員工講話稿（精選14篇）
在我們平凡的日常裡，我們都跟講話稿有著直接或間接的聯絡，講話稿是寫出來供宣講或宣揚的書面材料。相信很多朋友都對寫講話稿感到非常苦惱吧，以下是小編整理的員工講話稿，歡迎閱讀與收藏。
員工講話稿 篇1
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！
我是來自x市文體局的x，今天我演講的題目是《立足崗位，忠誠履職》。記我局文化服務視窗集體的先進事蹟，也許今天我講的事蹟很平凡，很普通，但正是在這些平凡而又普通的小事裡，體現出了他們一種樸實、不平凡的精神！
x市文化體育局視窗服務集體，是由文化稽查和行政審批服務視窗7名同志組成的集體，其中黨員5名。該集體屬於市文體局業務部門，承擔著文化市場稽查和文化行政審批的重要職責。近年來，文化稽查崗位的這5名黨員，以創先爭優為載體，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，在黨支部、局長的領導下，團結和帶領崗位的全體人員，大力弘揚精神，以一流的職業素養、一流的業務技能、一流的工作作風、一流的工作業績，為x市的文化事業更好地發揮社會效益作出了應用的貢獻。
勤學苦練，努力提高稽查管理水平
稽查大隊的5名同志中，有26到53歲3個年齡層次，平均年齡超過40歲，其中有從事文化管理工作多年的老同志，也有接觸文化業務時間不長的年輕同志。他們認識到，面臨著文化管理業務量直線上升的形勢，面對著成千上萬、層出不窮的文化市場，要履行好稽查職責，要正確的辨識、判斷查驗盜版光碟和違禁音像製品及書刊，不僅要靠以往積累的經驗，更需要不斷地學習新理論、新知識。近年來，在局領導的促成下，該大隊一直保持著良好的學習傳統，形成了一套有效的以老帶新學習機制。勤學苦練換來工作水平的提高，該大隊先後有5名同志獲得自治區文化廳文化市場行政執法證，努力成為本部門、本崗位的行家裡手。
xx是一位愛崗敬業、精通業務的老黨員，多年來，他始終發揚著“老黃牛精神”，無私奉獻、忘我工作。作為文化稽查民族同志，他克服了年齡偏大、漢語水平不高、學歷較低等困難，憑著自己的勤奮和付出，努力學習各項專業理論知識，刻苦鑽研各項業務技能，成為民族文化市場稽查技術骨幹。他先後深人城區、鄉鎮巴扎跟蹤摸排收繳“世界末日”、“真主憤怒”、“玉素蒲自來行”xx光碟74張，圓滿完成了上級交給的查處違禁音像製品的任務。
愛崗敬業，克服困難優質把關服務
近年來隨著文化市場發展成倍增長，但管理硬體設施等監管條件仍然相對落後。稽查大隊的5名黨員努力克服受自然環境影響較大等困難，發揚苦幹實幹，樂於奉獻精神，無論是高溫酷暑還是颳風下雨，始終嚴格按照“嚴密監管、高效運作”的原則，認真履行稽查職責。大隊領導嚴於律己，處處以身作則，嚴格執行帶班查驗制度；張新是稽查大隊年齡最大的同志，也是一名臨近退休的老黨員，但他並不懈怠，認真負責對待稽查崗位工作；這些黨員同志的先鋒作用帶動和感染了整個大隊，大家自覺克服自身病患、家庭因素等種種困難做好工作。近年來在稽查率保持相對穩定的情況下該大隊查獲率良性提高，有力地維護了全市文化市場合法有序、健康繁榮發展的環境。
在把好關的同時，該大隊堅持守法便捷原則，為企業提供高效快捷的辦證服務。在行政審批工作中，他們嚴格要求自己，認真稽核，熱情對待每位辦事人員，本著“寧可自己麻煩百次，也絕不讓辦事群眾多麻煩一次”的服務理念，做好自己的本職工作，熱誠接待辦事人員，力爭辦事群眾都滿意。至今，累計接待諮詢群眾200多人次，辦理各類證件688件，辦結率100%。xx年我單位被x市糾正行業不正之風領導小組評為行政效能提高年活動先進單位。
從大局出發，一切以集體利益為重
文化服務視窗是一個團結的集體，是一個有戰鬥力的集體。而文化稽查崗位黨員更是一支甘於付出、勇於戰鬥的黨員隊伍，他們用一件件自覺奉獻、主動擔當的典型舉動彰顯了黨員的先鋒黨性和文化人的職業操守，詮釋著“一名黨員一面旗”的錚錚誓言。他們身先士卒，衝鋒在前，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結和帶領全域性幹部職工一切從大局出發，從工作需要出發，擰成一股繩，勁往一處使，積極投入到各項工作之中，保質保量的完成了各項工作任務。
他們以掃黃打非工作為己任，嚴格執行政法委指令，狠抓文化市場掃黃打非工作。在奧運會、亞運會期間，他們率先垂範，以身作則，堅持12小時稽查制度，確保了奧運會、亞運會文化市場安全高效執行，為奧運會、亞運會安保工作提供了有力的組織保障。
在今年紅橋轉盤和世紀商廈二手手機市場專項整治工作中，配合市公安局、工商局加強值班巡查，利用高潮時段加大間隙突擊進行檢查。面對時間緊、工作量大的具體情況，他們以大局為重、衝鋒在前，充分發揚不怕髒、不怕累、不怕苦、連續作戰的精神，嚴格按照工作程式，有條不紊地認真做好專項整治工作。為確保這項工作的順利完成，他們主動放棄了多個節假日休息，經常加班加點，他們這種“舍小家、為大家”、無私奉獻的敬業精神，受到了領導和同志們的一致好評。
xx是一名女黨員，也是巾幗不讓鬚眉，在工作任務重或有突擊任務時，經常加班加點，主動放棄節假日休息，從不計較個人得失，與男同志一起，積極投身在文化市場工作中，她還帶頭學習檔案工作業務知識，制定完善檔案管理各項制度，做好檔案資料的歸檔、立卷與服務利用，進一步優化了文化市場檔案管理，加快了檔案資訊化建設。在今年11月地區法制辦等部門文化市場執法檢查中檔案管理受到了檢查組成員的一致讚譽。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，x市文化稽查崗位這5名黨員就是這樣在平凡的崗位書寫著不平凡的事蹟，以高度的責任感和使命感，以嚴謹、務實的工作態度，堅守一線，做著自己的貢獻！他們牢固樹立大局觀念，自覺遵守黨紀法規，嚴於律已，始終奮鬥在創先爭優活動的第一線，用自己的實際行動書寫了一名共產黨員的奉獻情懷。
