員工職場法則
員工職場法則1
很多人說，職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔心有一天被人“宰”了嗎？社會很現實，你不懂得職場生存法則又情商低不會做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學會有所作為吧！
職場生存法則1、老闆的世界
經常能聽到領導開會的時候講一句話：公司花錢請你來是解決問題的，不是製造問題。是的，老闆每個月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現反而給老闆一堆煩惱那你的出現可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場生存法則2、問題就是你的機會
每一個問題的出現，都可能是你的轉機，它使你看到自己的問題並透過實踐知道怎麼改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的問題給你提供累計經驗的機會，同事的問題教會你怎麼處理人際關係，競爭對手讓你變得更強大。
職場生存法則3、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因為做的不順就輕易離開原本的隊伍，那意味著你將尋找一個新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團隊給了你平臺，遇事時先想想該如何補救，而不是如何脫離集體。
職場生存法則4、誰能最後享受到勝利成果?
只有在低谷時期跟著團隊一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業崛起的時候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團隊同舟共濟一條心，不計較個人得失、顧全大局才是能一起走到最後的人。
職場生存法則5、對領導而言:愛他就嚴格要求他!
俗話說：嚴師出高徒。選領導也是一樣的，願意嚴格要求你督促你的領導才是真正為你好的領導。職場很殘酷，你不努力開發自己的潛力你就會被別人比下去，所以不要責怪老闆對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實，但至少社會還是很公平的，對待每一個有所準備的人機會都會悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什麼倒黴，因為你不懂職場生存法則，沒有為了讓機會更快的找到你有所作為。
員工職場法則2
每一個剛剛進入職場的年輕人站在自己全新的工作崗位上的時候都是顯得比較茫然的，在這種時候每一個年輕人都必須要學習自己完全沒有接觸過的職場法則才能夠讓自己在職場當中好好的生存下去。今天職場老員工帶你學習職場法則，教你如何在職場中順利發展。讓你保持職場高效率的八個法則
職場法則一、不要太過於出風頭
在現實生活當中我們都知道槍打出頭鳥的道理，所以說在工作的過程當中也是一樣如果我們太過於搶著出風頭的話那麼很有可能就會成為眾矢之的。所以說如果大家想要讓自己在職場當中很好的生存下去的話那麼就不要在剛剛進入職場的時候就太過於顯露風頭。如果剛剛進入職場的時候就太過顯露風格的話那麼就有可能讓自己成為眾矢之的。大家在職場當中必須要遵循低調做事高調做人的道理，無論自己有多大的本事在職場的道路都必須要保持低調，只需要將自己的工作很好地完成就可以了。
職場法則二、做實事最重要
現在有很多年輕人在還沒有進入職場的時候就認為在職場當中只要將自己身邊的人際關係處理好就萬事大吉，其實小編要告訴大家的是在職場當中人際關係固然重要但是最重要的還是要做好實事。我們都知道一旦進入工作崗位之後，別人評判你能力的標準就是看你的工作做得怎麼樣，如果一個人在剛剛進入職場的時候不努力去做自己的工作而是花很多時間來搞人際關係的話別人就會覺得你是一個傻瓜，沒有人會願意與一個沒有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的話那麼你的人際關係必然也不會有多好。因此大家進入職場之後必須要明白的一件事情就是一定要將自己的本職工作做好之後再去考慮人際關係。
職場法則三、拿業績說話
我們都知道一旦進入職場之後一個人的本事就是他自己的業績，所以說當你真正站在一個工作崗位上之後你與別人交流的資本就是你自己的業績。如果你自己的業績好的話那麼你身邊的人自然而然也就開始相信你，相反如果你的業績不好的話那麼你身邊的人自然也就會遠離你，這一個有可能成為他們累贅的人。在職場中生存應該瞭解哪些法則
員工職場法則3
問題員工的培養法一：再次與他溝通——是什麼原因導致他這麼做
有的部下會讓大家都覺得：“那個傢伙不行啊！”指導者或許也會有同感。
自己負責的工作進展得不順利，不但錯誤百出，還給其他人添麻煩。這種人在團隊裡面工作，大家都討厭他，整個部門將被這種人搞得一團糟。理由是多種多樣的。總之，他們是“問題員工”。
有的指導者對這種人只會無奈地說：“沒有辦法啊！”有的只會把危害降低到最小限度，或者把這種人“隔離”起來，這種指導者是不稱職的。就像我在第6條中說到的那位某銀行分行女職員遇到的情況一樣，其實原本任何人對工作是很有熱情的。你敷衍了事地說一句“那個人不行”倒是很簡單，但是你很有可能會阻礙他的進步。所以，首先要相信那個人的潛力，從你決心想辦法挖掘他潛力的時候開始，一切將會有所改變。
與你的員工耐心溝通
你要親自直接和他進行交流，瞭解他目前的狀況。為什麼會那樣？他本人是怎麼想的？你要重新開始瞭解他的這些情況。
一般最好在脫離工作的環境下，兩個人進行單獨交流。可以一起喝杯酒或者喝喝茶，一起出去遊玩，還可以請他來家裡吃飯等等。總之，一定要在遠離工作的環境下進行溝通。
