職業化員工讀後感
當閱讀了一本名著後，大家心中一定有很多感想，需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？下面是小編幫大家整理的職業化員工讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業化員工讀後感1
現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的最大瓶頸是：缺乏高素質的職業化員工。可以說企業核心競爭力的大小在很大程度上取決於員工職業化程度的高低。就像一場足球比賽，職業運動員與業餘運動員同場競技，其結果不言自明。
有人統計，目前中國企業的效率是美國的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國企業的員工目前還不夠職業化。
有一家生產樂器的中國企業，廢品率高於10％。有一次其公司負責人瞭解到日本同行的廢品率僅是1％。於是他去日本企業考察，發現在日本的企業裡，員工進行生產的操作檯上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子，哪個位置放置什麼工具，哪個位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動操作規範和程式。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時間幾乎沒有閒聊的，都是在聚精會神地做自己的本職工作。
而在同行的這家中國企業裡，上班時間員工聊天、吃東西、幹私事，可以說幹什麼的都有，上個廁所也要花半個多小時。
對此，那位公司負責人不由得感嘆道：員工職業化程度的高低的確影響著企業的效率和效益。
其實道理很簡單，因為無論什麼樣的戰略最終都需要員工來完成，而員工能否出色地完成工作則取決於其職業化程度的高低。所以說，職業化員工是企業基業長青的基石，是企業制勝的關鍵。因為制度制定得再完美，如果沒有職業化員工去貫徹執行就等於一堆廢紙。
令人欣慰的是，在中國很多優秀企業的領導人對員工的職業化問題越來越重視了。
美國某報社記者曾經採訪張瑞敏，問他在企業中扮演何種角色。他說兩種角色：一是設計師，二是牧師。要不斷佈道，使員工接受職業化教育，並將其融入自己的工作中。
瑞敏強調：企業要靠無形資產來盤活有形資產。只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵在於鑄造職業化員工，提高員工的職業素養。
有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車給潮州的一位客戶送當時還十分少見的滾筒洗衣機。然而，在離潮州還有2公里的地方，計程車被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機，站在路邊攔車，但沒有一輛車肯停下來。
最後這名員工揹著75公斤的洗衣機走了3個小時，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情～的客戶，非常感動。
的確，員工職業化程度的高低不僅決定了員工的未來和發展，而且還直接決定了企業發展的潛力和成功的可能。
調查統計顯示：一般情況下，一個員工只能發揮自身能力的40％~50％；但如果這名員工能夠受到良好的職業化素質教育，那麼他就能發揮其能力的80％~90％，從而既提高了工作的效率，也提升他個人的職業競爭力。我們常常聽到一些企業的部門經理搖著頭感嘆：“這個人能力尚可，就是職業素質太差了。”
其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗並非能力不足、學識不夠，而是在於缺乏職業化素質。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業成功的人，但他們的成功無一例外都是由於具有高度的職業化！
那麼，怎樣才能將自己打造成職業化員工呢？我認為主要應從以下五個方面來要求自己：
第一，要有職業化的工作態度；
第二，要有職業化的工作道德；
第三，要有職業化的工作技能；
第四，要有職業化的團隊意識；
第五，要有職業化的工作形象。
職業化員工讀後感2
近日，利用業餘時間學習了單位贈送的一本讀物《員工職業化的六堂必修課》，說實話，剛拿到這本書的時候還有那麼一點，為什麼我要利用週末的時間來讀那麼一本無聊的書呢？但是在我認真閱讀之後感覺受益匪淺。書中作者永生動具體的例項、淺顯易懂的道理、樸實無華的寓言，闡述了職業化的重大意義。
書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。讀完此書，我發現我的思想觀念、工作態度以及工作方式還有待進一步的完善，我發現自己的潛力和能力也需要進一步的發掘。只要不斷努力，完全可以做到更好。
工作對個人威嚴，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同事時一種責任，沒有任何介面不承擔自己的責任。介面時拖延的溫床，介面的實質時推卸責任，不管在什麼條件下對待工作都要無條件執行。這讓我知道了為什麼很多公司重用一些當過兵的人，他們的執行能力很強，在西點軍校，無論軍官指派什麼任務，無論什麼條件你只能“yes,sir”。工作中無小事，小事積累就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”，認真負責的態度是處理一切事物的基礎。
