《沒有任何藉口》讀後感（精選15篇）
讀完一本名著以後，相信大家都增長了不少見聞，這時就有必須要寫一篇讀後感了！那麼你真的會寫讀後感嗎？以下是小編收集整理的《沒有任何藉口》讀後感（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《沒有任何藉口》讀後感1
俗話說：“人從書裡乖“，的確，我們從書中求知，從書中明理，書籍是人類進步的階梯，讀一本好書，就相當於交了一位好朋友。最近，我有幸結識了《沒有任何藉口》這位好友，因為，書中生動的事實，充分的說理讓我深切地體會到：我們應該竭盡全力地做好自己的本職工作，應該全心全意為我們的使用者服務，任何沒有做好工作的藉口都不應該存在，否則，那就是對自己、對單位、對整個企業不負責的表現。
在其位，謀其事。在什麼崗位都應做好自己的本職工作，用電客戶就好比我們的衣食父母，我們的每一寸生存空間都是他們給予的，我們是沒有理由不能讓他們滿意的。
在我還沒有讀過這本書以前，我並不是這樣認為的。眾所周知，視窗服務是收費員的本職工作，需要直接和使用者打交道，我們的工作除了收取電費之外，還需要向用戶講解電價政策、用電知識和解答使用者有關問題諮詢，接觸到的是各層次的客人。遇到講道理的還好，遇到那些胡攪蠻纏的那可就有理也說不清了。記得有一次一位使用者在交電費，他問了我一句什麼我沒聽清，沒有及時回答他，他馬上就說：“你聾了嗎？我在問你呢？”然後還說了很多很難聽的話，當時所有在場的其它客戶也表現衝動，雖然覺得很委屈，但我強忍住淚水仍然耐心地回答了他提出的問題。工作中，這樣的情況太多了。8月份我所資訊系統升級，設定了違約金這項收費後，一些不按時交費被扣了違約金的使用者覺得心理不平衡，經常在我們面前罵罵咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面對眾多客戶的不理解，我對這項工作產生了厭煩的情緒，在我仔細讀過《沒有任何藉口》這本書之後，我深深地反思了自己的行為，覺得使用者對我們不滿意，那說明我們的工作還沒有做到位，我們應該找出自己做得不足的地方，並努力改正它，而不是一味強調這個使用者是如何刁蠻甚至去與他發生爭吵。
《沒有任何藉口》雖是美國西點軍校學生的行為準則，與我們非軍人身份的供電職工看似一點都不搭界，然而該書核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念有助於提升供電企業凝聚力；秉承這一理念，更有利於建設一支堅強有力的供電團隊。
轉變服務觀念，老同志已經為我們做出了榜樣。營抄班五十多歲的職工李長順，離退休只有一年了，但他仍然不分白天黑夜兢兢業業地工作，從不因為年紀大、待遇低而放鬆對自己的要求。
轉變服務觀念，單位領導為我們作出了表率，我們所的三位所長，長期深入工作第一線，遇到有些麻煩問題，不理解我們工作、粗魯蠻橫、出言不遜的使用者，他們並不把矛盾推給下屬，而是耐心細緻地做說明解釋工作，及時有效地處理好即將激化的矛盾，讓使用者滿意而歸。
轉變服務觀念，全所員工安全意識、工作質量、責任感加強了，忘卻雙休，不分晝夜及時處理缺陷，維護電網安全執行；嚴冬酷暑串街走巷，挨家挨戶抄表、收費、收集客戶意見，適時想辦法解決問題。嚴格執法查取違章用電，堵塞跑、冒、滴、漏。默默無聞的敬業奉獻，忘我工作的平凡事例太多太多。
我們的企業就像一個巨大的系統工程，是團結、協作這根強大的電纜把我們串聯在一起，讓我們在不同的崗位上發光發熱，我們沒有理由讓這一巨大的系統工程。在自己的環節發生故障，讓我們恪守“敬業、責任、服務、誠實”的職業理念，用我們火熱的激情來鑄就電力事業明天的燦爛輝煌。
《沒有任何藉口》讀後感2
在生活、工作和學習中，我們經常會有一些藉口，甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種逃避困難的藉口。
讀完《沒有任何藉口》一書，心裡不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經意的小藉口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，並且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的藉口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我能夠早到的"。其實，在每個藉口的背後，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何藉口和抱怨的人。雨後春筍造句
不好讓藉口成為自己的習慣，不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找藉口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。
就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著用心熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰鬥力大打折扣。因此我們要學會在工作的過程中用心調整狀態，讓自己始終處於良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質也不可能為單位創造更多的價值。
“每個人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，並能在自己的選取和職責的擔當中展現自己的力量和智慧，收穫自己創造的歡樂。把工作於快樂連結起來，選取激情，就是選取完美。”
“沒有任何藉口”體現了一個人用心向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責，才能對自己的行為有所約束。尋找藉口就是將自己就應承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨著藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。佛洛依德名言
藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的“工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。
因此，對待工作沒有任何藉口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！
《沒有任何藉口》讀後感3
生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業，正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人１藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力，所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，透過長期的努力去實現。
透過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找藉口是不是已經也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
作為大學教師隊伍中的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
《沒有任何藉口》讀後感4
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什麼在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢?由於費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何藉口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找藉口。“要成功，就不要給自己尋找任何藉口”這是這本書給我們最大的啟迪。