接下來，指導者當一個完完全全的聽眾就可以了，聽他談談工作，聊聊家庭、體育運動、興趣、家人、學生時代的趣事或者家鄉的情況，可以從任何一個話題開始。這對於瞭解他本人目前的情況是很有必要的。一般人在工作上表現出來的狀態只是他的一部分。
這個時候你要當好一個傾聽者，恰到好處地隨聲附和，這能讓你們的談話更加愉快。即使對方有不對的地方，也不要中途打斷他，不要說“你這個地方不對”。這樣非常不好，可能對方就不敢說之後的話了。所以即使你覺得他說的不對，也要一次性地照單全收。
傾聽的時候我們一定要抓住對方的心理狀態，找到對方行為的原因與背景，這是一項比較知性的工作。在美國等國家，這是心理顧問和心理專家的工作。但是我認為日本企業的指導者素質比較高，有很多人能把這項工作做好。
不要訓斥他，要與他溝通。對待那種大家都認為不行的人，這種方法是最基本的。
問題員工的培養法二：針對原因採取措施——無效就換另一個辦法
人是一種很複雜的動物。對方之所以能做出錯誤的行為，其原因一般都不是那麼簡單的。找到其中的原因就是指導者的工作。
有時候可以透過傾聽的方式，讓對方鬱積在心裡的煩惱一掃而光。或者當對方產生了工作的熱情之後，再改變對方的行為。但是大部分時候卻不能如願以償，需要你想一些辦法，採取一些措施。
導致部下失去工作熱情的原因是各種各樣的。有的人對以前領導的批評耿耿於懷，覺得自己只能做到這種程度，更有甚者會自暴自棄；有的人接到的領導指示過於細緻，會覺得工作毫無意思，所以也就不能投入到工作中去。
給部下做過於難的工作，而他自己又完全沒有這方面的經驗，就會變得沒有自信，工作態度比較消極。或者由於沒有機會給部下做一些基礎培訓，導致他的工作不順利而失去自信。
也有很多原因導致他在團隊中不受歡迎，遭到同事們的排斥。比如過分在意自己曾經失敗的經歷，讓自己處於封閉的狀態。原因不盡其數，每個人都有各自的情況。既然沒有工作熱情就有這麼多的原因，那麼其他的問題也會是如此。所以要想一想是什麼原因導致他這麼做的。
找到原因，並找到合適的辦法
如果部下因為工作過多而壓力過大，那麼就減少工作量，再看看效果；如果是因為工作難度過大而沒有自信，就給他做難度小一些的工作，讓他取得成功，使他重新獲得自信；部下接受的基礎培訓不完善，就讓他跟著某個前輩再學習；與同事的人際關係不好，就改變團隊的人員組合；對方對你有誤解，就表揚他的優點，清楚地表明你是信任他的。
有時候這些方法會很奏效，有時則毫無效果。
之所以沒有效果，原因就在於沒有找到真正適合對方的方法。在你堅持不懈地想各種辦法的過程中，或許能碰到好運，情況能有所好轉；也可能他感覺到你的用心良苦，理解你都是為了他好，這樣自然而然就有所改變。
讓自己的部下重新恢復好的工作狀態，對於指導者來說，這是讓他最有成就感的工作之一。不要管其他人如何評價，這種工作是最有意義的工作。不要管別人是否認可，關鍵在於指導者自己如何評價自己的工作。應該堅定自己的信念！
問題員工的培養法三：調職是最後的方法——不能讓大家對他有成見
挽救這些問題員工時，也可以自己不直接參與。
把這件事情拜託給別人也是一種比較好的方法，比如當對方與自己的年齡有差距或者很難把握住對方心態。自己不能與對方輕鬆地交流時，可以讓年齡相仿的前輩帶著你的想法與對方溝通，根據他的反饋，對對方採取相應的措施。
一般對於那種工作幹勁十足，工作方法有問題的人，要採取反覆提醒的方式讓對方逐漸改變思維習慣。雖然比較費時，但這種解決問題的方法還是比較簡單的。
但是對於那些消極怠工、缺乏工作熱情的人就很難採取措施了。這種情況可以採取分階段法。首先點燃他的工作熱情，讓他變得積極主動，再在這種狀態中改正他的不良習慣。
要讓對方重新對工作充滿熱情，就要增加他的自信。重新讓他做一些簡單的工作，並讓他獨立完成，再表揚他，讓他增加自信，然後再循序漸進地提高工作難度。等對方有了工作幹勁，再開始逐一糾正他的不良行為習慣。
不要遇到有點問題的部下就輕易把他調離
可以說作為指導者來說，採取這種行為是很不妥當的。正是因為人的能力有高有低，所以大家都才會遇到有問題的部下。要與大家共同承擔起培養他們的責任。因為有緣，大家才會在一起工作，那麼在任職期間幫助這些有問題的部下克服問題，對於指導者來說都是責無旁貸的。
對部下不願費心、費力，只圖自己輕鬆，把培養部下的工作推諉給別人，這是很不好的行為。
想了很多辦法都無濟於事的時候，只好把問題員工調到其他部門，這對於指導者來說是很失敗的，但也並不是完全不允許的。事實上有些人調任後改變了不少。
在某一個部門被大家當作問題員工的人，可能在他自己的潛意識裡會認為大家都瞧不起他，所以把自己陷入一種自閉狀態，對工作毫無熱情，所以領導者才把他們調任。到了新部門，在新同事的眼裡，他猶如一張白紙，反而可以自由發揮他的能力。
調職的時候，接受方的指導者對他不能有成見，並且也絕對不能把以前部門同事對他的評價帶到這個新部門裡來，要防止部門內的對他有偏見。
員工職場法則4
1、跨年齡的團隊合作
當職場中不斷湧現出“新面孔”時，人性的本能讓我們會產生一種領地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態度，不僅讓自己脫離在團隊與機會之外，也很難從年輕人身上學到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態跟年輕人交流，你會驚訝地發現，從他們身上獲得更多的新技能、新點子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
網際網路帶來了深刻的社會變革。網際網路本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視並主動遵循這一點，才能讓事情的發展有更多的可能性——即便你認為自己已經對某件事有百分百的確定。比如，年終總結依然是很多企業的傳統，很多團隊和個人不得不浪費大量時間在各種報告與彙報會議上。而這種做法正在過時。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案：將年度總結轉為實施實時簽到。