員工講話稿 篇2
各位新同事、青年朋友們：
大家下午好！
看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為，只有在人才輩出之日，才有企業興旺之時。在這裡，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝！ 各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20xx年畢業典禮上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什麼；北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態、好心氣、好身體；杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑託，家長的希望，同學的祝願，時時品味。
風雨一甲子，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來，我們經歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創業的歷程，成為了世界上建橋最多的企業。經過市場的錘鍊，大橋局已經成為中國乃至世界橋樑建設市場中強有力的競爭主體。
進入21世紀以來，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規模
最大的基礎設施建設。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計、建造了一大批享譽國內外的橋樑專案，創造了世界和中國橋樑建設史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優質的建成，凝聚著中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風範。 經過60年的奮鬥，我們已經積累了良好的發展基礎。概括的講，我們在持續發展方面具有五大優勢。
一是擁有一流人才。大橋局是一個企業，更是一所綜合性大學。大橋局先後培養出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋樑專家。尤其是近年來，我們透過導師帶徒、內部研究生等活動，依託在建的眾多重大工程，使一大批優秀青年人才脫穎而出。應該說，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋樑建設，並堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現人生價值，幹出一番事業。
二是擁有精良裝備。我們創新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有KTY4000型動力頭鑽機、5200T.M上回轉式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質、水文環境下修建各型別橋樑的能力。
三是擁有專有技術。經過近60年的日積月累和不斷創新的技術沉澱，奠定了大橋局行業領先的地位。大橋局“十二五”科技發展規劃明確了今後幾年科技發展的思路和目標，為大家今後的發展提供了舞臺。大家任重道遠，也將大有可為。
四是擁有優勢結構。一是產業鏈結構優勢，即集橋樑科研、勘測設計、工程施工、裝備研發“四位一體”的優勢，建橋核心業務突出，相關多元優勢互補，盈利模式不斷最佳化，整合創新能力不斷提升；二是盈利結構優勢，大橋局在發展戰略中提出來要做大土建、房地產、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。
五是擁有優秀品牌。我們透過“打造橋文化、振興橋企業”，依託企業的歷史和優良傳統，培育了MBEC“以人為本，誠信經營，精益求精，持續創新”的企業核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩。
在建局60週年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃未來的基礎上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業願景。實現百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。
我們必須著力打造競爭比較優勢。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研究客戶，必須堅持“大土木、大經營、大聯合”的營銷思路，堅持細分市場、區域經營、差異競爭，提升企業市場競爭能力。 我們必須著力打造成本領先優勢。沒有虧損的行業，只有虧損的企業。要繼續抓好“三個轉變”、“三次經營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，透過做精管理，做實企業，以高質量、低成本的產品在市場競爭中佔得先機。
我們必須著力打造盈利結構優勢。要按照企業發展戰略，突出建橋主業，做強做大橋樑建造和橋樑建造相關的產業鏈，同時積極壯大房地產業務，穩妥發展投資業務，透過各板塊的協同發展，提升盈利
