進行了全面清理，進一步健全和完善了門衛管理、接待、車輛管理、衛生保潔等25個規章制度。二是因地制宜做好辦公場地綠化工作。加強了辦公區和宿舍區的衛生清掃工作，做到了無積塵，無痰跡，窗明几淨。辦公區、宿舍區無衛生死角，消除了“四害”孳生地，保潔率100%。三是加強了車輛管理。全年車輛安全行駛未發生大小事故。四是加強了安全防盜管理。投資1萬多元改造了人大機關佈局，聘請了門衛，實行24小時值班，有效的加強了機關安全工作。五是加強財務管理。嚴格報賬程式，無違紀違規現象。同時，節約開支，保證了常委會工作的正常運轉。六是搞好後勤服務。認真做好各類會議的後勤工作，全年服務“三會”等會議20餘次，未出現任何失誤，保證了會議的順利進行。六是認真做好接待工作，全年接待市、區、縣來賓20多批次，努力做到“熱情、周到、安全、節儉”。對重大接待，做到接待有預案，安排有步驟，計劃周密，未出現任何差錯。
5、聯幫扶工作進一步落實
按照區委組織部的安排，我們認真做好聯幫扶工作，全年共幫扶貧困學生9名，為其送去助學資金及學習用具。幫扶貧困戶7戶，為其送去扶助資金及幫扶物資並協調解決住房、低保等實際生活、生產困難。全年提供援助物資和資金合計25800元。
6、各種臨時重大工作處理質量進一步提高
今年涉及全域性的大事多，如防範人感染豬鏈球菌病工作等，這些工作責任重大、涉及面廣，為保證高質量完成這些工作，常委會領導將重任放在了辦公室，辦公室全體同志沒有怨言，愉快接受任務，在常委會領導的帶領下迅速開展工作，督促聯幫扶鎮鄉輝山鎮較好的完成了防範工作，圓滿完成了任務。
三、抓住契機，完善制度，加強管理,狠練內功
一是保先教育成效顯著。上半年，辦公室紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，圓滿完成了學習教育、分析評議、整改提高階段的任務，取得了明顯成效，機關幹部職工的思想認識進一步提高，工作作風明顯轉變，促進了辦公室工作的開展。其中在學習提高階段因活動開展紮實有效而被區委先教辦評為“先進黨支部”。二是以先進性教育活動為契機，辦公室建立健全了《學習制度》、《門衛管理制度》、《車輛管理制度》等20餘項制度，為辦公室管理和加強自身建設提供了可靠的制度保障。三是以人為本，不斷加強自身建設。我們從幹部職工的理想教育、宗旨教育、道德教育入手，積極開展了思想作風建設。要求每個幹部職工樹立服務意識，為人民、為機關辦好事、辦實事。同時以素質教育為基礎，積極開展“內強素質，外樹形象”的活動。要求幹部職工從小事做起，從我做起，對接聽電話，接待信訪都要熱情、耐心，做到有理、有節，講究方式、方法，防止矛盾激化。在作風建設中要求幹部職工強化發展意識、大局意識、為民意識和創新意識，樹立奮發進取、顧全大局、緊密聯絡群眾和努力開拓創新的工作作風，堅持講學習、講大局、講團結、講紀律、講奉獻，極大地豐富了自身建設的內容，使自身建設不斷加強。四是以鞏固機關市級最佳文明單位、省級衛生單位和建立“三優一學”文明縣城活動為載體，指導茶花社群、岷江社群開展“三優一學”活動，認真做好省級衛生單位的複查驗收工作，使機關精神文明建設進一步加強。五是積極開展學習型和節約型機關建立活動，大力營造節約氛圍，樹立節約意識，為建立節約型社會貢獻自己的力量。六是順利通過了“四五”普法的複查驗收，開展了普法的工作調研，積極開展“平安五通橋”建立活動，配合相關部門做好綜合治理工作，機關及宿舍治安形勢良好，全年未發生一起治安事件。
四、主要獲獎情況
1、XX年7月獲得省人大常委會四川省人大制度和民主法制建設宣傳工作特等獎；（獎狀）
2、XX年7月獲得省人大常委會民主法制建設宣傳工作二等獎；（獎狀）
3、XX年5月獲得xx市愛國衛生運動委員會愛國衛生月活動先進集體；（樂市愛衛辦[]12號）
4、XX年3月獲得xx市人事局、xx市檔案局檔案工作先進集體；（樂人辦[]67號）
5、XX年6月獲得xx市人大常委會辦公室好新聞評選活動三等獎；（樂人辦[]17號）
五、存在的問題和不足
一年來，我們的工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大；辦公室人員整體素質有待進一步提高，工作的責任心和事業心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入；與委室之間的聯絡有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等。
六、XX年工作思路
明年，我們的工作思路是：以xx大、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區六屆四次人代會精神，立足全方位、高標準、高質量的服務，不斷開創新思路，開創新境界，開創新業績，開創新局面，在幹部職工中營造學習的風氣、節約的風氣、務實的風氣、創新的風氣、趕超的風氣，努力做到“服務高效、參謀到位、保障有力、關係協調、資訊暢通、素質過硬”，推動辦公室工作再上一個新臺階。
辦公室自查報告 篇9
(一)財政劃撥工會經費不到位
目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣
稅務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規範