類似的情況還有：很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個小時。考慮一下，除此之外，是否還有其他可以完成工作的方式?很多時候，我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習慣了停留在心理舒適的層面，害怕不確定與未知。久而久之，身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。
3、永遠不要停止學習與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新，也包括在行業裡建立拓展更高的圈層。當然，如果時間不允許你四處奔波學習固定課程，不妨使用一些網路教育平臺。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都開放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學的課程，你可以從中學習到任何營銷戰略、哲學等你所需要的相關知識。很多教育平臺都已進入中國。比如，你可以透過“linkedin(領英)”的網路課程補充專業知識，與此同時，在這個圈子裡擴充套件更多你的行業人脈。
4、個人品牌如同產品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念，是管理學者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業透過類似市場營銷的方式建立起品牌，並進行具象關聯。舉個例子，我的個人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進行一定關聯。
建立個人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什麼，之後需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯想到的是你的“個人品牌”。你可以建立一個與眾不同的領域，並能夠在其中施展專長。同時，你需要確保在這個領域內深耕細作很長的一段時間並且做出成果(成績)。基於你過往的成功案例，就會有人瞭解並向你求助，因為你熟知並能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業環境發生了巨大的變化，但有一點仍然重要，那就是：你認識誰比你知道什麼似乎更重要。在你著手工作之時，可以從關係網中挖掘並利用機會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什麼樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯絡遠比50張名片交換來的有價值。
職場分分鐘都在變化，你接近50歲並不意味著你沒有工作空間。未來的僱傭理念是思想意識和行為遠比年齡來的重要。
員工職場法則5
1、出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但儲存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。
2、理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
3、領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4、請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
5、人際關係
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
如何快速適應環境
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節，只是辦理的次數多與少的區別。那麼進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境，快速的進入工作狀態呢？可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。
一、學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。
二、工作中多學、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態度決定一切
“態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！”就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字裡行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裡面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點對於新員工更加重要。“總結”，只有善於總結才能知道自己的欠缺在哪裡，需要從哪些方面補充個人的不足。
員工職場法則6
多做自我介紹
一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，並做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家記人名的時候，真的很慢!