能力，提高發展質量。
當前，國際、國內建築業方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的商機，也為在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋樑事業發展，實現百年傳承，邁向世界一流，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。藉此機會，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。
1. 堅定信念。實現“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來，和所有“大橋人”一道，忠誠企業，敬業樂群，積極進取，不懈奮鬥。各位新同事能夠在中國橋樑建設事業中建功立業，成長成材，這也是大家的光榮！
2. 堅守底線。目前，誘惑確實很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創造財富”。幸福不會從天降，美好的生活等不來。大橋局提倡“共創價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線，堅持良好的職業操守，在生產經營中，要依法合規，堅決維護企業利益，絕不能假公濟私、損公肥私；在質量、安全管理上，絕不能降低規範標準，絕不能偷工減料；在廉潔從業上，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線，我們企業、我們個人就能夠行穩致遠，在任何風浪中屹立不倒。
3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋樑技術的進步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷
進入，大橋局的事業將永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮鬥、自強不息，創業創新、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。
4. 角色轉變。從畢業到就業，是各位新同事人生中重要的節點。這標誌著大家從學生變成了員工，有了展示作為、創造價值、回報社會的工作崗位；從個人奮鬥變成了作為企業團隊的一份子一起奮鬥。作為企業的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業利益之中，企業能夠持續健康發展，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來，努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景，提升大家的幸福指數。
5. 習慣轉變。大家從學生變成員工以後，還要自覺轉變一些習慣。比如，做學生時相對自由，現在需要敬畏制度；過去注重理論知識的學習，現在需要注重在實踐學習；在思維習慣上過去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工程行業是一個實踐性很強的行業，大橋局的工地遍佈大江南北，且流動性強。為了培養、鍛鍊人才，我們要求，應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋樑建設工地工作、生活、成長。希望大家儘快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿載新希望，踏上新徵程。
6. 目標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”。 大橋局正在建設許多舉世矚
員工講話稿 篇3
各位領導、各位壽星：
大家晚上好！
今天我們在這裡舉行x公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂！健康平安！
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳餚的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日！40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴！
自去年9月份開始，公司已連續9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的笑容是一樣！公司對大家風雨同舟、共創輝煌的期望是一樣的！
我們x公司自去年7月份以來，生產穩定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門透過努力工作，最佳化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，x公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
再次祝各位壽星生日快樂！工作順利！家庭幸福！謝謝大家！
員工講話稿 篇4
各位員工：
大家早上好！
國慶節即將來臨，首先我代表公司向大家道以節日的問候，祝大家國慶快樂，那麼在這裡我主要強調四方面內容：
一、安全方面
