公司演講比賽策劃書
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，我們又將開啟新一輪的工作，又有新的工作目標，不妨坐下來好好寫寫策劃書吧。你知道寫策劃書需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的公司演講比賽策劃書，歡迎閱讀與收藏。
公司演講比賽策劃書1
一、活動主題
“建設美好家園，文化在我身邊”——尋找、學習、推廣身邊踐行永昌企業文化核心理念，開創變革發展永昌事業的先進人物和先進集體。
二、活動目的
深入發掘、樹立先進人物和先進集體，傳播先進文化，弘揚模範精神，調動和激發廣大員工愛企如家、幹事創業的積極性。
三、活動原則
以“建設美好家園，文化在我身邊”為主題，盡情發揮參賽選手的自身風采和演講才能，以各自不同、新穎的角度和方式表達對企業文化的看法。
四、活動內容
1、比賽時間：20xx年12月23日（週五上午10：30）
2、比賽地點：公司四樓會議室
3、比賽形式：選手根據指定的主題自擬題目進行演講，時間為6—8分鐘。
五、活動準備
1、參賽選手要求：（1）公司全體員工（2）主題“建設美好家園，文化在我身邊”，題目自選，要求內容積極、健康、向上。（3）如有背景音樂，自行準備。（4）自備服裝和道具。
2、參賽人數：自由報名，各分公司、專案部及各職能科室最少選派一人參加此次活動，多者不限。
3、比賽要求
（一）各部門要高度重視，充分認識開展“建設美好家園，文化在我身邊”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及永昌文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順利開展。
（二）演講內容要圍繞永昌企業文化核心理念及釋義展開，突出永昌企業文化核心理念在各公司、各部門、各崗位的具體體現。
（三）演講事蹟要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脫稿，演講時間控制在6—8分鐘。
4、時間安排：
（1）11月26日前通知各分公司、專案部及各職能科室組織本部門人員準備，11月26日下午18：00報名截止。
（2）12月16上午13：00前上報參賽演講題目，並於13：30分由參賽選手抓鬮決定出場順序。
六、具體流程
1、主持人致開幕詞並且介紹到場的評委、嘉賓。
2、主持人介紹比賽的規則、評分細則。
3、比賽開始，選手根據比賽前的抽籤順序進行比賽。
4、其間主持人向觀眾及選手公佈結果分數。
5、所有的選手比賽完後，邀請評委代表上臺發言，工作人員進行統分。
6、評委發言完後，主持人上臺宣佈比賽結果（依次由三等獎到一等獎）。
7、上臺頒獎。
8、主持人宣佈比賽結束，全體工作人員、嘉賓、評委、選手合影留念。
9、工作人員負責做好後期工作。（綏稜教育信
公司演講比賽策劃書2
一、活動主題：
青春建功十二五
二、活動時間：
20xx年4月——5月
三、活動內容：
1.舉辦“青春建功十二五”主題演講比賽暨公司五四青年獎章頒獎典禮
為深入學習貫徹公司“深度挖潛、集約經營、全力創新、內涵提升”的工作方針，引導廣大團員青年在實現公司“十二五”發展戰略規劃中建功立業。公司團委計劃在“五四”青年節期間，圍繞公司經營管理工作的重心，以“青春建功十二五”為主題組織一次演講比賽，採用現場演講和影片演講相結合的方式，充分發揮基層團組織的積極性，激發廣大青年員工幹事創業的工作熱情。
在演講比賽期間擬舉辦公司五四青年獎章頒獎典禮，在青年員工中努力形成崇尚先進、學習先進的風氣，引導和激勵廣大團員青年努力爭做推動公司科學發展的先行軍。
2.“青春建功十二五”主題團日活動
為加強公司基層團組織建設，促進青年員工之間的溝通和交流，在“五四”青年節期間，公司團委計劃組織團員青年到濟南周邊開展為期一天的“青春建功十二五”主題團日活動。豐富廣大團員青年的業餘生活，增強他們凝聚力和向心裡，使青年員工更好地融入公司、服務公司。透過本次活動所激發出的團結協作、拼搏進取的精神，必將轉化為廣大青年員工為公司的發展壯大而幹事創業的無盡動力。
四、有關要求
1、五四青年節公司主題演講比賽活動是公司重要活動之一，公司各部門要從思想上給予高度重視，切實加強領導，精心組織籌備，確保活動效果。
2、公司各部門要充分結合公司活動的精神，突出思想內涵，強化教育內容，增強感染力、說服力，形成公司上下互動，各具特色，異彩紛呈的良好局面。
3、各部門要將五四青年節公司主題演講比賽活動的相關情況於5月10日前上報辦公室。
公司演講比賽策劃書3
一、活動目的：
為激勵全院幹部職工堅持“以病人為中心，以群眾滿意為己任”的服務宗旨，培養職工良好的職業道德精神，透過以”如何培養良好的職業道德品行”和”良好的慎獨意識”，”保健院是我家，我為保健院添光彩”，”病人在我心中，服務在我手中”，為主題演講，以自己對大醫院生活的憧憬規劃。
二、活動意義：
透過此次演講比賽，集中展示我院幹部職工的醫德新風采，奉獻新形象。使他們在參與活動中展現個人思想和才華，感受集體的認同感和歸屬感，自覺地在追逐夢想中實現人生價值，要對此次比賽中湧現出的優秀人員樹立典型，加大宣傳力度，由此來帶動整個醫院文化的提升。
三、活動物件：
xx縣婦幼保健院全體幹部職工
四、活動主題：
”保健院是我家，我為保健院添光彩” “新理念、新醫風、新形象”
五、主辦：
院工會、院辦公室
協辦：各科室
六、活動時間：
待定
活動地點：本院三樓一會議室
七、賽前準備：
