有關職業規劃職業規劃範文五篇
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編整理的職業規劃職業規劃5篇，歡迎閱讀與收藏。
職業規劃職業規劃 篇1
尊敬的各位評委、老師、同學：
大家上午好。我是五號選手，來自水產學院的譚庭有。很榮幸有機會站在這裡與大家分享我的作品--《立足現在，胸懷未來！》。同時也盛邀您與我一同見證這條綠色的尋夢之旅。
1、青春是人生最美好的年華，對於我而言，21歲的韻華，不僅僅意味著年輕，更多的意味著發展，意味著不可估量的潛能還有無法預計的未來！但我一直堅信，只要肯努力，沒有什麼不可以。螢幕所示就是我在過去的兩年大學生活裡所參加的組織活動以及取得的一些獎項。積極邪惡校園活動及多次的社會實踐調查為我選擇環境影響評價工程師這一職業打下了初步的基礎。
2、常言道：“今天的好計劃，勝過明天的完美計劃！”要想取得成功，首先就要有一個明確的行走路徑。螢幕所示便是我職業規劃的三大設計板塊。首先邀請您走進自我探索部分。
3、所謂知己知彼，方能百戰不殆。一個人只有對自己有全面的瞭解才能對未來設計合理的規劃。透過一系列的測評顯示我的職業興趣偏向研究型，適合於邏輯性強的研究性工作。
4、職業能力與我的職業興趣相符且普片偏高，數理能力，推理能力和人文素質都比較高分，同時擅長於目標管理與團隊合作。
5、而對於價值的取向，我更注重於長遠的發展，竭盡全力渴望施展才能，透過自我實現幫助他人回饋社會。
6、概念主義的個人特質，追求完美，邏輯性強有判斷力。
7、以上顯示我的種種特徵均與環評職業要求相吻合。
8、然而當局者迷旁觀者清，縱使測評再客觀科學也與現實存在一定差距，為了尋求更貼近生活的評價，我有走訪了周圍的親朋瞭解他人眼中的我。
9、結合旁人對我的評價及櫥窗分析法，我對自己有了更全面的瞭解，總結我認真謹慎，待人真誠，勤奮上進。但有時又過分注重原則偏向固執，處事欠缺圓滑，這些又是我日後需要改善的。
10、經過一系列的探索分析，我已明確我所喜歡的，我能做的，我所看重的，我適合做的。進一步確定我的目標--環境影響評價工程師。
11、然而說了設麼久，到底什麼是環境影響評價工程師呢？顧名思義，他是指取得《中華人民共和國環境影響工程師資格證書》後並經登記後從事環境影響評價工作的專業技術人員。
12、是指對規劃和建設專案事實後可能造成的環境影響進行分析、預測和評估，提出預防或者減輕不良環境影響的對策和措施，進行跟蹤監測的工作建設專案事實後可能造成的環境影響進行分析、預測和評估，提出預防或者減輕不良環境影響的對策和措施，進行跟蹤監測的工作。13、生活在共同的地球上，由於收到認識能力和知識水平的限制，以及隨著生產物質財富和改造能力的提高，我們人類對自身所賴以生存的環境破壞也越來越大。加強環境保護工作已作為我國的一項基本國策，保護環境，走可持續發展之路已迫不及待。
14、然而要勝任這一職業需要從業人員要有廣闊的知識面和紮實的科研基礎，我作為一名海洋科學專業的學生，轉向資源與環境監測方向僅一年多的時間，各項能力都還沒達到要求，我該如何與人競爭呢？
15、基於大環境下的考慮，我又進行了職業勝任力測評，分析發現，現階段我的各項能力都不高。但8分的職業適合度給了我選擇這一職業的肯定與鼓勵。相信在日後只要有針對性的加強各方面能力，要想成功也是有可能的。
16、明確了自身能力後，知道環境對個人的成長也至關重要，所以我又對自身的家庭、學校、社會以及目標地域進行了全方位的環境分析。
17、結合自身能力與目標職業和外部環境的分析，我撰寫了一份SWOT分析表。發現能力的差距是我現階段的最大劣勢，而面臨的威脅正是逐年上升的考研熱。但我相信只要不斷努力定能把鴻溝填平並跨越前進。
18、有了明確的目標後便進入第三部分--我的生涯規劃設計。掂量各方面情況，我給自己選擇了一條職業生涯航線。
19、金字塔的高度取決於他堅實的基底，要想達到自己人生的高度，就必須從基層做起，擺正方向。成功就是設定目標並突破目標。為此，我對自己目標的實現分成三個階段。
20、如果一切順利的話，我將行走在螢幕所示的環評大道上。
21、為了達到以上目標，我對自己在未來的十多年裡編寫了預計中的`行走計劃。在剩下的大學兩年裡，目標是考取環境科學碩士學位，為此，我必須加強專業課的學習，為備考做好充分的準備。同時利用課餘多做實驗和參與社會的實習，增加自身競爭的籌碼。