安全工作是每次開會時必講的話題，“安全第一”是生產的根本前提，可是在前期的工傷事故中，我們分析原因，大部分是我們大家缺乏安全意識，在有些員工的思想概念中，根本沒有重視過，完全按照自己的想法來；那麼在這個階段就一定要重視了，年末將至，當初我們是高高興興的出來賺錢，同樣我們也要平平安安的賺錢回家，要是再有個磕磕碰碰，帶個傷或殘回家就不太好了，請大家平日裡要多注意。
二、門禁管理與食堂就餐刷卡說明
1、 根據公司規定進入十月份22號開始（也就是禮拜一），公司是不受理員工辭職申請，那麼從七月上旬起我們招工也都有這方面的說明，當然部分員工有特殊事情，公司也站在人性化的角度上會適度考慮。但是這個特殊事情必須到達一定程度，而且必須要有效的書面證明，否則別找我，慢辭也可以，提前一個月，也就是到下個月的這個時候。
2、 很多員工都擔心年底放假回家後沒工資，原因是有部分員工聽說去年都沒有拿到錢，我覺得那些人是在“扯”，我是2月7日來這裡的，一來時就是糊里糊塗的稽核去年那部分而今年沒有繼續來公司上班的員工的工資，90多萬我記得清清楚楚的發放了，所以大家不要擔心，只要按公司規定放假時間走的，同樣不會少你們一分，即使你們明年沒有來，也會打到你們帳號上。
三、個人素養問題
一個人的內涵會從各個方面體現出來，所以大家要注意自己的細節，生活沒有不拘小節，自制是做人的體現。但是有些人就是不注意自己言行及行為，出口成髒（我是最看不起這種人了，簡直是沒教養）、吃飯或打卡就老想插隊，我就不相信晚幾分鐘就會掉塊肉，當我在抓這些不良行為時，有部分員工說我老針對他，因為遲到有他、帶早餐有他、提前下班有他、代打卡還有他，為什麼就不問問自己處處總有你呢？更值得讓人痛恨的是那些手癢而犯賤的人，真不知道是他父母沒教好他，還是他自己的問題，專搞些見不得人的勾當或是搞破壞，杜經理的車子三次被人故意損壞，我的車子兩次被人劃傷，沒查出便罷，一旦查出有你受的，要是能提供線索的，根據情節我個人承諾給予500—20xx元的獎勵，目的就是要拔掉那個害人之蟲，歡迎大家舉報，我都不知道他是圖哪門子，既不利人也不利己的，說這麼多隻希望大家明白一個道理“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。
四、其他方面
如水、電、衛生、工作效率等問題，由於時間問題我就不一一闡述，會後請各車間主任利用早會時間進行宣導。
員工講話稿 篇5
各位新員工：
大家好！
很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。
下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支援下，公司不斷髮展壯大，經營範圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。
目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的精神，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，並且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的發展提供足夠的空間。
作為先你們走上工作崗位的前輩及領導，我對你們提出以下幾點要求與希望：
第一是愛崗敬業，認真負責。孔子曰，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出後也會收穫豐碩的果實。
第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出於勤奮，天才在於積累，希望你們在今後的工作中不斷向同事及領導學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。
第三是踏實工作，誠信做人。如何做事做人反映著一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門才可能為你們開啟。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，希望你們在金融辦及城投公司提供的平臺上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在為金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也為自己的人生增添一抹絢爛的色彩。
員工講話稿 篇6
尊敬的各位領導、各位x、全體演職人員，同志們：
下午好！
在春光明媚、春意盎然的美好時節，今天，我們工廠全體職工及家屬懷著無比喜悅的心情迎來了x市總工會歡樂五一行暨‘行業之星’頒獎慰問演出？。省國防工辦、~~市總工會和國防系統的各位領導、各位嘉賓在百忙之中蒞臨工廠，市總工會？連心橋？藝術團全體演職人員帶著精彩的文藝節目，不辭辛勞，風塵僕僕深入基層、來到我廠進行專場慰問演出，這是我廠職工及家屬莫大的榮幸，充分體現了上級機關對我廠職工的無限關心和厚愛。在此，我代表工廠領導，代表全廠職工及家屬向各位領導、各位x和全體演職人員表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！
近幾年來，工廠堅持一心一意謀發展、聚精會神抓建設、千方百計增效益，企業保持了穩步發展的良好態勢。工廠始終堅持把企業文化建設與精神文明、物質文明建設有機結合、同步推進，取得了一系列新成果。目前，全廠職工正滿懷信心，激情昂揚，團結奮進，為全面實現工廠五年發展規劃目標而努力奮鬥。