所以，有機會的時候，不要忘了多做自我介紹!
方案 01
到崗的前三天，把部門(或公司)同事的微信都加了。
這個好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄，給每個同事做好備註。
加完好友順便再做一次自我介紹：
**哥(姐)，你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個大家庭，之後請多多指教。
PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以後要經常打交道。
方案 02
給自己一個容易記住的標籤。
比如一個同事姓甘，他在見面的第一天就說：大家好，我叫***，平時叫我「阿甘」就行。
《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。
又比如一個同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當時直接取了個「Happy」，於是大家再也忘不了他了。
主動認識部門的活躍分子
每個部門都有一個活躍分子。
他們的特點很鮮明：喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說，當新人來的時候，他也會第一時間過來問好。
一定要跟他保持友好的關係!
因為他們大多是善於交際的人，不止侷限於部門。
新人剛來時一般會遇到「如何聯網」「如何走報銷」「去哪領文具」等問題，這種時候找他們，一般會非常快得到解決方案。
並且好運的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你開啟局面。
主動領任務
正規企業都會給新人安排一個「入職引導人」，他們將承擔起「師父」的角色。
可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。
這有助於將來後續的溝通，或者求助。
慎待出品
剛入職的時候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。
但是，其實並不是每個同事都會持這種態度。一旦出品不行，那麼很可能留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會伴隨很長時間。
所以，在接手任務後，務必做好。
這有三個小貼士，以寫報告為例：
在不確定資訊重要性的時候，先多準備一些材料;
跟前輩要一些過往報告，分析內在的邏輯和排版方式，第一次做的時候依葫蘆畫瓢;
在完成以後，先發給師父看，並誠懇地表達希望得到他的建議。
多觀察同事
知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報告怎麼寫;也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達觀點。
第二類有時很難把控，最好的方式是透過觀察獲得。
比如，在同事打電話的時候，觀察他是如何跟不同物件交談。
比如，在同事做彙報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。
比如，觀察在什麼時候，可以做互動交流;什麼時候，不適合進行走動。
每家部門都有自己的部門文化，或者說是潛規則，這個要有意識地去觀察。
每天做記錄
建議每天做覆盤。內容可以包括以下幾點：
當天做過哪些事。
遇到的困難有哪些，最後是怎麼解決的。
觀察到同事是如何辦公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎樣的改善。
明天有哪些安排，準備怎麼開展。
這個的好處有兩個：一方面強化當天的收穫，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。
主動求助
新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，於是焦慮，最後事情也沒做好。
一般來說，這時候可以聯絡分派給你任務的同事或領導，表明現在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。
對他來說，事情做好是第一要義，幫你協調資源自然是分內事。
比如剛進公司的時候，要去搜集某對標企業的資訊，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個聯絡方式，問題解決。
多參加團建
有團建機會的時候，一定要參加!