“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。
很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動於衷，並且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
尋找藉口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。
藉口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成為優秀人物的人，最終卻被藉口擊得一敗塗地，然而卻不自知！
做為企業員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對於領導的批評要虛心去接受，要敢於承擔責任，不得有任何藉口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最後才導致破產，造成大批企業員工失業。
“沒有任何藉口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。”
是呵，工作就是不找任何藉口地去執行！但這並不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，並不是像機器那樣按照指定程式進行流水性進展，而是在接受指令後，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該採取何種方式作為完成工作的方法然後，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中(這不是軍隊)一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。
思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重複時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜尋最近使用與最常使用的資訊，並引起外顯的條件反射。藉口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅牆鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致於讓許多人都成了它的階下囚。
可能有許多人會說他並不希望如此，但不知道怎樣才能克服藉口的漫延。就此，我們試著結合藉口的各項屬性來談談解決的辦法：
第一、藉口總是在拖延時間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由於惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮鬥方向並制定一個相對中短期的目標，併為之而努力奮鬥，這有利於你在找藉口的同時與目標加以權衡，並馬上行動以驅趕藉口。
第二、不要讓推卸責任成為習慣
也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯絡在一塊嗎?有這麼嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，並讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。
第三、讓認真工作成為你的習慣
首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮鬥的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，並將它恪守成習慣。
第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣
只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不願讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不願讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓藉口斷送了本該屬於自己的風采！
《沒有任何藉口》讀後感5
不知道大家看過沒有《沒有任何藉口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啟發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什麼叫頑強的生存，什麼叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
於是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。沒有任何藉口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。
為了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何藉口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作為經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在於市場之中，其趨向的關鍵在於公司要把自己建設成一個什麼樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落後、人員冗餘、包袱過重等因素導致瞭如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉痾雜症，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎麼能跑得快呢？
現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這隻魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬於你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo後，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規範管理制度、理順管理流程、最佳化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場資訊的收集、傳送、分析、處理、應用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵禦市場風險的能力。
公司要豐富適應於市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒有任何藉口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發展都能不找任何藉口地完成工作任務，那麼這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒有任何藉口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什麼？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情願的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那麼對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什麼抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生衝突……但後果呢？情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著什麼呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的。《沒有任何藉口》為我們員工指明瞭一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那麼就有一種衍生於工作中的快樂植於你心中。這種快樂當然不是那種帶著牴觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源於完成工作和恪盡責任後的成就感。