多年來，我廠各方面的工作得到了省國防工辦、省市工會領導以及國防系統單位領導的大力支援和幫助，藉此機會，向各位領導、各位嘉賓和所有關心、支援工廠建設與發展的新老朋友表示衷心的感謝！
今天，全廠職工及家屬即將享受到精彩紛呈的文藝大餐，體味到？連心橋？藝術團？心繫基層、關愛職工？的高尚情懷，同時，又將親身感受到先進模範人物的無尚光榮，透過今天的活動，必將進一步激發全廠職工積極投身企業建設的工作熱情，營造崇尚先進、爭先創優、銳意創新的濃厚氛圍，全面促進工廠又好又快發展。
最後，再次感謝各位領導、各位x和全體演職人員對我廠的關心、支援和幫助！預祝頒獎慰問演出取得圓滿成功！衷心祝願各位領導、各位x和全體演職人員心情好、身體好、工作好、生活好、一切都好！謝謝大家！
員工講話稿 篇7
各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡迎大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！
是的，成為香山衡器集團的一名員工，這對於我們來說是極驕傲自豪的。因為香山衡器是一個行業領跑企業，我們在全球家用衡器研發、製造、營銷上都是處於領先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現在競爭異常激烈的商戰中，你在立於不敗之地，你必須要有實力，而在行中中處於領先地位就是最好的實力，具有絕對的優勢。我們在這樣的企業中工作難道不自豪嗎？同時，我們香山衡器是個管理極其規範，經營極其穩健的企業。香山衡器有著最好的管理團隊，有著極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得勝利的的致勝法寶。我想大家以後在香山衡器會感受到的。對於我們廣大員工朋友們來說，最為重要的是香山衡器“以人為本”的企業文化。尊重、善待每一位員工，人格平等，大家都是同一戰壕中的戰友是我們對以人為本的基本詮釋和行為指標。在我們香山衡器，董事長、各位領導都跟我們每一位員工一樣穿著同樣的工裝，在同樣的食堂吃著同樣的飯菜，這在幾千人的大企業中是絕無僅有的。大家想想，能在這樣的企業中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪？
大家都知道目前珠三角、長三角很多企業都存在招工難的問題，掛著“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這裡的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者闇然離去是種什麼心情。我們坐在這裡，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬於自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的`可能還有一些曾從我們公司離職現在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎麼離職的，你以前的表現怎樣，是吧。
我在這裡建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼著你走呢？因為你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉，穩定在一個企業做，工資都兩三千了。
我們不只是提倡不跳槽，穩定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩定在一個崗位上做。什麼是英雄？能穩定在擰螺絲釘的崗位上工作一輩子，把螺絲釘擰得快、平、穩的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們為榜樣，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上紮紮實實的幹，幹得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層透過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上幹出成績的人！
最後，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現自我價值，生活過各愉快！謝謝大家！
員工講話稿 篇8
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、 你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看某個日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你3、不能活在別人的眼裡和嘴中。把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。
三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天!
員工講話稿 篇9
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!我叫儲科海，是我們公司的信貸員，主要從事公司的擔保貸款業務工作和處理部分文件資料。
一、自加入公司以來，在工作中不斷學習和虛心向領導，同事請教，學到了很多的業務知識和積極的為人處世方式、方法。得到了各位領導、同事的幫助，在此，我向大家致謝!