22、中期計劃是向環評工程師邁進的關鍵年頭。在剛步入此行業，我會從地做起，把握好每一個發展提升的機會。因為深知只有在自身能力得到一定肯定的前提下才能給他人給社會一個安全、科學的保障。
23、步入中年，我也順利成為一名資深的環保專家，此時我會投身社會環保公益事業回饋社會。並回到我的家鄉江門，建立我的個人事業，為家鄉的環保建設奉獻自己的一份力量！
24、然而，世事難料就如同湛江的天氣變化莫測，人生的大樹也會經歷各種因素的影響無法茁壯成長，為此，我為自己制定了動態反饋方案。按照事情的發展即使調整我的設計規劃，但求最後能達到一個殊途同歸的效果。但如果真受命運捉弄，無法從事我夢想的職業，則會暫且擱置。根據自己在多年所培養的才能從事備選職業。
每個人心中都有一座山峰，雕塑著夢想、信念、追求和抱負；每個人心中都有一片森林，承載這收穫、芬芳、失意與磨礪。但是，無論眼前閃過多美的畫卷，沒有付諸行動，那麼一切都是水中花，井中月。面對未來，我不怕前路的黑暗與崎嶇，因為我堅信，夢想的筆端必有屬於我的“一米陽光”！期待您與我一同見證！謝謝大家。
職業規劃職業規劃 篇2
跳槽，已經是職場人無法避開的話題。每到年底，職場人就會人心浮動，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪裡才是一個好的選擇？
新精英生涯多年來積累的生涯諮詢案例資料顯示，職場人跳槽大致有三個原因：
1.職場瓶頸，無法獲得向上的空間，無法獲取新知識和成長。
2.不公平的突破機會，包括晉升、調崗、薪資調整沒有達到個人預期。
3.個人與公司整體價值觀的背離。
如果在職業生涯中出現以上三種情況中的一種，那麼職場人會更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇，要花時間精力準備找工作、面試，入職新公司後需要重新熟悉人事情況和工作安排，前後需要3~4個月的時間，選擇成本很大，如果加入新公司後不合適再換，那麼成本更加難以承擔，個人的心態也會受到嚴重的影響。
為了讓跳槽跳得更有價值，更高機率的達到預期目標，需要對自己的現狀，和未來的發展方向做一個系統的職業規劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近，以免走彎路。
職業規劃，會從以下三個方向幫到你
一、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼。
從某個角度看，職場就是價值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決於這名員工能為公司創造的價值。而能創造多少價值，又取決於這名員工的個人能力。這個道理許多職場人都懂，可以試問一下自己，“我在工作中最核心的三個能力是什麼？公司在為我的哪些能力付薪水？”
透過職業生涯規劃專業工具的梳理，能夠清晰看到自己的才幹、技能、知識都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時候，就明白有哪些能力是可以從現有崗位直接遷移過去，有哪些技能需要開始學習和練習。
弄清楚這些，再向HR談薪水的時候也會做到胸有成竹了。
二、瞭解自己的職業價值觀，尋找與之相匹配的公司。 價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡單些說就是一種思維模式和價值取向，是人生中所有決定背後最深層次的原因。
比如有人喜歡冒險，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內向；有人希望儘快晉升當一個領導者，有人希望在現有領域更多鑽研當一個專家。這是由每個人的價值取向決定的。
職業生涯規劃可以用舒伯價值觀工具，來梳理清楚自己的價值觀到底是什麼。“透過價值觀的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深諮詢師趙昂說：“凡是跳槽一定是一部分價值觀未能得到滿足“。
每個人的價值觀都不盡相同，同樣的，每個公司的企業文化、價值觀都是不同的。如果你是個性格溫和的人，卻進入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來可能不會太舒服。
三、明確自己的職業方向