1、做好充分的宣傳工作，吸引全院幹部職工積極參加。
2、邀請列席評委，比賽邀請院領導，科室負責人、文藝骨幹擔任評委。
3、提前佈置好會議室，確定即席演講主題並做好標籤；
4、提前佈置會場，準備好評委打分的紙筆和計算工具；準備好水和獎狀；
5、聯絡健康教育科，護理部，院辦做好賽前賽後報道宣傳工作及攝影工作。
6、作好分工，明確分配任務，責任到人。
7、確定好主持人。
八、比賽形式：演講
九、參賽要求：
1、參賽者思想端正，參賽作品積極向上並且普通話標準。
2、參賽者具有一定的語音表達能力，感情豐富。
3、所選作品體裁不限，切合主題，內容積極向上，具有時代氣息，體現當代醫務人員風采。
4、朗誦時間為3——5分鐘。
5、若有配樂或PPT，請自帶mp3或隨身碟。
6、參賽選手到會場後在簽到處簽到，比賽正式開始後15分鐘不到者視為棄權。
十、評選細則：
評委評分細則（百分制，計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再累加後求平均值即為選手評委得分）
1：著裝整齊，大方得體。【10分】
2：表現力應變能力強，能活躍氣氛。【20分】
3：去掉一個最高分和一個最低分平均成績為各選手最後得分。
十一、獎項設定：本次比賽將設定6個獲獎名額，其中分別設一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優勝獎4名。
十二、比賽程式：
（1）評委及嘉賓入場；
（2）主持人致辭；
（3）主持人宣佈比賽規則並介紹各比賽選手；
（4）比賽環節：選手必須在演講前介紹自己；
（5）待所有的選手比賽完後，邀請評委代表上臺發言，工作人員進行統分；
（6）評委發言完後，主持人上臺宣佈比賽結果【依次由優勝獎到一等獎】
（7）獲獎人員上臺領獎。
（8）主持人宣佈比賽結束，全體工作人員，嘉賓，評委，選手合影留念。
（9）工作人員負責做好後期工作。
十三、各部門職責安排：
院辦：
1、在活動前一週就要做好相關策劃書，並將其策劃書與各個部門進行討論，分工。並與科室負責人聯絡加強宣傳工作。
2、在活動前負責準備比賽所用的話筒、嘉賓簽到名單、選手號碼牌、紙筆等必須用品。並在活動當天負責嘉賓簽到。
3、在活動前一週，將活動所需物品準備好，認真做好相關後勤工作，提供所需服務。
4、在活動前一週要將活動主持人確定（男女各一名），並且對其進行訓練，還要事先準備好相關主持稿。確定會場禮儀名單（2男2女），並準備一些小節目、小遊戲在活動中表演。
5、在活動正式開始前一天，在指定地方（院辦）負責將選手比賽所用的配樂或PPT的隨身碟收集，並在活動前試播，確認是否可用（若不可用，應及時與選手聯絡）
在活動中，要安排人負責播放選手的PPT或音樂。安排成員記錄活動情況並拍照，事後並進行相關報道。
護理部：在活動中主要負責維持場內秩序，並安排成員進行計時、計分（2名計時員，2名計分員）並在賽前對其培訓。
十四、經費預算：
用品名稱單價（元）件數小計（元）備註
氣球佈置會場
照相機、話筒卡紙號碼牌、簽到表
活動策劃：院辦
公司演講比賽策劃書4
進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感。宣傳公司企業文化，豐富員工業餘文化生活，濃厚學習氛圍。提高員工綜合素質，展現xx人風采。
一、活動範圍
股份公司及各子公司、事業部。
二、活動時間
20xx年5月26日―― 6月30日。
三、組織機構
主辦單位：xx部；
協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣組。
四、演講主題
本次演講的主題為《我心目中的xx――企業文化演講比賽》，參賽選手以企業文化理念為核心內容，
撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。
五、活動流程及說明
1、賽前動員（5·26 ― 5·28）
1）發放企業文化演講比賽方案與實施細則等相關檔案，各單位透過通知、班前會等形式將報名參賽情況傳達到每一名員工。
2）各單位結合xx部下發的檔案，認真策劃本單位的比賽，並制定具體實施方案，方案至少包含：動員方式、初選方式、預選賽過程控制（流程）、活動時間、組織人員、比賽評委等專案。
2、組織報名（5·29 ― 6·6）
1）報名要求：普通話流利。
2）報名辦法：在各自單位自願報名與部門推薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威團，並設計自己的激勵口號，充分體現團隊精神。
3）報名表的填寫：
參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組（報名表參見附表1）。
各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表（電子版）發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按此時間將電子版“企業文化演講比賽預賽方案”發至我部郵箱。
3、預選賽（6·9 ― 6·20）――各子公司、事業部企業文化推廣組
1）賽前準備：
①評稿：
報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業文化推廣組，由其組織適當的人員對演講稿進行評審，2日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下情況者，需進行修改：