有的區、縣審批報銷程式中沒有會計人員稽核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員稽核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。
(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱
我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收後,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規範,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。
(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經費的問題
地稅代收後,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由於區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
(二)工會經費收繳率不高的問題
區、縣及開發區工會認為地稅代收後經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的資訊化、網路化工作未步入正軌,財務人員每次對代收資訊進行手工分類及彙總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的資訊,工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。
(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題
我市鄉鎮、街道工會工作範圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)採取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,採取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要採取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府彙報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
(二)加強領導,為財務人員履行職責創造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,為財務人員依法按章履行職責創造條件。
(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度
制度重在管理,管理重在規範。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯絡實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
辦公室自查報告 篇10
在思想作風整頓活動查擺階段，我按照我院整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。透過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛徵求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。回顧總結自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離
在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題
1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的幹部的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由於工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷髮生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上我院機構改革剛剛完成，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較侷限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠；三是把握大局，處理複雜事件的能力還不強。辦公室的.許多工作都需要協調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。
2、開拓創新精神與法院形勢發展的要求還有差距。從徵求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大[本文轉載自[本站-找文章，到本站]多數時候還僅立足於傳統的工作方式，面對法院工作出現的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠寬廣，思維較為侷限，還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏“鑽”勁，認為辦公室雖承擔了院裡的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經濟社會飛速發展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有洩氣的情緒。