任何溝通，都比不上私下的溝通。
畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經緊繃的狀態，結果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。
例如，去年去武漢交換的時候，和同事加深認識的重要機會，就是某天活動後一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。
如果團建的機會比較少，那就多利用午餐的機會。可以準備點八卦、時政新聞，主動開啟話題，創造輕鬆活潑的氣氛。
避免表露消極
剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區，又面臨一波又一波的挑戰，曾經可能萬眾矚目，現在變成滄海一粟，落差大是自然的。
但是，儘量不要在任何渠道表露這種負面情緒。
一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個表象就是傳遞負能量。
另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當然這只是一種可能;還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那麼，接下來的處境可能更糟。
保護好自己
現在工作節奏很快，很多時候都要加班。
在包裡準備好一些吃的，如果預見到當天有加班可能，那就趕緊填點肚子。
畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。
剛開始工作的時候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什麼都不是。
後來每天寫日記，每週寫總結。看到自己成長的時候，會有種莫大的安慰。
畢竟，吃過的苦，終究會開出花來。
員工職場法則7
一、接受新挑戰
想要在職場上獲得晉升機會，那麼你必須有過人之處。你的這些過人之處最好是已經磨練好，如果還沒磨練好就不妨嘗試接受新的挑戰。雖然新的挑戰會有失敗的可能，但永遠挑戰才能讓上司看到你的潛力和實力。
二、多關注周遭
千萬不要做一個事不關己高高掛起的人，對於職場上的事一定要多關注。每份工作都會有一些不為人知的瑣事和複雜的人際關係，學會去理解和接受，懂得在其中找到自己的位置。在掌握資訊的同時懂得避開一些對自己不利的事，這樣可以少走彎路。
三、廣學活用
活到老學到老是職場上不變的真理，不管你是進入專業機構繼續深造，還是從周遭的人身上學會一些為人處事，總之學學學！只有不斷的接納不同方面的知識，擴充自己的內含，在職場上你才能適應瞬息萬變的局面。
員工職場法則8
出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但儲存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。
理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的.價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
人際關係
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
員工職場法則9
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
15、做事做的好，幹活幹到老。
16、一定要有缺點。
18、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
21、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
22、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
23、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
25、心在哪裡，收穫就在哪裡！人和人的不同是透過如何利用業餘時間來分別開的。
26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
27、市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。
28、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
29、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
30、人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
31、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
33、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
34、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
35、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
36、領導是你工作中最有利用價值的資源。
37、好人緣是做出來的。
38、和主管領導以及老闆處好關係。
39、公司的利益高於一切。
40、要成功就一定要有使命感和責任感。
41、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。
42、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間。（短文學網：）
43、不翻動其他同事桌上的檔案資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。
44、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間、內容、簽名並且不忘謝謝。
45、將自己辦公桌整理得乾乾淨淨，不可將廢紙亂丟一地
46、男士儘量不在辦公室抽菸，以免汙染環境
47、女士儘量不在辦公室裡化妝、塗指甲，也不穿過分性感的衣服
48、在辦公室裡見到同事或是來訪者不忘微笑
49、不在辦公室裡製造流言蜚語或傳播小道訊息
50、儘量不在辦公室裡與同事發生財務糾紛
51、在工作中，無論是向上級彙報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
52、工作中無論使用電腦還是使用其它裝置，應小心使用並做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
53、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。
54、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
55、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。
56、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
57、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
58、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
59、不在辦公室裡脫鞋或者將腳伸到桌上。
60、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
61、轉接電話時文明用語。
62、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的後勤人員。
63、需要打擾別人先說對不起。
64、不議論任何人的隱私。
65、職場人士的衣著，務必要做到、乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫和過多的層次感。
66、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
67、和人打招呼時不要立刻微笑。
68、讓別人有機會表達自己。
69、談話的語速和內容的多少要與他人保持一致。
70、觀察一些社交性線索。
71、三思而行，思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。
72、發動群眾，現在一味的單幹只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
73、發揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
74、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
75、巧幹可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。
76、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
77、謙虛求問，芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。
78、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。
79、太多的優越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
80、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。
81、要做一頭好鬥的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
82、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰不願意和你做朋友呢。
83、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨、暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。（短文學網：）
84、在職場中大家都是同事合作伙伴的關係，所以跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。
85、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
86、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。
87、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支援和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，並且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。
88、對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
員工職場法則10
1、努力成為不可缺少的人
老闆寵愛的都是那些立即可用並且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對他的未來有所幫助。
身為員工，就要捫心自問：如果企業解僱你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為企業不可缺少的人，這是至關重要的。
2、積極建立人際關係網路
在社會上，不少人是得益於人際交往能力。企業裡面也是如此。建立關係網路，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。如何增加“人際資產”呢?企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
3、儘量不要把矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向上面彙報時要切記四個字：“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
4、切忌發牢騷
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數企業老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨記住企業裡是一個“唯上的社會”，同時，看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時，請參照第一條。
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