地球的力量觀後的感受
《地球的力量》觀後感篇一：《BBC地球》觀後感
地球上71%為海洋，29%為陸地，所以太空上看地球呈藍色。地球是目前發現的星球中人類生存的唯一星球。雖然其被人們稱為地球，但在空間站看來更像一個水球。
地球是宇宙中獨一無二的星球有著獨特性，透過BBC記者的親身感受和體驗向我們從不同的方面來展示地球海洋，海洋是地球生命的源泉，地球孕育了生命，海洋有著超級長的海岸線，是氣候等改變是等無不與地球的海洋有著密切的關係，波浪是大洋能量的傳遞形式。海洋向大氣輸送氧氣，在演示了直布羅陀還行如果關閉將對地中海造成的巨大的影響，海洋的浮游生物為地球提供了一半以上的氧氣，從而滋養生命，巨大的洋流將海洋的熱量帶到了世界各地，使地球的溫度達到了均衡。 原始的海洋，海水不是鹹的，而是帶酸性、又是缺氧的。水分不斷蒸發，反覆地形雲致雨，重新落回地面，把陸地和海底岩石中的鹽分溶解，不斷地彙集於海水中。經過億萬年的積累融合，才變成了大體勻的鹹水。同時，由於大氣中當時沒有氧氣，也沒有臭氧層，紫外線可以直達地面，靠海水的保護，生物首先在海洋裡誕生。大約在38億年前，即在海洋裡產生了有機物，先有低等的單細胞生物。在六億年前的古生代，有了海藻類，在陽光下進行光合作用，產生了氧氣，慢慢積累的結果，形成了臭氧層。此時，生物才開始登上陸地。 海里的水總是依照有規律的明確形式流動，迴圈不息，稱為洋流。其中比較有名的是墨西哥灣流，最狹窄處也寬達50裡，流動時速可達4公里每小時，沿北美洲海岸北上，橫過北大西洋，調節北歐的氣候。北太平洋海流是一道類似的暖流，從熱帶流向北流，提高北美洲西岸的氣溫。
盛行風是使海流運動不息的主要力量。海水密度不同，也是海流成因之一。冷水的密度比暖水高，因此冷水下沉，暖水上升。基於同樣原理，兩極附近的冷水也下沉，在海面以下向赤道流去。抵達赤道時，這股水流便上升，代替隨著表面海流流向兩極的暖水。
島嶼與大陸的海岸，對海流也有影響，不是使海流轉向，就是把海流分成支流。不過一般來說，主要的海流都是沿著各個海洋盆地四周環流的。由於地球自轉影響，北半球的海流以順時針方向流動，南半球的流動方向則相反 對氣候的影響：暖流對流經沿岸地區的氣候起增溫、增溼的作用。例如：西歐海洋性氣候的形成受北大西洋暖流的影響。寒流對流經沿岸地區的氣候起降溫、減溼的作用。例如：沿岸寒流對澳大利亞西海岸、秘魯太平洋沿岸荒漠環境的形成有一定的作用。如果洋流的異常，就會使全球的大氣環流發生異常，從而影響到氣候。如：厄爾尼諾現象。厄爾尼諾現象在全球範圍、正常的情況下，在太平洋東部，受洋流和信風的影響，東部海區的海水隨南赤道暖流向西北流動，大洋東部有上升流補償，表現為東部海區的水溫低，西部的水溫高。而當厄爾尼諾發生時，由於大洋東岸、秘魯沿岸溫度升高，致使秘魯沿岸冷水上翻停止，上升流消失，使大氣環流異常，降水發生變化。如1982-1983年的厄爾尼諾，使赤道東太平洋沿岸秘魯的降水驟增，洪水氾濫；太平洋西側的澳大利亞、印尼等地持續乾旱，並引發森林大火，整個非洲更是乾旱異常；中國也受其影響。如1998年中國長江流域發生的特大洪澇災害的自然原因之一就是受到了厄爾尼諾的影響。
地球是人類賴以生存的環境，保護地球上一切的平衡發展是對氣球最重要的，認識到海洋的重要性才能更好的保護地球。人類的存在對地球帶來了巨大的影響，事在人為，人類在將來要齊心協力才能保護好地球。
《地球的力量》觀後感篇二：公司的力量觀後感
不管您是否已經感知到，在現代社會中，公司無處不在，並在推動經濟發展和促進社會進步方面，發揮著重要作用。但在觀看公司的力量影片前，我從未去了解過公司的發展歷史和它的力量。
第1集
標準時，人類社會進步的標誌。工業社會之前，地球上的人們遵循日出而作和日落而息安排生產和生活。但隨著鐵路不斷延伸，這種亙古不變的法則被打破。為協調火車執行次序，鐵路沿線的站點需遵循統一的時間，為此“標準時”在鐵路公司的作用下出現了。
不鳴則已，一鳴驚人。現代社會中，公司無處不在。公司利用社會資源和生產技術組織生產，並向社會提供各種產品和服務，例如生活必需品、工業製品和戰爭物資等。公司在推動全球經濟發展和解決社會就業方面發揮著重要作用。2009年，公司為全球81%的人口解決工作機會，創造了全球生產總值的94%；最大的10個公司的銷售總額超過了世界上最小的100個國家國內生產總值的總和。公司成為名副其實的財富創造者。
公司發展歷史悠久。正如亞當.斯密所說，交易可能是人的本性之一。在逐利本性的驅使下，公司的雛形在很早的奴隸社會都已經存在。經過幾千年的發展，公司則在歲月的潮起潮落中逐漸成形。19世紀中期，股份有限公司終於作為一項制度被法律固化下來。
第2集
