面試經驗有哪些
面試經驗有哪些，職場中面試是很重要的，因為面試才能得到一份好的工作，在面試的手企業也會透過一些問題來了解你的一些資訊，但是在剛畢業的學生對於面試沒有經驗該怎麼辦，下面小編分享面試經驗有哪些，一起來看下吧。
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一、找頭緒
因為、第一次參加面試，對面試的瞭解不多。所以，我就向曾經參加過面試的人諮詢相關的事項，從哪些方面入手、著重與什麼方面的知識、在面試中該注意什麼，至少對面試有感性的認識。同時，我到網上查閱資料，尤其、中國考網，給我的幫助很大。非常感謝！
二、多練習
我諮詢的人中，有一位給了我很好的指導，就、要我抓緊時間對著鏡子練習說話，關鍵、說話的自然狀態、語速、語氣等等，他說這、最重要的。在短時間內看書，效果不、很好，有時在面試中用到的知識、以往的積累，不、靠一時的填充，我認為這一點、正確的。事實證明，我的發揮也、靠以前自己積累的知識。而且，我對著鏡子練習的確提高了我的表達能力，我、白天黑夜的練習了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質。
三、聽輔導
我參加了面試輔導，應該、有用處的。尤其對於初次參加面試的人來說，在輔導中，老師會告訴你答題思路，應該注意的細節。但參加輔導，一定要找有經驗的老師，尤其、任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且，輔導中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。
四、要平靜
心態很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲音在自然的流出，我就知道應該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關鍵看你的表達、理解，所以個人的表現非常重要，一定要心平氣和，就、緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發抖，一定要穩住。我也緊張了，但我會掩飾。
面試經驗有哪些2
面試經驗技巧有哪些
經驗一：捕捉資訊，把握職業機會
要做成功的職業人，必須保持敏銳的資訊捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更、如此。各家公司在不同的'時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，、成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，資訊閉塞，根本不瞭解目前行業發展狀況及湧現出來的職業機會。
經驗二：廣種薄收，重複投遞簡歷
技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟體推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的機率大大降低。此時“廣種薄收”、最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜尋合適的職位，有選擇性地傳送多份簡歷，增加自己的成功機率。針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的機率。
經驗三：巧排時間，節省應聘成本
一般應聘技術類的職位，需要經過3－4輪面試，也就、說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞、辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
經驗四：臨門一腳，自學闖技術關
如果你認為技術崗位面試考察的都、“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟體研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項程式設計工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使、同行業的企業，要求也有所差異。
經驗五：規劃職業，明晰發展目標
無論、部門經理的技術面試，還、人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。
經驗六：瞭解招聘流程，成竹在胸
首輪電話面試，2－3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟體的專場招聘會之前，你可以先透過網路投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你、否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
經驗七：面後確認，增加考官印象
每輪面試後，再次面試通知將在1－2周內發出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試後給主面試官發封感謝信，重申自己對公司的嚮往，這樣可增加面試官對你的印象。
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