接下來我對自己在公司的工作和工作目標做一下簡短的闡述，
1、今年8月底我加入公司，初識信貸業務，在公司老員工徐麗麗的指導和帶領下,莊天然合作整理貸款資料，第一批接觸的有XX縣正紅汽車銷售有限公司、紅源運輸公司。具體資料整理和上報銀行審批程式由我和莊天然合作共同完成，目前這2筆貸款還在審批中。
2、現在我手裡接手和正在整理的貸款資料還有2份，XX縣龍發養殖場基本完成，可以向銀行上交材料。正興養殖合作社資料正在作手準備。
3、工作至今，我發現了自身許多的不足，主要體現在：業務操作不熟練、學習過程不到位、與信貸相關部門溝通能力差、工作態度不積極、責任感欠缺;沒有認真的給自己制定工作目標和計劃。在此，我保證在今後的工作和學習中，改正自己的諸多缺點，增強自己業務能力，努力做好本職工作，為公司未來的發展貢獻自己的綿薄之力。
以上是我自加入公司以來的個人總結和闡述。
二、下面我為公司未來的發展提出一些微足建議，希望能對公司有所幫助，不合理之處望各位領導和同事諒解：
1、加強員工的業務能力和素質培訓，增強員工的業務能力和辦事能力。
2、加強公司員工管理體系，明確責任和義務，制定獎懲制度。
3、建立公司內部資料管理體系，專職專管，保障公司資料不遺失、不外洩，方便員工在需要時提取資料查閱和借鑑。
以上便是我對公司的一些個人建議，由於認識有限，存在諸多不足合不合理之處，望各位領導和同事給予批評和指正。
我的發言完畢，謝謝大家!
員工講話稿 篇10
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家上午好!
首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支援與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裡,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。xxx為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間, 自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!
最後，我也熱切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
員工講話稿 篇11
各位領導、各位壽星：
大家晚上好！
今天我們在這裡舉行xx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂！健康平安！
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳餚的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日！40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴！
自去年9月份開始，公司已連續9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的笑容是一樣！公司對大家風雨同舟、共創輝煌的期望是一樣的！
我們xx公司自去年7月份以來，生產穩定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門透過努力工作，最佳化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，xx公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
再次祝各位壽星生日快樂！工作順利！家庭幸福！謝謝大家！
員工講話稿 篇12
各位老師、親愛的各位xx人，大家上午好。
又到了開學的日子，大家從旅途與家鄉回到了工作崗位上，我謹代表集團與學校向大家表示歡迎和感謝。
在剛剛過去的這個暑假，xx發生了兩件重要的事情。
首先是xx剛剛度過了自己的10週年生日。在這個重要的時間節點前後，集團與學校的許多同事在一起進行了多次熱烈而深刻的會議探討，集中討論了xx目前的一些重大戰略部署與未來的發展方向，總結了我們在過去十年辦學過程當中出現的一些重要問題，也提出了一些得到大家認同的意見和建議。考慮到大部分老師還在暑期休息中，所以我們暫時還沒有舉辦集體的慶典活動，也還有一些重大的好訊息沒有公佈，但是隨著我們工作的推進，這些都將發生在不遠的將來。
然後是我們上海的兩個校區在這個暑假經歷了搬遷與合併。雖然如大家所瞭解的那樣，這次機構調整有客觀因素，部隊的停償工作使得我們xx劍橋馬上搬離原辦學場所，時間非常緊迫，我們確實沒來得及和所有的教職員工進行比較充分的溝通，面對前所未有的挑戰，集團經過慎重考慮和論證，決定對xx的兩個校區進行合併，這是我們重要的一個戰略調整。