還是以我所從事的區域經理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細緻做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支援，對使用者的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那麼我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是幹這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在於：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。
在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老闆和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何藉口》後，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家餬口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何藉口，寓樂趣於工作，求提升於工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何藉口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯絡著的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何藉口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯絡、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關係和利益，那麼1融於1形成的合力遠遠大於單純的1加上1。
員工必須為企業的興旺不找任何藉口地努力工作，而同時企業也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風雲的平臺，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那麼對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何藉口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何藉口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
《沒有任何藉口》讀後感6
去年我們學校開展了讀書活動，在章校長的推薦下，我認真地閱讀了《沒有任何藉口》、《把信送給加西亞》和《細節決定成敗》這三本書。其中，我最喜歡的是《沒有任何藉口這本書，剛開始看的時候，覺得裡面的內容很深奧、難懂，越看越乏味，但是越往下看，越覺得裡面所說的道理對自己很受用。甚至對自己的一生很受益。我想：做一個沒有任何藉口的人，就是對自己的人生負責。書中有很多吸引我的語句：
健康的自我反省不會導致編造藉口。
樹立自我負責的觀念是邁向沒有任何藉口的第一步。你的工作不僅僅是你對企業的責任。最重要的它是你自己的責任。工作是你自己的需要，你要透過它來得到成長，無論是在技能還是金錢方面，都是如此。放棄這種責任感，實際上就是放棄自我成長的機會，也是放棄了爭取成功，爭取更完美的生活的機會。
有目的地生活比有創造和塑造生活的能力更重要。在前進的道路上你需要正確的精神態度來支援。
一個沒有任何目標計程車兵不論他是多麼負責，對他自己和他的團隊都是很危險的。
生活的最大回報就是任何幫助他人的人都會同時幫助他自己。
每個人對成功的定義都不同，但永遠不要忘記在你的成功食譜里加入愛、自尊和尊重別人。
尊重工作就是尊重自己。只有懂得尊重自己和別人，才能贏得別人的尊重。
一個令人滿意的生活取決於你誠實地知道自己想在生活中做出什麼，想從自己和他人那裡得到什麼。
《沒有任何藉口》讀後感7
“沒有任何藉口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。”
“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。這一理念的核心是敬業、責任、服從、誠實，是提升企業凝聚力，建設企業文化的最重要的準則。在這所學校裡有一個久遠的傳統，就是學生遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是！”、“報告長官，不是！”、“報告長官，不知道！”、“報告長官，沒有任何藉口”。除此之外，不能多說一個字。全書分四個部分，分別就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。
“藉口是拖延的溫床”，“實質是推卸責任”。也就是說如果員工不能按要求完成領導交代的任務，是不能用任何藉口推脫的。尋找藉口就會助長懶散，放鬆對自己的嚴格要求。藉口是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。把寶貴的時間和精力放在瞭如何尋找一個合適的藉口就會忘記自己的職責和責任。
最值得被銘記在心的一句話應該是“記住，這是你的工作！”權利與責任是相匹配的，沒有脫離責任的權利。把工作真正視為是自己的，是自己賴以生存的基礎才能敬業。任何企業，敬業精神一直是企業文化的核心部分。敬業精神體現在很多方面，其中一點就是認真完成企業交給的任務，這個“認真”包含著不要試圖去尋求借口為自己的失職開脫，要勇於承擔責任。
我選擇了教師工作，其實就是選擇了一種責任，我必須以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹地對待工作。工作意味著責任，而責任會使工作更加出色。
要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間裡，實現最大的效益，任何的藉口和拖延都將成為工作的敵人。
在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的不良習慣，紮紮實實、腳踏實地做好本職工作。
《沒有任何藉口》讀後感8
《沒有任何藉口》所表述的內涵遠比字面意思深刻的多，它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是激勵我們做人、做事需要奉行的一個重要的價值理念和行為準則。它強化的是我們每一人想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。
在現實生活中，我們經常為自己尋找各種藉口：工作沒做好“領導沒交代清楚，”“同事不配合”;上班遲到了“家裡有急事”等藉口。出現各類案件，埋怨基層，工作不認真等藉口……只要刻意去找，藉口總是有的！久而久之，我們習慣用藉口掩飾過失，推卸本應承擔的責任，藉口成為一面堂而皇之的擋箭牌！它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進取，怨人憂天。而我們整個部門，也會因為大家的種種不負責任的藉口而變得人心渙散，人浮於事，最終走向衰落。