3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現上不夠。沒有做到經常深入庭、處、室，熟悉與瞭解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅侷限於工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實幹精神還不夠強。
二、存在問題的主要原因
1、統籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對資訊有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。透過認真分析自己，感覺到：一方面，對於本部門的業務能力還比較缺乏，一年來，對於自己分管的工作已經逐步瞭解和熟悉，但是，對於整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。並且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間瞭解宏觀資訊，作一些理性思考，特別缺乏全域性性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今後的工作中一點一點積累。
2、創一流業績的精神不夠，示範帶頭作用還需加強。作為一名黨員幹部，自己在工作中“爭創一流，勇於爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對於其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位裡的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對於如何在整體上創出成績、創出特色，充分發揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。
3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由於在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出於工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事蹟後，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、今後努力整改的方向
1、堅持敬業奉獻，
勇於開拓創新，做爭創一流業績的表率。
我將把這次自查作為一個新的起點，在今後的工作中，
一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；
二是刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；
三是要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足於法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的資訊資料。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。
一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模範行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；
二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。
一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，時刻反省自己，勇於正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”；
二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的從政行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事。古人云：“惟先自律，方能律人；惟賢惟德，方能服人。”我將把它作為從政和為人的準則，繼續規範自己的一言一行，自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風取信於民。
三要加強道德修養，提高自身素質，樹立新時期共產黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習入手，增強理論修養和政治敏銳力，以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的，永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執著的信念，努力增強個人氣節。同時作為辦公室主任，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規範自己的言行，不斷提高自身素質，塑造新時期共產黨員的良好形象。