a、語言缺乏邏輯，存在語病b、與企業文化理念不符
c、觀點過於主觀、偏激d、評審人員認為需要修改的
②如報名人員過多或為控制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行控制。
③評委要求（至少6名評委）：
a、部長及部長以上人員（≥3名）。
b、從事培訓工作2年以上或具有豐富演講經驗人員。
c、可設1—2名員工代表（進入長城公司5年以上）。
④助威團（適宜的人數、響亮的口號）。
⑤主持人與適合的場地。
⑥必需的裝置、物品：
話筒，計時器，記分牌，數碼相機，膝上型電腦，dv機等（不強求，可結合自身條件安排）。
2）評分原則：
①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。
②去掉最高分和最低分，其餘分數的平均分為選手最後得分。
③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。
3）比賽規則：
①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。
②抽籤決定比賽順序。
③每位選手演講時間為6―8分鐘。
④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。
⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分，做簡單點評。
4）獎項設定：
①必設獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
②推薦獎項：最佳創意獎、最佳風範獎、最具勇氣獎。
③當場公佈比賽成績與排名，根據《xx技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。
三等獎鼓勵獎授予“xx公司企業文化演講比賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月。
5）其他事項：
①比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。
②各單位需在演講比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄影。
③預選賽結束後，推薦優秀選手參加精益促進本部組織的複賽：
總人數≥500人的單位，推薦2—3名；總人數<500人的單位，推薦1—2名。並於6月20日下午
3：00前將被推薦選手的基本資料與演講稿（電子版）發至xx@xx 。
6）總結分析比賽過程中的經驗教訓，為今後組織類似活動積累經驗。
4、複選賽（6·23 ― 6·26）――精益促進本部組織
1）組織相關人員成立評委組，依據評分表（評分表參見附表2）分組對參賽選手進行評選。
2）選手抽籤確定所在小組。
3）因複選賽人員較多，故不組織助威團參加。
4）屆時，就複選賽的具體事宜擬定通知，下發至各單位。
5、總決賽（6·27 ― 6·30）――精益促進本部組織
1）賽前準備：
①場地：股份大樓一樓報告廳
②必需的裝置、物品：
話筒，計時器，記分牌，數碼相機，膝上型電腦，dv機，證書等。
③評委組成：
本部部長級2名，子公司部長級3名，特約評委1名。
④助威團：
a、每個助威團需有自己的口號，且口號簡潔有力；
b、精益促進本部根據入圍決賽的選手數量確定每位選手的助威團人數。
⑤主持人1—2名。
2）評分原則：
①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。
②去掉最高分和最低分，取其餘分數的平均值為選手最後得分。
③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。
3）比賽規則：
①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。
②抽籤決定比賽順序。
③每位選手演講時間為6―8分鐘。
④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。
⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分。
4）獎項設定
一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎若干。
說明：當場公佈比賽成績與排名，並頒發證書。各單位根據《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方式”對本單位選手進行獎勵。
5）其他事項：
比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。
6、後期宣傳：（7·1 ― 7·5）
1、xx部對決賽全程進行錄影。
2、總決賽獲獎情況在xx上公示。
公司演講比賽策劃書5
一、前言
XX公司的創立與發展凝聚了我們企業所有夥伴的智慧與汗水，也承載了員工的夢想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的'位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進XX新一輪創業而努力奮鬥！
二、主題
“這些年.XX.我”
演講題目:參賽選手依據主題自擬
三、主題詮釋