透過學習理解，我認為本書主要是四個部分，分別是誠實、執行、責任、敬業，並對其中內容進行了詳細的闡述。
在第一部分中作者認為“藉口”是拖延的溫床，實質是推卸責任，應該在執行中不要找任何藉口。從個人角度講，尋找藉口也有較為嚴重的危害，它不但助長了個人的懶惰行為，同時也放鬆了對自己的嚴格要求，所以應該是我們大家避而遠之的惡果。
第二部分：主要講述了值得我們永遠珍惜的工作。它告訴我們工作是自己的，怎樣去完成工作，要完成好工作就不要試圖尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口，要勇於承擔責任，儘自己最大所能完成領導交給的任務。
在第三部分中，作者強調了作為一名優秀員工的形象。想要成為一個出色的員工，它至少要具有責任感、團隊精神，同時還要積極主動地富有創造性地完成任務，並且不找任何藉口，哪怕是看似合理的藉口。
第四部分作者認為工作是我們用生命去做的事情，把工作的重要性、責任感、榮譽感當作是企業生命的靈魂。這需要我們每一個員工都用熱情和真誠的態度去對待，去負責。
作為一名肩負全校師生員工安全保衛工作的保衛處長，讀完此書，我深刻意識到藉口的危害，要清除工作中的種種藉口，我覺得應該做好以下幾個方面的工作：一是增強責任意識，培養愛崗敬業的精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，去完成好每一項工作，對學校領導負責，更好的為學校教職工學生服務，二是加強政治理論學習，不斷提高理論水平，提高識別能力、應變能力，提高綜合素質，適應新時期工作的需要。
三是加強業務學習，提高自身素質。做為一名保衛幹部，光有責任心和愛崗敬業的精神是不夠的，還要領導組織我們每 一位保衛幹部、工作人員，不斷加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要找任何藉口。
作為一名保衛幹部，我們不能為自己工作失誤尋找任何藉口。我要充分認識到自己肩上的重任，強化責任意識，培養愛崗敬業精神，不斷加強學習，提高素質，力爭不斷完善自我，為石化大學的發展，為學校培養出更多更好的合格人才，為石化大學建設成和諧大學，確保一方平安，貢獻我的一份力量。幹工作，沒有任何藉口。
《沒有任何藉口》讀後感9
費拉爾凱普是美國職業訓練與發展中心的創始人。他以其在西點軍校的經歷和職業培訓專家的經驗，寫過一本名為《沒有任何藉口》的書（機械工業出版社編譯出版）。記得在這本書中，作者曾引用過這樣一個故事：
據說，在開學的第一天，蘇格拉底對他的學生們說：“今天咱們只做一件事，每個人儘量把胳膊往前甩，然後往後甩。”說著，他做了一遍示範。接著，他又說道：“從今天開始，每天做300下，大家能做到嗎？”學生們都笑了，這麼簡單的事，誰做不到？可是一年之後，蘇格拉底再問的時候，全班卻只有一個學生堅持下來。這個人就是後來的大哲學家柏拉圖。
在閱讀這本書的時候，這個故事曾帶給我不少困惑。在產生困惑的同時，也引發了我的一些思考——
思考一：睿智無比的蘇格拉底為何在開學的第一天，要讓他的學生們“把胳膊往前甩”，並要求堅持每天做300下？我對這個問題產生了疑問，併為此思忖了良久。直到有一天，當我走近潘光旦先生，接觸到他那博大精深的教育理論的時候，我感覺，我似乎找尋到了問題的答案。
潘光旦先生以其學貫中西、博古通今的學問和卓然不群的獨到見識，在20世紀二三十年代中國思想文化界群星璀璨、名人濟濟的行列中成為光彩照人的學界泰斗。記得曾經有人說過：“研究中國現代教育，潘光旦是位繞不過去的人物。”
潘光旦先生認為：凡是專家人才，都應該學會做士。“士只有弘毅之至，才敢希望於必要時走成仁取義的一步。”在我看來，從某種意義上說，潘先生的這句話，道出了人才培養的途徑與方法。他揭示了“士”的教育之道，必須重在立志、毅力的培養。
蘇格拉底在開學的第一天，讓他的學生們“把胳膊往前甩”，並要求每天做300下，真可謂用心良苦、用意深刻！顯然，蘇格拉底是深諳“專家人才的培養，應從教會他做士開始”這個道理的。而要讓學生“學會做士”，必須要讓他有志向、有毅力。這是成“士”的關鍵所在！蘇格拉底要求他的學生堅持“把胳膊往前甩”，其真正目的是希望透過“把胳膊往前甩”，“甩”出志向與毅力！蘇格拉底不愧是一個偉大的教育家！
思考二：聰慧無比的柏拉圖為何在長達一年多的時間內，竟然每天堅持做到“把胳膊往前甩”？這個問題曾經也一度讓我產生過深深的困惑：柏拉圖為何這麼做？難道是作為學生的他對老師的“愚信”和“愚忠”？答案顯然不是如此。還是在潘光旦先生那裡，我得到了一些啟發，讓我對這個問題有了一些認識，似乎找到了問題的答案。
潘光旦先生認為：人的教育是“自由的教育”。自由的教育不是“受”的，也不應當有人“施”。自由的教育是“自求”的。大抵真能自求者必能自得，而不能自求者終於不得。柏拉圖之所以能成為名垂青史的大哲學家，從某種意義上說，是他堅持“把胳膊往前甩”的“自求”行為成就了他。從這個意義上說，柏拉圖是“自由的教育”的實踐者和受益者。柏拉圖的成功，再次驗證了先秦時期的一句名言，那就是——“自知者明，自勝者強”。
行文至此，理應結尾。但當我再次回味這個故事的時候，腦海裡驀然想起的，卻是列夫托爾斯泰所說的一句富有哲理的話：“凡是偉大的，必定簡單！”於漪老師也曾經這樣說過：“簡單就是智慧”。作為師者，蘇格拉底只是簡單地要求學生堅持“把胳膊往前甩”；作為學生，柏拉圖只是簡單地做到了堅持“把胳膊往前甩”——也許，蘇格拉底與柏拉圖的偉大，恰恰就在於他們的簡單！
《沒有任何藉口》讀後感10
近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何藉口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收穫。《沒有任何藉口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優秀傳統文化中的“滴水之恩，湧泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一箇中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發達，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恆，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋裡不停地勞作，把採來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要端正態度，勇於負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以紮實的作風、平和的心態，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何藉口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什麼工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不捨、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創新，創新是幹工作的動力和源泉，沒有創新意味著走老路，重複機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發主動、創新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，要具有崗位責任心，勇於承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作範圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤於鑽研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最後一分鐘。務實除了崗位責任心，勇於承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的`誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發展事業、開拓工作上，每個人要下定決心，勇於擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不捨、永不放棄的精神，這是一切事業成功、工作取得成績的基石。