我們對大家在這次調整過程中給予的支援與信任，表示衷心的感謝，對部分老師為了從大局出發而做出短期個人利益的犧牲表示由衷的感激。很多員工犧牲了假期的休息時間，在炎熱的天氣裡，加班加點完成整個搬遷等工作，非常不容易，集團和學校銘記在心。
但我更想說的是，在過去的10年xx的事業一直處於蓬勃的發展中，其中經歷過不止一次陣痛期，但每一次挫折都迅速轉化為重大的發展動力。譬如今年暑假的調整就打開了我們的辦學視野，即使在上海地區，我們都找到了不止一處全新並且更加優質的辦學空間。
關注我們集團微信公眾號的同事可能已經知道，我們昨天公佈了集團與上海外國語大學賢達經濟人文學院達成的辦學合作。上海外國語大學賢達經濟人文學院現有虹口、崇明兩個校區，其中虹口校區位於東體育會路390號，建築面積達74000平方米。此次合作充分利用上外賢達校區現有的辦學條件、教育教學資源和xx在國際教育領域的豐富經驗及國際教育教學資源，發揮各自優勢，引進英國、美國及其他國際高中教育課程等國際教育體系專案，以滿足中國國內學生赴外國接受高等教育的需求以及整個社會對高質量教育培訓的需要，打造現代化的教育學習中心。最近集團會宣佈更多的發展機會。我相信，隨著我們辦學規模與質量的進一步提升，我們在座的所有教職員工都能夠獲得更高、更好的施展才華的平臺。
回望過去十年，我們從20xx年的一所學校11名學生，到如今全國的十餘所學校兩萬多名學生；從辦學初期還頻頻為招生所煩惱，到現在名聲在外、優秀學子慕名而來，從過去為了學生升學而心存忐忑，到現在，我們已經擁有了良好的辦學聲譽，這些都離不開每一位教職員工的努力和心血，你們是xx得以發展的真正根基，你們是xx得以成長的最大動力，你們是xx得到社會各界信任的最根本的保證。你們不僅是xx的優秀員工，更是受到學生們愛戴的老師與引路人，是中國教育改革與創新程序當中的一磚一瓦，我再次向你們表達衷心的感謝，更向你們致以崇高的敬意。
回首了腳下走過的路，再讓我們談談詩與遠方。xx要做的並不僅僅是幾所學校，而是要為國家與世界將要面對的未來而未雨綢繆。
我相信今天的青年都是未來社會的棟樑，未來他們怎麼樣，這個國家就會怎麼樣。教育是改變未來的事業，要改變中國乃至世界的未來，需要從教育入手。
但在中國做教育是件很複雜的事情，之前很多年來，有很多人嘗試改變我們傳統的教育模式，雖然大家都深感傳統的應試教育有諸多弊端，它扼殺了青少年的創新思維和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面對超級頑固的“高考指揮棒”，一切改革的嘗試又都鎩羽而歸，多年成效甚微。
在我看來，中國的經濟改革之所以能夠成功，是因為先允許部分民營企業發展，但彼時的民營經濟水準很低，所以需要引進外資、中外合作以提高中國企業的管理水平，最後才改革國有企業。中國的教育改革也可以遵循相同的改革路徑：扶植一批民辦教育，同時積極引進國外優秀的課程和教育管理模式，先讓一部分家長和學生有更多元化的選擇，如果這能夠成為社會的趨勢，被越來越多的家庭所接受，再來改革中國的教育體制，改革的阻力會少很多。
培養學生的公民意識、國際視野和創新精神是xx教育的宗旨。因此xx在設計課程內容時，不僅幫助學生打下紮實的學業基礎，來滿足申請大學的硬性條件，更注重課程的多樣化和選擇性，以適應社會需求的多樣化，適合學生全面而有個性的發展，比如開展多樣的人文學科，鼓勵學生自我發展，發掘學生自身潛力；進行各類課外活動，以提升學生“軟實力”；組織多主題的公益慈善活動，加強學生公民意識；開辦“青少年領導力夏令營”、“模擬聯合國專案”和“美式辯論賽”等特色活動，拓展學生國際視野，提升思辨能力。
所以我們不僅要開學校，做學歷教育，我們也在探索舉辦個人學校，倡導移動學習、個性化學習、深度學習、合作學習和創造學習，打造教育綜合體、沉浸式的學習空間與線上線下貫通的學習中心。
今年我們與一些知名大學和知名教育機構合作研發適合中國國情的國際化課程體系與教材，以擴大民辦教育在中國的影響力、中國教育在世界的影響力。
當然我們會面臨很多挑戰，還有一些問題是來自於觀念上的，每個家庭對子女的培養都與當下的現實有關，xx在教育理念上的創新，意味著xx作為開拓者，不僅需要成為孩子的教育者，還必須成為家長的教育者、社會的教育者。
誠然，一切探索都任重道遠，但我們堅信未來，歷史進步的車輪是無人能夠阻擋的。xx見證了許多孩子改變命運，許多家庭實現夢想，雖然這些改變對於整個社會來說數量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他們會改變中國的未來。
浦東校區的前身xx控江校區是xx的第一所學校，創辦十年整，是xx發展歷程中的功勳學校，浦東的教職員工隊伍中也不乏從創辦之初就在為xx做貢獻的元老，xx的第一所學校、第一批學生、第一屆畢業生，都是你們留在xx校史上的軍功章，xx浦東有著優秀的員工團隊，xx浦東的課程有很多的兩點，所以集團一直把xx浦東校區視為xx寶貴的財富，我們當百倍珍惜。作為xx旗下另一所優秀的校區，xx劍橋近年來取得了非常好的聲譽，升學成績喜人，兩個校區各有特色，有很多相互學習和借鑑的地方，正是為了使得xx邁向更加卓越的未來，我們才最終作出了合併和戰略調整的決定，我相信在雷博士的帶領下，xx會辦的越來越好。