辦公室自查報告 篇11
為進一步貫徹落實上級檔案要求，加強北部礦山監督管理，規範，從嚴、從快、從重打擊處理一切礦產資源違法違規盜採、偷採、開採及運輸行為，加快推進我縣北部礦山整治整合。按照xx年《政府工作報告》目標任務分解情況，結合我單位工作實際，現將xx年度目標責任任務自查如下：
一、目標任務開展情況
xx年12月份，經縣政府批准，成立了xx縣北部礦山綜合管理執法大隊。礦山綜合管理聯合執法大隊設在縣礦山綜合管理辦公室，執法大隊大隊長由縣礦管辦主任兼任，副大隊長由各轄區鎮長兼任，執法大隊下設三個執法中隊，分別xx鎮、口鎮、xx鎮三個轄區北部礦山企業。人員由縣政府抽調縣公安局6人（其中幹警3人、交警3人）、縣國土局6人、縣交通局6人、各轄區鄉鎮政府6人、縣安監局3人、縣農林局3人、縣礦管辦12人。執法大隊三個中隊長分別由縣公安局3人擔任，每隊設3個副中隊長。中隊長、副中隊長由縣礦管辦黨組研究任命。礦山綜合管理聯合執法大隊下設三個中隊，一中隊負責xx鎮轄區，辦公地點設在xx鎮西苗村口；二中隊負責口鎮轄區，辦公地點設在礦山檢查站（黑雲溝）；三中隊負責xx鎮轄區，辦公地點設在xx鎮。執法車輛由縣礦管辦提供3輛執法制式車，其中配置口鎮、xx鎮、xx鎮各1輛。
自成立礦山綜合管理聯合執法大隊以來，我辦按照縣委、縣政府的要求，緊緊圍繞北部礦山整治整合和生態環境恢復工作的要求和精神，加強監管巡查，每天對執法大隊三個檢查點進行不間斷監管。夜間巡查時，聯合所屬轄區檢查點值班人員，對轄區範圍內企業進行拉網式巡查檢查，發現違規盜採、偷採和偷執行為，聯絡轄區公安部門，嚴厲打擊，並利用礦山影片監控系統，全方位網路監管，保證關停到位，不留隱患。
在對北部所有礦山企業監管的同時，加快原有礦山企業依法依規有序退出，落實新設礦區“邊開採、邊治理”的要求，建成了陝煤化石灰石資源綜合開發利用專案。xx年4月經政府採購招標程式，確定在國內外具有先進生態恢復經驗的億利資源集團對該專案進行施工建設，綜合治理面積達到40萬平方米，採用坡面光伏、掛網噴播、飄窗綠化、巖體噴繪、植生毯、植物爬藤等工藝對該區進行綜合治理，截至目前，該工程完成投資1600餘萬元，治理面積31。7萬平方米，已基本完成治理目標和要求。為了加快礦山生態恢復治理，我們將結合試驗段的先進經驗，根據各治理礦區的實際情況，因地制宜，逐步推進xx北部礦山生態的全面治理。
二、今後的工作計劃和打算
雖然我們做了不少工作，也取得了很不錯的成績，但與縣委、縣政府要求相比，還存在不少問題。
下一步，我們將繼續抓好礦山安全監管工作，繼續堅持24小時監管巡查和“雙隨機”聯合執法行動，對發現的違法盜採、偷採、偷執行為做到發現一起、查處一起，絕不姑息；加強與沿山各鎮、派出所、交巡警及國土資源、環保、安監等職能部門的緊密配合，堅持部門聯合，做到資訊共享，形成高位立體監管格局；監督和督促礦山綜合管理執法大隊下屬三個檢查點的巡查工作；利用網格化監管，夯實部門、鎮村責任進行合力監管；按照爭取專案與財政投入相結合的工作理念，積極爭取上級專案資金，結合縣國土、農林、水利等相關部門的專案資金，加大礦山修復治理力度；積極招大引強，爭取專案儘快落地，推動我縣北部礦山生態治理恢復工作全面鋪開；繼續配合律師團隊，與各礦山企業協商洽談逐步退出；加快礦山生態恢復治理工作，結合試驗段的先進經驗，根據各治理礦區的實際情況，因地制宜，逐步推進xx北部礦山生態的全面治理。
辦公室自查報告 篇12
為認真貫徹落實市公司行風建設的精神，積極搞好行風建設工作，根據集團公司黨總支的安排部署，以“三個代表”重要思想和“為民、務實、清廉”的工作要求為指導，大力開展各崗位行風建設活動，積極推進“服務領先”戰略，強化“客戶至上，誠信服務”的理念，以解決服務質量問題為重點，堅持標本兼治、糾建並舉的方針，統一思想，提高認識，積極配合，主動搞好整改，全面提高服務水平，不斷提升企業核心競爭力，促進企業全面、協調、可持續發展，為公司改革發展穩定工作大局做出應有的貢獻。現將行風工作自查情況彙報如下
一、統一思想，提高認識。
行風工作是實踐“三個代表”重要思想，實現好、維護好、發展好人民群眾利益的重要舉措，是擴大基層民主，強化群眾監督，促進黨風、政風和行業作風建設的重要途徑。有利於及時傾聽各方面的意見和建議，加大監督檢查工作的力度，不斷改進服務工作，提高服務質量和水平。作為辦公室，我充分認識到行風工作的重要意義，把行風工作列入重要議事日程，確保行風工作的順利開展。
二、完善管理，落實責任。
身為辦公室主任，切實加強對本部門行風工作的領導。針對本部門反映出來的問題，制定自查自糾工作措施。進一步轉變辦公室工作作風，增強服務意識，提高服務水平，努力建設“勤政、創新、誠信”的辦公室。
三、加強協調配合，形成整體合力。
辦公室是聯絡上下左右和內外的視窗，做到多請示、多彙報、多溝通。切實加強上情下達、下情上報工作，保證資訊暢通。把行風工作與提高服務質量、加快發展等工作有機結合起來，統籌安排，透過行風建設進一步提高服務質量，促進今年各項工作任務的全面順利完成。
四、強化獎懲措施，加強監督檢查，進一步促進服務質量提高。
