一創雙優學習心得體會
當我們有一些感想時，往往會寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的一創雙優學習心得體會，希望能夠幫助到大家。
濮陽市一創雙優活動的開展，讓我們又重新審視濮陽這塊美麗的土地，面對已經落後的局面，我們濮陽經濟又憑什麼來實現超越？下面是學習活動後的一點思考，不當之處請予斧正。
發展經濟，百舸爭遊，不發展不行，發展慢了也不行，要實現比別的地區更快的發展速度，我們要有超越別的地區的優勢。但是相比之下：
第一，我們沒有資源的優勢（每個地區都有自已的資源，如安陽的鋼鐵、鶴壁的煤碳、開封的旅遊等，這裡所說的資源優勢是指超越別人的明顯的資源優勢）：濮陽一開始靠石油立的市，隨著資源的逐漸枯竭，我們已不能值望石油帶給濮陽經濟的騰飛和輝煌；除了石油，我們的資源就是360萬畝耕地了，但這些與其它內陸地市相比，沒有什麼優勢可言，到處都是肥沃的土地，我們又不能象山東那樣變土地為黃金。
第二，我們沒有地理位置的優勢：與沿海城市相比，我們沒有港口，地理位置偏僻；與內陸城市相比，我們濮陽沒有鐵路，沒有機場；
第三，我們沒有人才的優勢：既沒有吸引人才的產業和環境，也沒有一流的大學，沒有特殊的人才培訓體制；
第四，我們沒有發展機制的優勢：與沿海發達地區相比，思想仍然很保守，體制沒有創新，因循守舊，從沒有做過第一個吃螃蟹的事；
面對這樣的困局，我們憑什麼來實現濮陽經濟的超越式發展！
沒有優勢，我們能創造優勢：
我們能創造領導優勢：
火車跑得快，關健車頭帶，實踐證明，一個地區的.經濟發展快慢取決於一個地區領導謀劃經濟發展智慧的高低，而領導謀劃經濟發展的智慧關鍵就體現在領導的膽與識，對經濟發展有沒有超前的認識，有沒有敢作敢為的魄力。如果我們能為每個地方、每個部門都配備好年富力強、有膽有識的領導，我們就能創造超越其它地區的領導優勢。
我們能創造發展機制優勢：
有了良好的機制，就能調動一切可以調動的積極因素來促進經濟的快速發展。沒有良好的機制，幹好幹壞一個樣，不是憑政績，而是靠關係、靠路子、靠送禮，即是配了再強的領導，他也不會全力去發展。建立良好的機制，說起來容易，做起來很難，出臺檔案容易，落實起來困難，一到提拔幹部，來自上邊的干撓，來自金錢炮彈的干撓，往往讓原來的檔案落了空。
建立良好機制，難就難在需要調整人們傳統的利益分配關係。但是，唯有不畏艱難的大膽創新改革，唯有在創新體制上領先一步，我們才會形成超越其它地方的機制優勢。
我們能創造人才優勢：
什麼是人才，凡能有效促進一個地區經濟社會發展的人都應是人才，如果我們樹立了大人才觀念，那麼我們就能在培養人才、引進人才、發揮人才作用方面進行大膽改革創新，形成人盡其才、才盡其用，“龍鄉高築點將臺，不盡人才滾滾來”的良好局面，我們就會形成超越其它地區的人才優勢。
我們應能抓住發展新經濟的機遇，扭轉地理劣勢的不利局面：
二十一世紀，網路給社會經濟發展帶來了一次新的革命，而網路經濟能打破地域的限制，藉助網路實現全球擴張、吸納全球財富，實現經濟的爆炸性增長。目前的網路經濟，還處於發展的初期，誰能在發展網路新經濟方面領先一步，誰就可以率先打造新經濟的產業高地。縱覽我市的網路建設，整體還處於落後態勢，小型地方門戶不少（如各類資訊網，產業發展潛力不大），全國性門戶網路不多（萬事通）。目前一些地方紛紛出臺政策扶持資訊產業的發展（不過對網路經濟這種塊還不太重視），我市也應出臺更加優厚的扶持政策，打造我們的網路鉅艦。
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