本次大賽根據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題演講活動。透過員工講授在XX工作中付出與收穫來進行交流，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領會企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深入瞭解，從心裡上激發員工對XX事業的熱愛，從情感上教育職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加強烈。
四、賽程設定
1、比賽地點：公司會議室
2、比賽時間：（待定）
3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。
4、比賽形式：主題演講；
5、穿插娛樂：問答幸運抽獎，獎品待定
五、評分標準
5.1評分細則（附表）
六、獎勵
一等獎1名，榮譽證書+800元獎金
二等獎2名，榮譽證書+400元獎金
三等獎3名，榮譽證書+200元獎金
優勝獎4名，榮譽證書+100元獎金
問答獎9個，獎品若干
七、比賽流程
（一）宣佈比賽開始
（三）介紹評委及本次大賽情況
（四）比賽開始（主題演講8分鐘/人，）
（五）比賽進行中穿插3次公司歷史有獎知識問答，每次3個問題
（六）董事長講話（同時統分）
（七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎）
（八）宣佈比賽結束，其他職員工按序退場
八、大賽評委（暫定）
（一）董事長xxx，總經理xxx
（二）副總經理xxx
九、演講期間各項工作的具體準備工作：
9.1、宣傳工作要求
（一）通知檔案（提前一個星期通知各部門，要求派人員參加）
（二）橫幅“這些年.XX.我’演講大賽”字樣
9.2、音響、場地準備、拍照等
（一）音響裝置：開賽前一天和比賽前除錯一下
（二）賽場佈置：提前一天完成進行觀眾席擺設
（三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍
9.3、會場工作
（一）比賽前買好果品，安排人隨時準備茶水等
9.4、主持人及記分員
（一）記分員位置安排在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）
（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程式
（三）評分表的設計與印製
9.5、頒獎人員（暫定）
（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發
（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發
（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發
9.6、觀眾問答環節物品
（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史情況，企業文化等
（二）問答由主持人提出，採用搶答的形式，答對的可以選取主持人手中標有1-10號程式碼的信封，信封內提前寫好獎勵的物品名稱，由參與者自己開啟，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。
十、要求
1.請各部室領導對本次活動給予高度重視，認真做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。
2.人員要求：本次比賽要求各部門各選派1名以上員工參加。
3.統籌安排：請各部室領導認真做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。
十一、預算（附表）
公司演講比賽策劃書6
xxx集團統一論文創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自XX年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。
一、主題見證世雄，展望世雄
二、總顧問
三、總指導
四、策劃集團公司辦公室
五、賽事安排
1、比賽時間：XX年XX月XX日
2、比賽地點：_____________
3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）
4、比賽形式：①主題演講；②即興演講
六、比賽要求
脫稿演講
七、獎勵
（一）大賽設一等獎1名，獎金200元；二等獎2名，獎金150元；三等獎3名，獎金100元；優勝獎6名，獎金50元
（二）頒發獲獎榮譽證書
八、操作要求（詳見具體工作安排部分）
九、比賽程式
（一）宣佈比賽開始（向木見常務副總經理）
（二）全體起立
（三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況
（四）比賽開始（5—6分鐘/人）
（五）公司領導講話（同時統分）
（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）
（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影
（八）領導、嘉賓和評委退場
（九）比賽結束，其他員工按序退場
十、大賽評委（待定）
十一、特邀嘉賓（待定）
公司演講比賽策劃書7
一、活動背景