按照公司行風工作的要求，對辦公司的行風工作組織不定期、不打招呼的檢查，促進辦公室員工充分樹立自覺服務意識，營造良好的服務氛圍，進一步提高服務質量和水平。同時，加大獎罰的力度，結合服務工作目標管理和業績考核，將辦公室人員行風建設工作納入季度考核。
五、針對行風建設工作，著重抓好以下幾方面的內容。
1、嚴格遵守首問負責制。我辦第一個接待您的人，將為您負責到底。對您提出的要求，我們絕不會推矮搪塞，而是盡力幫助辦。對確屬不能辦的則說明原因，解釋到位，服務到位。
2、認真實行辦事限時制。堅持急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，保證單位各部室對稽核、確認、的事項在規定的時限內辦妥。
3、提高政治業務素質。切實加強政治業務學習，努力提高辦公室人員的政治業務素質。
4、實現“五個明顯”的工作目標。
一是辦公司作風明顯轉變；
二是辦公司行政行為明顯規範；
三是辦公室員工素質明顯增強；
四是辦公室人員服務質量明顯提高；
五是公眾的滿意度明顯好轉。
六、人員素質更加最佳化。
一系列行風建設活動的有效開展，提高了辦公室員工的思想認識，端正了辦公室員工的工作態度，強化了辦公室員工的業務技能，規範了辦公室員工的服務行為。辦公室人員透過多種形式學習金融管理知識，提高綜合文秘技能，從而使辦公室員工的綜合素質進一步提升，行業隊伍進一步最佳化。
辦公室自查報告 篇13
縣財政局、監察局：
根據縣財政局、審計局、監察局《關於做好政府採購監督檢查工作的通知》要求，縣行政服務中心管委辦公室組織力量對本單位自以來的政府採購執行情況進行了認真自查。現就自查情況報告如下：
一、基本情況：
縣行政服務中心管理委員會辦公室於底成立。經過緊張籌建，縣行政服務中心、縣綜合招投標中心、縣發展環境投訴中心於9月正式進入行政服務大樓辦公。經費來源為財政撥款。暫未購置車輛。
二、情況：
“中心”處於籌建期。年初，按照“中心”建設設計計劃，根據《政府採購法》和《縣政府採購管理實施辦法》的要求，對需採購的貨物（辦公裝置、辦公用品）、工程（“中心”內部裝修、“中心”網路）、服務（印刷等）編制採購預算3280000元。“中心”建設過程中，對所需貨物、工程、服務全部透過政府採購購進。進行招標20次，金額2784870元。招標過程中，嚴格遵循招投標程式，依法選定中標供應商，按照招標檔案要求籤定政府採購合同，並按規定進行驗收。辦公用品均在政府採購定點單位採購，採購資金財政直接支付。在所有采購活動中，無擅自變更合同現象。
三、情況：
“中心”正式執行。與相比，需採購貨物大量減少。年初，按照要求和年度安排，編制採購預算50000元，主要是用於辦公用品的採購。採購過程中，按照規定實行了定點採購，採購資金財政直接支付。
至，“中心”為節約經費，慎重對待每一次採購活動，實現了以儘量少的資金辦更多、更好的事的目的。對每一次採購活動的檔案，都按照檔案管理的要求，整理歸檔備查。但是，由於“中心”建設資金暫未全部到位，存在不按時履行合同現象。
縣行政服務中心管理委員會辦公室
二Oxx年十月二十八日
辦公室自查報告 篇14
辦公室按照建立和諧機關活動的要求，認真進行了學習、討論，對照和諧機關標準，查找了自身在思想、工作上存在的不足，為進一步改進工作，制定如下整改方案。
一、指導思想
以提高素質、服務全域性、促進工作為目標，努力提高辦公室人員的政治業務素質，構建一個規範科學、政令暢通、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制，使辦公室各項工作呈現出蓬勃生機，較好地履行好辦公室職能，全面完成各項工作任務。同時發揮辦公室組織協調作用，在做到與全域性、全市系統團結和諧的同時，為促進全域性、全市系統和諧做出貢獻。
二、工作中存在的不足
（一）服務意識還需進一步增強，還沒有自覺地把各級領導和各縣（市、區）局及市局系統各單位對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還要繼續做深做細。
（二）協調溝通工作還需進一步強化，與系統各單位的工作協調與溝通不夠，宣傳工作不到位，有的工作沒有得到更好地理解和支援。
（三）工作效率還需進一步提高，在工作繁雜的情況下，工作重點應進一步突出，分清輕重緩急，提高工作節奏。
三、整改措施
（一） 加強辦公室人員的政治業務學習。定期組織學習政治理論、有關政策，組織公文寫作、資訊宣傳稿件寫作、資訊化知識、檔案知識等培訓，使辦公室人員不僅能夠工作獨當一面，而且能夠互相配合。
（二）建立定期工作講評、總結制度。對個人工作定期召開科務會，採取個人講、大家提、領導評的方式，定期對工作進行講評、總結，查詢差距，改正不足，不斷推進工作上臺階、求突破。
（三）進一步提高服務水平。在辦公室發揚紮實、認真、無私、奉獻的精神，努力克服急躁情緒，腳踏實地，埋頭苦幹，講實話、辦實事、求實效，在工作中強化服務意識，為機關服務，為領導服務，為基層服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。
（四）加強與各部門的工作聯絡與溝通，增進感情，求得理解。主動聽取批評和建議，對一些工作上的不足之處，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，積極營造團結奮進、開拓進取的良好工作氛圍。
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