中國郵儲銀行內控達標年學習
將“內控達標年”活動作為當前一項重點工作來抓，確保活動有效貫徹和全面落地;以下是PINCAI小編為大家收集了相關資料，供大家參考!
中國郵儲銀行內控達標年學習
自“內控達標年”活動在南昌市郵政金融全面開展以來，各項工作都在有條不紊的進行著，郵儲銀行南昌市分行更是積極落實“內控達標年”活動安排並全面貫徹落實該行總行、省行有關2016年“內控達標年”活動的方案。
近日，根據《中國郵政儲蓄銀行2016-2018年“內控建設年”活動總體方案》和《中國郵政儲蓄銀行2016年“內控達標年”活動實施方案》的通知要求，郵儲銀行南昌市分行組織全行員工對《內控達標年學習手冊》的內容進行了學習。
為更好地開展學習，該行要求各單位需根據《內控達標年學習手冊》內容制定學習計劃並結合實際情況，採取集中學習為主、自學為輔的方式開展本單位員工的學習活動,並且要求集中學習討論及撰寫學習體會均不少於3次。
在學習內容方面，主要包括領導內控要求摘要、三個對標內容、內控管理通報、法律與合規風險提示彙總、重要內控規章制度等五個方面重點內容。每個方面的內容都是該行重點業務、重點崗位人員必須牢牢掌握的內控知識，尤其要重點學習內控合規理論與實務、監管規定及本行內部制度要求等。
為檢驗學習成效，該行還計劃在11月期間透過中國郵政網路學院組織開展內控知識網路考試，全體員工都必須參加這一考試並透過。據悉，後期還將組織成績優秀人員參加全省內控合規知識競賽。
從目前各單位反饋的學習情況來看，員工都能做到高度重視此次《內控達標年學習手冊》的學習。另一方面，對學習手冊中給出了的一些條款有了更清晰的認識，在員工後續的工作中也起到了較好的規範作用。
中國郵儲銀行內控達標年學習
為全面提升內控管理水平，深入查詢內控管理差距，強化員工責任、風險意識，有效支撐全行改革發展，10月18日下午，郵儲銀行新建支行各部門、各網點組織全體員工集中學習了《內部達標年學習手冊》。
該次學習主要內容包括領導內控要求摘要、三個對標內容、內控管理通報、法律與合規風險提示彙總、重要內控規章制度等五個方面重點內容。不光從管理全行的高度傳達健全、有效的內控合規體系的必要性和重要性;還透過通報2013年至2015年三年合規建設活動情況、內部控制評價情況以及違反“十條禁令”情況，使員工認識到違規的危害性，築牢員工思想道德防線;還透過法律與合規風險提示彙總，從法律合規層面作出警示與提醒，使員工時刻繃緊合規這根弦;還透過宣貫一系列監管規章及行內製度，使員工認識到依法合規工作的重要性。
該次集中學習活動是貫徹落實上級行關於開展內控達標年活動的具體實踐。為檢驗學習成效，該支行還計劃在11月期間透過中國郵政網路學院組織開展內控知識網路考試，全體員工都必須參加這一考試並透過。
中國郵儲銀行內控達標年學習
“安全性、流動性、收益性”是商業銀行經營所秉持的三大原則，其中安全性則是首要原則。在日益加劇的經濟下行壓力及日趨激烈的同行業競爭的客觀社會經濟背景下，企業要想迎難而上、鶴立雞群、拔得頭籌，就必須嚴於律己、加強自身內部管理。郵儲銀行成立九年來，透過上下一心的不懈努力，取得了驕人的業績。郵儲銀行在加快業務發展的同時始終高度重視內控合規工作，強化內控體系建設，在過去的三年，先後在全網連續開展了“合規大討論”、“合規大行動”以及“合規回頭看”活動，極大地培養了全體員工的合規意識，有效提升了銀行內控管理水平。在新形勢與新環境下，郵儲銀行總行決定於今年在全網組織開展以“內控達標年”為主題的內控建設活動，並編寫及下發了《內控達標年活動手冊》。
郵儲銀行玉山縣支行於2016年10月14號在縣支行會議室組織全體人員學習《內控達標年學習手冊》。此次學習的`內容主要包括：學習李國華董事長、呂家進行長等領導關於內控要求的重要系列講話;學習“三個對標”的理論精髓及具體要義;學習違反“十條禁令”的典型案例等。透過本次系統性的學習，我們更加深刻地認識到強化內控管理，是商業銀行實現穩健經營、提高經營效益、防範化解風險、確保安全發展的重要內容。一個企業如果只注重一味地、盲目地追求“大躍進”式地發展，那麼這種發展必定是隱患重重，經不起時間的考驗。俗話說“工欲善其事，必先利其器”，企業的發展不能鼠目寸光、急功近利，而應當著眼於健康可持續發展，那麼就應當在發展的過程中時刻注意自省自查自檢，及時發現內部管控方面存在的問題並對症下藥，消除隱患。
古語有云“古之慾明明德於天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身”，企業的發展也無不是這個道理。郵儲銀行要實現又好又快健康可持續發展，就必須始終將內控管理當成是一項重要工作來抓，做到居安思危、未雨綢繆。作為我們每一個郵儲人，應當樹立合規意識，認真學好、用好這本學習手冊，以理論指導實踐，堅持合規經營，為把郵儲銀行建設成為一流大型零售商業銀行而努力奮鬥。
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