做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善於把上級的精神落實到具體工作中，在事關全域性利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業業，自己的工作行為符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級佈置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何藉口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何藉口，工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不是藉口。我們要把讀《沒有任何藉口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發，幹出無愧於自己的工作業績。
《沒有任何藉口》讀後感11
在透過學習企業精神《沒有任何藉口》後，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何藉口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何藉口，完美的成功將不再遙遠。
在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態度。我做為統計，每天負責與反應重要資料。就如戴總送我的話“準確的資料，能創造財富”。不要尋找藉口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著這些藉口而遠去。沒有什麼不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
國人是善於講“人情”的，古已有之，發展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用藉口。藉口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任，藉口用得多了，我們越來越願意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了藉口，事情做得再糟糕也有退路，這樣藉口越來越多，越來越完美，甚至於到了最後，自己都相信自己的藉口是真的。可以想象，我們都太善於自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有藉口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？
一個人要幹好自己的工作，不論做什麼，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢於承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？
剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環境。每個監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類，並且根據不同物料瞭解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類。特別在與監區溝通一些單據和物料的資料時很難，要求監區做一件什麼事情或提供一項資料，往往打好幾個電話還是讓幹部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監區的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎麼與監區的幹部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區幹部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由於倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發過程還做的不是很到位，發錯貨、遲發貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力透過變更相應的表格使資料更簡單又實用但還一直處於機械統計的狀態，沒有對相關資料進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統資料，一步步逐漸變為精確的資料。但由於監區的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監區溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。
在新的一年裡，我將以飽滿的精神狀態去迎接新的工作計劃。
不斷加強統計資料的準確性，按時將每份單據稽核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出彙總，做到及時、完整、準確地進行整理彙總，對物料存貨的合理控制，能提供相關資料指導各部門庫存週轉，賬目清晰明瞭。準確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合採購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計資訊的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規範。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動的與監區溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支援和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何藉口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功屬於那些不尋找藉口的人！
《沒有任何藉口》讀後感12
“沒有任何藉口”幾個字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話：五星級承諾！
心靈成長培訓教練告訴我們，每個人都經常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的新增著一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上並不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無論如何……”，這種貨真價實的五星級承諾，它真正體現了一個人的人格魅力！只要做了承諾，就沒有任何藉口，無條件的去完成，這也需要一個人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個人心靈成長的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找藉口，因為藉口往往成為一個人失敗與退縮的臺階，順梯下滑，直至墮落底層。
