【必備】職業規劃職業規劃4篇
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，我們的工作又將翻開新的一頁，不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。那麼你真正懂得怎麼寫好職業規劃嗎？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業規劃職業規劃 篇1
在今天這個人才競爭激烈的時代，職業生涯規劃對於我們大學生來說開始成為在以後的工作爭奪戰中的另一重要的利劍。職業生涯規劃對企業而言，體現了公司重視“以人為本”的人才理念，員工的人才理念，關注員工的持續成長;而對每個人而言，生命是有限的，職業生涯更有限，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是沒有明確的規劃，帶著一臉茫然，當踏入這個擁擠的社會時怎能滿足社會的需要使自己佔有一席之地，實現自己的人生價值?因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了明確的目標，才會有奮進的目標。
一、審視自己
(一)興趣愛好
我是一個當代本科生，(平時)是家裡最大的希望--成為有用之才，我在學習上刻苦、成績穩定，但是我也有自己喜歡的明星，如成龍和劉亦菲，但我不是追星族。在課餘時間我喜歡看電視，最喜歡的是《惡作劇之吻》、《藍色檔案》。而電影則有《婚紗》、《海洋天堂》、《風聲》等等，內容多展示的是母愛和父愛。偶爾看點文學作品，最喜歡的有《紅樓夢》和《平凡的世界》，看到其中美麗的詞語和片段無疑是一種享受。但是聽音樂、畫畫和十字繡則更能帶給我精神上的快慰。
(二)生活上
做事方面仔細認真、負責、踏實，積極性很高;友善待人，受到父母、親人、關愛;動手能力較強;勤于思考，考慮問題全面;思想開放，能很快地接受新事物，對新環境的適應還可以
(三)劣勢所在
家庭經濟狀況不是很好;相貌一般，身高不夠;沒啥特長，交際能力一般;過於執著偏固執，有點膽小，缺乏自信心，對人有依賴性，做事雖積極性很高，但是有時候有點偏急切。
二、總結與教訓
八歲時的一次詩歌比賽，上臺因為緊張以忘詞作為結局而收場;小學快畢業的時候因一小矛盾和好朋友形同陌路，至今追悔莫及;中學因一心讀書，而忽視處理人際關係，只留下了人生的一段空白記憶;在大學，進學生會落空，競選班幹部失利。相貌雖一般，但這是不可改變的事實，然而做一個有內涵、有思想和有氣質的人才是最美的，努力地用知識來豐富自己，增加其文化內涵。家庭狀況是一現實問題，世界上沒有什麼是一成不變的，靠自己的努力終將改變，這一輩不行還有下一輩，畢竟胖子不是一天吃胖的，新中國也不是一天就建成的。
多參加社團活動和社會實踐來改變其膽小的性格，樹立自信，多一份激揚，少一份沉默、怯場。同時為以後創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。把積極性和熱情用在對的時間和對的地點，這樣才能做出對的事情。加強鍛鍊，增強體質，為自己多增加一種無形的資本。
三、未來人生職業規劃
(一)、20xx-2014年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業準備。具體體現在：
學歷、知識結構：提升自身學歷層次，除了學習本專業的基礎知識外，掌握專業技能，瞭解本專業和其它專業就業前景。拿到計算機三級網絡合格證，英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級。進行社會實踐，開始接觸社會工作、熟悉工作環境。
(二)、20014-20xx年熟悉適應期：利用5年左右的時間，透過自己的努力找到合適自身發展的工作環境、崗位。
1、個人發展、人際關係：在這一期間，除了做好職業生涯的基礎工作外，還要加強與同事和領導的溝通，向前輩虛心求教。
2、生活習慣、興趣愛好：形成良好的交友範圍，儘量形成有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、打羽毛球等等
3、20xx-2079年，在自己的工作崗位上，踏踏實實工作，貢獻自己的力量，擁有一個幸福的家庭。
四、結束語
規劃固然重要，但計劃總是趕不上變化。鄧小平說過：只有實踐才是檢驗真理的唯一的標準。光說不做到頭來都會是一場空。所以無論何時必須保持清醒的頭腦，遇事冷靜分析，當然更多的則是需要我們總結經驗，吸取教訓。
前方的路不平坦，充滿坎坷，這就需要我們擁有一種堅持不懈的心態。我明白我具有許多優勢，這可以作為我成功的資本，絕不是用來耍小聰明，玩手段。同時我也瞭解我的劣勢，但並不是一定會造成我成功路上的障礙，就許多著名的科學家、思想家和音樂家之類的，也有許多是不健全的人，如貝多芬、海倫凱勒等等。世界上誰是十全十美的呢?只要我們擁有平常的心態，把劣勢轉為優勢即使身處絕境，也能絕處縫身。
職業規劃職業規劃 篇2
生理自我
身體素質比較好，精神飽滿，朝氣蓬勃。熱愛運動，有長跑的潛質。愛好涼秋登山夏溜冰。
心理自我
我的個性：
優點：心思細膩，溫柔善良;有責任感，誠實守信;有一定的洞察能力，能體貼對方心理;善於與人溝通，有團隊合作精神;做事有條理，遇事比較鎮靜從容;虛心好學，善於吸收別人的優點;積極主動，心態樂觀。
缺點：不夠堅強，反應慢半拍，時間觀念不夠強;做事三分鐘熱度，意志不夠堅強;不夠果斷，魄力方面有待加強。
人文素質方面：
我從小受家人的耳濡目染，有書畫方面的興趣;休閒的時候喜歡唱歌，放飛一下年輕的心情;喜歡獨處一禹，在書的神秘花園裡生根發芽，感受生活的美好，用心靈，用筆尖，去捕捉優美的世界。
學習方面：
喜歡與數字打交道，喜歡研究一些計算機方面的東西，學習攝影相關方面的知識。
他人評價
除了對自己的全面分析外，我還結合了360度的多角度來做比，
優點缺點
家人評價心思細膩;有責任感，誠實守信;不夠堅強，做事情動作比較慢。
就業辦老師、處長評價做事有條理，遇事比較鎮靜從容;虛心好學，善於吸收別人的優點。顧慮過多，不能當機立斷，少了冒險精神。
年親密朋友評價有一定的洞察能力，能體貼對方心理;善於與人溝通，有團隊合作精神; 太過單純，容易相信別人，在社會上當心慧吃虧。
同學評價積極主動，心態樂觀。樂於助人，有愛心。做事情三分鐘熱度，意志力有待加強。