為紀念“五四”運動93週年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素質。同時結合××公司成立五週年之際，為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情，推動公司又好又快發展，公司團委決定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講比賽。
二、活動主題
我與企業共成長
三、活動物件
××公司全體青年
四、活動組織
主辦：××公司團委
承辦：直屬團總支、支部
五、活動具體安排
（一）演講比賽
1、活動地點××公司二會議室
2、演講稿要求
（1）必須真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。
（2）歌頌在公司發展過程中湧現出來的具有典型性、代表性、示範性的事件事例，暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。
（3）從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。
（4）要密切聯絡本單位、本崗位的工作實際，展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。
3、評分規則
（1）本次比賽採用百分制進行評分，要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準為每位選手現場打分。
（2）評分標準：
①參賽作品分：滿分30分（要求演講內容主體鮮明突出、聯絡實際、積極向上）
②演講技巧分：滿分45分（其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分）
③選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體）
④綜合評分：滿分10分（由評委根據演講選手的臨場表現作出
綜合演講素質的評價）
⑤時間：滿分5分（演講時間不得少於4分鐘，控制在8分鐘以內，超過規定時間和少於4分鐘的，酌情扣分；演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。
評分表（附表）
4、計分方法
（1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，並現場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完後亮分，以此類推。
(2)由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個最高分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最後得分。
5、比賽方式：
（1）初賽（4月10日-4月25日）
由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協力4人）參加決賽（共12人），並於4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。
（2）決賽（4月26日或5月4日）
製作PPT：製作該次比賽流程PPT及××公司五週年發展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手製作參賽PPT。
6、比賽規則：
選手最終得分為去掉最高、最低分後的評委平均評分，精確到小數點後兩位，若出現同分，則精確到後三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。
比賽分設第一、二、三名；最佳作品獎；最佳表現獎；最佳形象獎；鼓勵獎。
7、比賽流程
比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽籤，決定比賽順序。
（1）主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。
（2）評委代表宣讀評分標準及比賽規則。
（3）公司領導致詞並宣佈演講正式開始。
（4）演講比賽，比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
（5）選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
（6）主持人宣佈演講比賽最後結果（採用倒讀數方式）
8、評委確定
六、活動流程
Ⅰ、下發活動通知，透過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。
Ⅱ、演講比賽
Ⅲ、後期總結和反饋
七、經費預算
公司演講比賽策劃書8
一、前 言
XX公司的創立與發展凝聚了我們企業所有夥伴的智慧與汗水，也承載了員工的夢想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進XX新一輪創業而努力奮鬥！
二、主 題
“這些年.XX.我”
演講題目:參賽選手依據主題自擬
三、主題詮釋
本次大賽根據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題