許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要麼在糾結和迷茫中內耗，要麼四處拼殺拼得精疲力竭。
找到了自己的核心競爭力，瞭解了自己的職業價值觀之後，再結合具體的行業資訊、職業訪談，就能夠得出一個清晰、合理的職業方向。而有了方向之後，路徑就會更加清晰，也知道下一步該做什麼，才能離自己的目標更進一步。
職業規劃職業規劃 篇3
(一)個人特質
性格開朗外向，積極樂觀，人際關係極佳，為人熱情，樂於助人，在工作上有衝勁、幹勁十足，有冒險精神。有責任心，做事情喜歡堅持到底，不喜歡半途而廢。
(二)優勢方面
1、對待工作認真、勤奮、較積極，對待他人誠實、率真
2、做任何事責任心強，而且意志力堅強
3、做任何事都有明確的目標，不盲目做事
4、對待新事物有強烈的求知慾，對待自己感興趣的事不盲目追求，合理發展自己的興趣
(三)劣勢方面
1、心理素質較差，遇到棘手的事情不能冷靜處理，容易慌張，承受挫折和打擊能力較弱
2、動手能力不強，很少近距離接觸社會，實踐能力較差，有時候會有點粗心，犯迷糊
3、缺少一種敢打敢拼的精神
職業規劃職業規劃 篇4
智聯專訪間：“職業生涯規劃”與“職業規劃”的區別是什麼？
洪向陽：目前來講，這兩個詞會混用，實際上我也會經常混用。我個人認為這兩個詞說的是一種東西，職業生涯強調本身，職業生涯規劃就強調職業的規劃，它講的是時間概念，我們某一個點上的工作。當你這個工作持續一段時間以後，積累到一定的專業高度以後，你才能真正稱得上從事某一個職業。
洪向陽：所以它本身，包括職業之間的這種更替，都屬於職業生涯的概念。所以說當我們特別強調生涯、當我們特別強調時間概念的時候，會用職業生涯規劃，如果不強調，就直接說職業規劃。還有一種叫做生涯規劃，實際上生涯規劃裡面最核心的部分就是職業生涯。所以我想把它們區分一下，簡單說，它們就是一回事，只是根據不同的語境有不同的說法而已。
職業規劃職業規劃 篇5
關於“工作”有三條普適原理：第一我們得工作，第二工作得自己找，第三，得有自己的方式。這三條原理告訴我們，每個成年人都必須要工作，工作既是自身安身立命的工具，又是實現自我價值和社會價值的必要途徑。當前社會上部分年輕人依賴父母的思想很嚴重，而部分父母也在自願或不自願在驕縱孩子的這種不良習慣。除此之外，工作必須自己去尋找，只有自己根據自身的性格特點、職業興趣和能力尋找來的工作才是適合自己的。有的家長從小孩選擇專業到找工作完全包辦，實際上這是對小孩不負責任的行為，也不利於孩子獨立性的培養。
按照美國心理學家馬斯洛的需求理論學說，每個人都有五層次的需求，從低到高，包括生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現。這些需求體現在我們的生活中，就成為我們的價值觀。它們具有強大的驅動力。結合工作來說，每個職業人都可以審視自身工作是否能達到後面三個中高階段的需求。
1908年，美國律師弗蘭克·帕森斯透過職業諮詢等一系列實踐活動，首次提出了“職業指導”這一概念，帕森斯第一個形成了系統的職業指導思想，指導著人們進行職業選擇，使人們認識到職業指導的重要性，按照職業規律和個體特點選擇職業，規劃人生，被認為是職業指導之父 。弗蘭克·帕森斯最核心的觀點就是在認識自我、理解工作基礎上的“人職匹配”。
中國傳統生涯觀的特點：第一，為官為成功之本。大一統國家的需要；使得其它行業低賤；第二，考試為晉身之階。封建朝代攏獲人才；考試為終極目標；第三，職業生涯刻板認識。傳統觀念的力量非常強大；第四，服從權威、循例重俗。缺乏個人判斷，家族利益至上、道德斷裂。
西方主要的生涯理論有生涯發展理論、職業錨理論、認知資訊加工理論等。其核心是生涯決策，而決策過程中西方差異很大。不適應的典型表現為興趣與價值觀的衝突。西方的理論是基於個體嚴格執行的假設基礎上，事實上在中國，外在的干擾是巨大的。
通常來說，職業規劃包括自我認知、職業認知、目標確立、計劃實施和反饋修正五個步驟。自我認知包括職業興趣、職業能力、職業人格和職業價值觀。相關的職業規劃測定工具有生涯彩虹圖、生涯島、瞭解人格的霍蘭德六角型等，大家可以透過相關書籍進一步學習和理解。
職業生涯規劃的意義在於讓人們不斷產生希望，使人產生連續的刺激，是一種持久的衝動，是人生道路的大智慧，會產生積極的效果，對大部分人而言，是自我實現的價值要求。
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