進行客觀分析
透過多角度對自己興趣、個性的剖析，對自己的認識還應該從自己的綜合素質和實際能力來了解自己。
職業規劃職業規劃 篇3
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮鬥目標並選擇符合這一目標的職業。
職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的'事業。
一、內外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今後各個階段的發展平臺,透過對自己的內在因素進行測評,找到潛質的東西,而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西,要把內、外優勢結合起來,擰成一股繩,形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
透過測評找到最佳匹配點,透過諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導,而自己則沿著主幹道去充電,幾年後成為業內的精英。
二、職業定位要“準”
定位就是要落在“定”和“準”上,不能泛談,其中包括行業定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項,比如你定位IT行業,那麼,方向是軟體還是硬體,是銷售還是技術,是基本程式設計師還是工程師?其中相差很大,各有千秋。
三、把握市場大脈搏
在明確自己想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時,還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素,這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求,但社會沒有需求或需求極少,未來就業機會渺茫,這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
四、善於從小事、從最具體的職業崗位做起
善於從小事、從最具體的職業崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致,有利於個人職業目標的實現,都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足於小事,才能成就大事。
生活就是一種消遣形式，無關其他，實際上並非如此，從一個人的業餘生活方式也很容易就能看出一個人未來生活的狀況和人生道路。
決定一個人未來的，不止是上班時間的朝九晚五你做了什麼，還包括在8小時之外你在做著什麼。
舉個例子，大城市的很多上班族會抱怨回到家已經八九點。吃吃飯，打打遊戲，看看電視就該洗洗睡了。刻薄一點說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照；慈悲一點說，這樣的生活，至少還有個“生活”。想成為“富忙族”，至少在“事業的上升期”裡，業餘時間是沒有空閒來考慮打遊戲、看電視的。
常有人自詡：我是把主業當副業來經營，把副業當主業來經營。這話多見於成功企業家對於某項興趣愛好的自我誇耀，例句為：現在經營公司是我的副業，我的主業是打高爾夫。這不過是自大的商人的自我標榜，無非是等著周圍的馬屁精來誇他低調、有品味，會生活。
一個真正想有所成就的人，應該懂得如何將自己的主業做好，在主業之後將所有的時間可以用在業餘愛好上，你可以不愛社交，不喜歡遊戲，但是會將所有的精力都放在自己喜歡的事業上，並由此在這一點上取得一些成就。這樣也能獲得最終的成功發展。相比較成功的知名企業家們的主業和副業的區分來說，會更明顯，更容易有所成就。
有不少人把業餘時間都用在了吃飯上。當然不是回家陪家人吃飯，而是陪領導吃飯，跟客戶吃飯，和行業精英吃飯，和跨行業精英吃飯。這是一種較為典型的具有中國特色的加班方式，讓人身心俱疲，酒桌上的溝通最有效，餐桌藝術是很有內涵的，這在中國已經成為了一個公開的秘密。
你願意把業餘時間奉獻給什麼，自然也就成了人生的關鍵了。
因為一個人若想做出點事，就需要具備兩個方面的素質：一是記憶力得好；二是精力得好。所謂的記憶力好，就意味著效率高；精力好，意味著工作時間長。一個人高效率、長時間地工作，職業發展不好才怪。既然大家都有正常的8小時全職工作，這8小時內就很難看出高低。
一個業務精英或者會在工作之餘就全部用來休息和消遣，所以他只能是一個業務精英，而一個企業管理者則不同，他可能沒有很強的市場開拓能力，但是他會在業務精英們都休息的時候，還在思考著如何管理這些業務經營，如何經營企業，如何激勵平靜的人，如何讓和諧的合作關係產生一些摩擦促進更好的發展，如何讓摩擦中的人員建立順利平和的關係，所以，當一個人的業餘生活狀況呈現什麼樣的特點的時候，就註定了這個人未來的成就方向和發展之路。
職業規劃職業規劃 篇4
“80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80後女性搏得上司的器重。
這兩位年齡相仿的80後女生，外形和特質幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個性張揚，外表堅強獨立，內心卻又敏感脆弱。朱毅，長相甜美，思維活躍，外柔內剛，極具個性要強。她們各具特色，但又分別具有80後女生的精明和睿智，穩重與活潑。她們能在名企立足並發展順利，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業發展目標。節目中兩位經過一番角逐，最後現場表現機智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏家。
現今，“80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙後，可是卻沒人注意到你;自認為工作能力強，可總是得不到老闆賞識;相同背景入司，工作業績相近，偏偏是那個男同事“升”了。是什麼原因導致了這些現象呢?身處於其中的80後女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重?透過節目中兩位80後女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現，專家結合多年職業規劃諮詢實戰經驗提出如下三條策略：