演講活動。透過員工講授在XX工作中付出與收穫來進行交流，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領會企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深入瞭解，從心裡上激發員工對XX事業的熱愛，從情感上教育職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加強烈。
四、賽程設定
1、比賽地點：公司會議室
2、比賽時間：（待定）
3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。 4、比賽形式：主題演講；
5、穿插娛樂：問答幸運抽獎，獎品待定
五、評分標準
5.1評分細則
六獎 勵
一等獎 1名榮譽證書+800元獎金 二等獎 2名榮譽證書+400元獎金 三等獎 3名榮譽證書+200元獎金 優勝獎 4名榮譽證書+100元獎金 問答獎 9個獎品若干
七、比賽流程
（一）宣佈比賽開始
（三）介紹評委及本次大賽情況
（四）比賽開始 （主題演講8分鐘/人，）
（五）比賽進行中穿插3次公司歷史有獎知識問答，每次3個問題 （六）董事長講話 （同時統分） （七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎） （八）宣佈比賽結束，其他職員工按序退場
八、大賽評委（暫定）
（一）董事長xxx，總經理xxx，
（二）副總經理xxx
九、演講期間各項工作的具體準備工作：
9.1、宣傳工作要求
（一）通知檔案（提前一個星期通知各部門，要求派人員參加）
（二）橫幅“這些年.XX.我’演講大賽”字樣
9.2、音響、場地準備、拍照等
（一）音響裝置：開賽前一天和比賽前除錯一下
（二）賽場佈置：提前一天完成進行觀眾席擺設 （三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍
9.3、會場工作
（一）比賽前買好果品，安排人隨時準備茶水等 9.4、主持人及記分員
（一）記分員位置安排在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）
（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程式 （三）評分表的設計與印製
9.5、頒獎人員（暫定）
（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發
（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發
（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發 9.6、觀眾問答環節物品
（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史情況，企業文化等
（二）問答由主持人提出，採用搶答的形式，答對的可以選
取主持人手中標有1-10號程式碼的信封，信封內提前寫好獎勵的物品名稱，由參與者自己開啟，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。
十、要求
1.請各部室領導對本次活動給予高度重視，認真做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。
2.人員要求：本次比賽要求各部門各選派1名以上員工參加。
3.統籌安排：請各部室領導認真做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。
十一 預 算
公司演講比賽策劃書9
xxxx集團的創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自XX年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。
一、主題
見證世雄，展望世雄
二、總顧問
xxx
三、總指導
xxx
四、策劃
集團公司辦公室
五、賽事安排
1、比賽時間：XX年9月28日
2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室
3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）
4、比賽形式：①主題演講；
②即興演講
六、比賽要求
脫稿演講
七、獎勵
（一）大賽設一等獎1名，獎金200元；
二等獎2名，獎金150元；
三等獎3名，獎金100元；
優勝獎6名，獎金50元
（二）頒發獲獎榮譽證書
七、操作要求（詳見具體工作安排部分）
八、比賽程式
（一）宣佈比賽開始（向木見常務副總經理）
（二）全體起立
（三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況
（四）比賽開始
（5—6分鐘/人）
（五）公司領導講話
（同時統分）
（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）
（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影
（八）領導、嘉賓和評委退場
（九）比賽結束，其他員工按序退場
九、大賽評委（待定）
十、特邀嘉賓（待定）
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