當然，幹工作，做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣時心態的問題。我透過學習有幾點體會：第一，選擇自己的工作態度。人人都想找一份既能掙錢，自己有愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是不存在的。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只是工作態度。第二讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務物件及合作伙伴快樂……自得其樂時我們的工作態度，讓別人快樂時我們的品牌。第三，全身心投入工作，幹事情就要立足對人對己負責，不遺餘力，盡心盡力，只有這樣，我們蔡有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。
透過這本書讓我認識到為什麼有些團隊不夠專業化、職業化，原因一沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態度無所謂，無所謂時不夠專業化的誘因，那麼客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業，導致了客戶不是挑剔，而時原來越不放心了。
我們做服務的實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任，發掘客戶的潛在需求。溝通講究方式方法，首先涉及到人際關係，首先你要了解客人的需要，其實對待客人像對待你的朋友一樣，適當的溝通會讓合作成功的機率和再次合作的機率增大。團隊要做到整體的發展，就要做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發展。所謂大河有水小河才不會乾枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩的發展空間。
工作職業化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。其中包括自己的衣著和談吐、知識專業度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的.，每一個環節都做到一絲不苟，才能叫做品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。
我們要從現在做起、從現在改變，不要做書中一開始所說的那種“三等人”等下班、等薪水、等退休。
職業化員工讀後感3
近日，讀完《員工職業化的6堂必修課》，讓我感覺到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應該銘記在心的諄諄教誨。這本書全面講述了在職業生涯中如何提升個人的綜合素質，其中有許多要點說的是入木三分，多處反映出來的問題都擊中了我的要害。
工作中，單調的節奏慢慢地磨削了我當初的工作的衝動力，鬥志也慢慢消停下來，一切在眼中也變得平淡。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來。當讀此書第一堂課和第二堂課時，才猛然發現自己的態度出現了問題，回想起以前老師的教誨，態度決定一切。自我要求標準的降低讓我失去了追求的動力，心靈的鬆懈讓我開始發起小牢騷。按部就班的工作，日循一日，感覺自己成為了一個簡單重複勞動的機器人，是時候給自己來個急剎車了。自己要從沉淪中甦醒起來，端正自己的態度，保持積極的心態，懷著快樂的心情，投入自身工作中去。
讀此書第三堂課時，我的腦海裡浮現了以前一位恩師對我教導的那一幕，對我說：認真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對於自己來說也算是失敗的，也就是說做事要不遺餘力。我想，這與書上所說做事要做的無可挑剔有著異曲同工之意吧！然而，這句發自肺腑的話我卻忘之腦後了，反思最近的經歷，自己確實有些不應該，自己認為事情做得差不多了，放低了自我要求的標準，結果導致做事情經常出現丟三落四的情況，所以今後應加強自律，做事出全力，考慮要周全。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發現問題好好找找自己的錯！從此以後，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過程成長起來，最終會走向屬於自己的成功殿堂。
讀此書第四堂課時，想起了入暗室而不欺的故事，無信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書中所講胡凱之事，我當初一看到此例就認定此人很傻，說出實際，道出坦誠，若是應聘不上，至少還對得起自己的良心，起碼我是這樣做的。
讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發現自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點的表達，而忽略了對方對此所做出的反應，往往導致了雙方交流中意見對立嚴重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今後溝通時要注意方式，當與別人意見相左時，要學會傾聽，更不能有不耐煩的表現，這當然是對別人的尊重，幸運的是，今之領悟，尚未晚矣。
以前，我也讀過一些勵志、成功學方面書籍，雖部分與此書有相同意境，但此書更為全面詳實，且例項豐富，讀之受益匪淺。從書中，學到了許多知識，但更有意義的是及時發現自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業化程度，提升自身的綜合素質，嚴格自律，自己總會向前發展的。
嚴於修為寸寸律，終有一朝天地寬！
最後感謝太平團支部書記提供給我的這麼一個讀書的機會。
【職業化員工讀後感】相關文章：