1、明確的職業定位
80後女性想要搏得上司的器重，在職場中佔得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業生涯。只有擁有了屬於自己的職業規劃，並且清楚自己的職業定位後，才能真正成為最受上司歡迎的人。可見，準確的職業生涯定位與角色定位，是職業女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。
節目中的兩個主人公都充分展示了她們在準確的職業定位前提下，在職場中一步一步邁向目標的理想結果。池軼在IT行業三年中完成了從前期的諮詢顧問到現在採購顧問這個角色的轉型，即專業人才轉型為管理者，參加節目時，她到新職位才2個月，儘管已經在IT行業中積累了一定的從業經驗，但她的本次轉型表現出了她的專業能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優秀採購顧問的目標，她敢做敢幹，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現出了反叛與自我的特質，在以男性居多的IT行業中為自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象，但對於處於職業探索期的她，CCDM職業規劃師建議她需加強專業知識的提升，否則職場形象也將被打折扣。
而朱毅則不同。她在17歲時動用了家裡準備買房的錢選擇去英倫留學，學成後回國加入會計師事務所，從事著自己深感興趣且專業對口的財務審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂於助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬於所有男人都喜歡的女孩，因為我那麼可愛”，在現場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現場給大家唱起了“一首簡單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進行有計劃有目的地職業生涯規劃，她對職業目標有比較清醒的認識，同時注重和加強了本專業更深次的知識度提升，也因此獲得了現場專家的高度認同。
準確定位在職場中至關重要，只有在確定了自己發展目標的前提下選擇的職業才會有可持續發展。目前我國具備專業水準的職業規劃諮詢機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態，產生“不知道自己能幹什麼”、“想從事什麼工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關注。進入職場，首先要對自我有一個清醒的認識，做好明確的職業定位，你的理性、專業、認真的職場形象會給上司一個別樣的感受。
2、強烈的責任感
陳宏先生在節目之初說過，有事業心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強烈的責任感和使命感來激發自己，擬定一個清晰的職業目標，成為前進的動力，從而發掘出潛能，付出努力，為之奮鬥是很一個重要的法寶。清晰的職業目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。
外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落於人後。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯幹，樂於付出，每週工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背後為自己帶來的隱性收穫，她認為財務審計是最能學到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業。她用興趣來激勵自己保持對職業的熱情與激情，並從中享受到無窮的快樂。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是，在最短的時間內，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場中強烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去，使自己在職場中做得更加完美，更加出色。對於這樣一種對工作充滿責任感的員工，上司怎麼會不器重呢?
3、有效解決問題
辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的能力去創造出價值，他們知道自己需要什麼，他們知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
朱毅說起中學時代在建立文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當父親不支援的時候她沒有放棄，而是想辦法移動了家裡的擺設，迫使父親在一個只能寫字的環境下不得不幫她寫書法。透過這個故事分享朱毅學會了思考，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什麼。明確了之後，馬上付諸行動，去推動、促成整個事件達到最終的預期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。在職場中擁有團隊協作精神，融入團隊、增強協作，自動自發地工作，注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找藉口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展，最能搏得上司的器重。
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