面試問題回答技巧：我們為什麼要聘請你？
當面試官問你：“我們為什麼要聘請你?” 實際上，她是在問你：“你憑什麼勝任這個職位?”對於這個問題的回答應該是精短的“自我推銷”，告訴僱主你可以為他做什麼。最好的回答就是舉出例項證明自己的能力和成就，從而說明自己是最適合這份工作的求職者。用幾分鐘的時間將工作要求與自己的能力進行比較，也可以談談自己在其他職位上的成功案例。態度需積極，最好不斷重複自己對該公司和該職位的興趣。下面是回答問題的具體技巧。
要準備回答這個問題，先認真檢視職業要求。首先，列出一個要求清單，包括個人品格、技能以及素質。接著，列出自己符合相應要求的能力清單。對於每一項能力，都要考慮你運用該能力完成某項工作的具體時間。例如，如果你列出自己是優秀的“團隊合作者”，就要考慮自己何時運用團隊精神完成了某項任務。
回答問題要簡練，最好控制在一兩分鐘之內。所以，你只需選取清單上一到兩個強項重點“推銷”即可。首先你可以說出自己認為僱主在尋找的是哪類求職者，然後向他解釋你是如何滿足他們的.要求的。
範例回答：
1. 貴公司正在招聘的銷售經理必須具有有效管理12名以上員工的能力。我具有15年銷售經理的經驗，具有很強的鼓舞他人以及團隊構建的能力。由於採用新的激勵策略，我和我的員工成功完成並且超額完成季度任務，因此，我曾兩次獲得年度最佳經理獎。如果可以成功應聘，我會將我的領導才能運用到本職工作中，為企業創益。
2. 招聘簡章上說，你們需要的是充滿耐心和熱情的特殊教育助教老師。我曾在一所幫助閱讀困難孩子的暑期學校裡任教兩年，工作期間，培養了自己很好的耐心，而且我的學生也取得了很好的成績。在教授看字讀音的時候，接觸到了6到18歲的孩子，這讓我學會了如何與不同年齡段的孩子接觸。由於我之前的成功，之前的僱主也總是把一些有嚴重學習困難的孩子交給我。我不僅會把自己的經驗運用到本職工作中，還會充滿耐心，運用創意的方法解決問題。
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