“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們在工作生活學習中需要做的就是想盡辦法去完成任務，不要去找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。
在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情願做的選擇。既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？除非你不想幹了，或你已垂垂暮年，否則，你沒有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時，當我們試圖以種種藉口來為自己開脫時，讓這句話來喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作！
在工作中，我們總是因為不喜歡某個領導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態度。這是不對的。領導也只是一個普通人，不是完人，他也有自己的優缺點，這可能會或多或少的影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領導這個位置，就有他勝任的理由，有我們所無法匹及的地方，我們需要學習，需要對他的工作進行無理由配合，對他的指令做到無理由服從。每一個員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝任一籌。
《沒有任何藉口》讀後感13
閱讀了《沒有任何藉口》一書後，我才發現經常為自己的不成功或缺點找理由，是阻止自己進步的大敵。“沒有任何藉口”一書傳遞的是一種積極的人生理念，它強化的是想盡方法去追求成功，實現卓越的深刻理念。而經常找藉口的人，慢慢的會變得消極，遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的藉口，這樣久而久之就成了一個消極的人，也最終剝奪了自己成功的機會，使自己一生一事無成。找藉口的實質是在推卸自己的責任，是對生活極不負責一種人。
一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。只有紀律觀念深深地根植於人的大腦之中，才能使人擁有強烈的自尊心、自信心和責任感，這是可以讓人受益終身的精神和品質。
對立情緒要不得。在一個單位之中，個性解放、自我實現和敬業並不對立。我們的工作不是為領導做的，只要我們全力以赴地去工作。也就是說多為成功找理由，不要為失敗找藉口。那麼，結果一定成功。只有調整好心態才能有更好的狀態為企業服務。最後才能成為一個合格的企業員工。
《沒有任何藉口》讀後感14
讀完《沒有任何藉口》感觸頗深，談一下自己的一點看法：
我認為生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出。作為一名教育者，奮鬥和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每一個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。
西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！
我也認識到無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”
作為教師，我們所肩負著無數個家庭的希望，每一個孩子都是獨一無二的，每一個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，以一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何藉口，為我們的教育事業奉獻自己的一點點力量。為每一個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開！
《沒有任何藉口》讀後感15
在現實生活中，每個人都習慣於尋找藉口從而躲避許多事情，為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路。《沒有任何藉口》這本書中的美國西點軍校200年來重要的行為準則和精神力量，它體現了一種用腦、用心、用力幹事的極端負責態度，體現了一種鍥而不捨、追求成功的執著敬業精神，其價值核心即是“有效執行”，使每一名學生都具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，都能夠不講任何條件，排除一切困難，以完美的執行能力達成目標。
該書就“學會對自己負責，目標的力量，保持正直，掌握成功法寶，自我尊重，提升態度和熱情，保持自制，保持誠實，更新知識結構，理解他人，讓‘沒有任何藉口’融入生活，堅定決心，走向成功”等內容進行了詳細的闡述。全書用簡單普通的話語來描述，細讀起來，卻包含了一個個很深的哲理，無論對工作還是生活都有著很深的啟迪作用。
《沒有任何藉口》，體現的是一種堅強的毅力，完美的執行力，一種堅持、謙遜、誠實、無私、自信、盡職的態度，想盡一切辦法、不找任何藉口去完成任務的作風。沒有任何藉口是一種素質，是一種態度，更是一種責任。
藉口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態，尋找藉口就是對所做事情的拖延和放棄。
藉口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌，是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，“藉口”讓我們屈服於眼前的困難，使完全可能做成的事淺嘗輒止，功虧一簣；“藉口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質變得彷徨脆弱，“藉口”讓我們滿足於僅有的成績而不思進取，甚至得過且過任由歲月蹉跎。
在困難面前，所有的“藉口”都不過是懦夫與弱者的假面具，是向困難屈服的投降書，無論在什麼樣的環境，遇到什麼樣的情況，我們都必須學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項基本要求。
工作中，我們對一些出現的問題沒有正視，不能積極主動的加以解決，而是千方百計的尋找藉口，致使工作無績效。無形中，這樣那樣沒完沒了的種種看似合情合理的“藉口”，大大壓縮了我們的生存空間，減少了我們的發展平臺，磋磨了我們的奮鬥銳氣，降低了我們的生命成色。一旦遇到問題，總是習慣於找一些冠冕堂皇的理由，繼而換取他人的理解、原諒。人就會疏於努力，把本該放在工作上的精力和時間花在尋找逃避的藉口上。基於這樣的認識，我深深地體會到在我們日常的工作和生活中，不能找任何藉口。若工作沒完成或者沒做好，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善，通常情況下，答案都是肯定的。
一個人要做好自己的本職工作，就應該時刻保持高度的責任意識和敬業精神，不論做什麼事，都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的，“有效執行”才會體現得淋漓盡致，正如書中所說：“學會負起全部責任，全力以赴的努力，整個世界都會為你讓路”。
透過閱讀這本書，讓我深刻地瞭解到，“藉口”無論在我們的工作或是生活中都是有百害而無一利的，讓我們養成不給自己找任何藉口的好習慣，增強我們面對困難時的勇氣和信心，培養積極、進取的工作態度，也激勵我們切實提升執行力，為公司的發展做出更大的貢獻。
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