如今的xx，給予了我前所未有的雄心壯志，我們今天的調整或者稱為合併只是一個戰略的部署，我們會以全新的管理框架下建立2所以上的分校。我深感責任重大，因為xx的發展也前所未有地需要優秀的人才來共創未來。隨著我們事業的不斷擴張，我相信，xx可以提供給大家的，並不僅僅是一份教職，如果你熱愛這個事業，嚮往著更美好的未來，你可以發揮你的所長，我們會提供更多的平臺和發展機會，希望這些平臺也成為老師們施展才華的舞臺，讓更多的xx人獲得自身的成長，也為這個社會創造更多的價值。
最後祝大家開學順利工作順心，祝我們共同的事業越辦越好，祝我們的每一位老師都能夠和學生一樣，收穫最好的自己。
員工講話稿 篇13
親愛的同事們：
大家好！今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會和開業動員大會。在此，我代表睿德。名人藝術酒店對大家能成為我們酒店的開業元老表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
今天的大會，與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們的團隊，是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手，克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。
當今酒店業競爭十分激烈，作為酒店總經理，我很榮幸，我們的團隊各個部門都有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作；我很自豪，我們的團隊有那麼多優秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中即將迎來酒店開業的日子，它將為我職業生涯中留下一段最美好的記憶和感動，它將激勵我在未來的日子中，以更飽滿的熱情和激情去投入到更有挑戰的工作當中！我們在座的每一個人，都懷揣著對酒店的熱愛，擁有著自己的職業理想，所以今天才能夠相聚在這個大家庭裡面；現在酒店即將開業，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，隨著酒店隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋！未來的日子裡，讓我們大家一起用以積極的態度，以求實的精神，以培訓促服務、以服務促銷售、以經營為核心、以安全為保障，全面的進入到酒店開業前的緊急備戰狀態。
睿德。名人藝術酒店的開業將為吉林省的酒店業翻開嶄新的篇章，同時對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負集團領導和社會各界的殷切期望！
展望睿德。名人的錦繡前程，我們與未來同行！20xx年的風帆已經揚起，催人奮進的號角已經吹響。20xx，為了承諾，我們勇往直前；20xx，為了夢想，我們只爭朝夕！
相信睿德。名人不會讓大家失望，一定會帶給大家一個無限美好的未來！
員工講話稿 篇14
各位同仁：
大家好！
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支援著你們為我們的企業默默的奉獻著！時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這裡沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕後的默默支援，使我們無後顧之憂，努力工作、
勇往直前！透過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精並確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支援，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫著公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果！
願每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功！
勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁！
最後，我衷心祝願全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
20xx年6月5日
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