自從歐洲的冒險家發現到達美洲和東方的海上航道以後，浩瀚的海洋成為了公司逐利的賭場。歐洲列強利用堅船利炮，強行打開了各國貿易大門。此舉為歐洲列強拓寬了產品和原材料市場。但基於當時的航海技術，要到達美洲和亞洲，不僅投入高，而且風險大，僅憑一家之力，很難實現，並且也承擔不起失敗的後果。
如第一集所講，逐利是人的本性，在利益的驅使下，人們找到了解決融資的問題。股份有限責任公司將不同的老百姓、不同的有錢的個人或者是家族的錢聚
集起來集中使用，並承擔有限責任。此創舉，不僅解決了航海所需的資本問題，還激發了更多的人參與航海大冒險。從此公司透過發行股票，向社會融資在歐洲大陸興起，支援公司向海外拓展。此時，公司不僅承擔著為股東創造利潤的使命，還承擔著為國家開疆拓土的歷史使命。
任何靠政府支援的公司都不能長期健康發展。隨著工業革命的興起，工業製品在種類和數量上都得到極大的豐富，急需消費市場。此時，藉助國家機器來發展經濟的做法不在適用，而應該透過平等契約的自由貿易來發展社會經濟。因此，開辦公司不再需要國家授權，僅需幾個人在一定的契約框架下，即可自由組建公司，並開展貿易服務。從此公司步入了發展的快車道。
第3集
要得富，先修路。這句在中國家喻戶曉的宣傳語，其實在幾百年前的美國就已經體現了它的價值。航運和鐵路的發展，不僅拓寬了市場空間，拉近公司與消費者間的距離；還降低了產品的成本，低廉的價格會吸引更多的消費者。在鐵路網路形成後，在空間上統一的市場就會出現，這會為公司的發展提供了史無前例的機會，也會為公司創造了豐厚的利潤。
看清未來者，即為企業家。市場經濟充滿變數和不確定性，誰能在變化的市場環境中看到未來的機會，並把握住該機會，誰就是企業家。航運大亨範德比爾特，在68歲轉行至鐵路行業。洛克菲勒在24歲時拿出4000美元的積蓄建起了一家煉油廠。做出這樣的決定，都是基於未來可能出現的機會的判斷。範德比爾特認為基於鐵路網路建立統一的市場，將成為推動國家經濟發展的動力。洛克菲勒觀察到“石油正從家庭燃料逐步變成工業的血液”。
第4集
如何避免工業化導致的社會矛盾呢？無論是經濟學家還是政治家，都想找到答案，但都沒有獲得答案。隨著工業革命的推進，農業市場釋放出了大量的富裕勞動力。隨後農民離開生活幾千年的土地，進入到城市，並尋求新的就業機會。但公司提供新的就業崗位的增長速度，無法滿足新增的城市人口的速度。為此勞動力市場出現供給大於需求的現象，人並定義為活的工具，收到公司的支配和奴役。因此，在工業革命過程中，時常會出現工人罷工，要求改善工人工作環境和提高工作待遇的要求。
隨著公司的發展，公司的社會權利也應該受到制約。逐利是資本的天性，以資本為基礎構建起來的公司的天性同樣也是逐利的。因此，公司的社會權利應該受到制約，以保護工人的權利，改善工人的工作環境和薪資待遇。工人是有思想、有感情的人，應受到公司的尊重，收到社會的尊重。堅持相互尊重，平等相處的原則，才能構建起和諧的勞資關係。
第5集
成也蕭何，敗也蕭何。這句古話在中國家喻戶曉，說的是漢代君臣間的故事。公司推動社會經濟快速發展，為人類社會進步做出卓越貢獻，但公司在發展的過程中，也會累積社會矛盾，導致社會危機，給人們帶來苦難。
資本有天生的逐利性。隨著工業化程序的不斷髮展，工業製品日益豐富。生產工作制品的工人又是消費工業製品的消費者。由於資本天生逐利性的本質，公司為獲取更高的利潤，一方面壓低工人工資，一方面又抬高產品價格。當工人微薄的工資無法支付生存所需的產品時，社會危機出現了。到處是過剩的產品，到處是失業的.工人，社會陷入恐慌當中。
自由放任的市場並不能完全解決市場出現的問題。西方經濟學家崇尚自由市場主義，認為只要將社會經濟建設交給市場，市場就會高效率配置資源。但在世界經濟幾次大蕭條之後，人們已經意識到，不受到任何約束的公司並不能拯救經濟危機。因此，政府開始參與經濟建設，實時實施宏觀調控，以穩定經濟發展預期。
第6集
構建在個人權威或者影響力之上的公司終將失敗。在市場經濟發展初期，一些敢於冒險的個人，在變化莫測的市場中發現機會，建立自己的公司，並抓住市場機會將公司做強做大。在公司從小到大的發展過程中，企業家們在公司內部樹立起決定威望，並將公司視為自己的私產。在公司銷售規模和員工規模較小的階段，這種家長式的管理並未不可。隨著市場經濟的發展，公司規模不斷擴大，市場競爭加劇，公司管理需要更新升級。但若此時企業家迷戀權杖，還堅持家長式管理方式，那麼必將給起來帶來危機。老福特用流水線和T型車開創了美國的汽車時代，福特公司不僅為福特家族創造了鉅額利潤，同時還為老福特贏得了社會地位。但福特公司終因老福特的獨斷專行，走到了破產的邊緣。
中國改革開放以來，神州大地上建立了數以萬計的民營企業。經過35年的發展，一些企業規模非常龐大。如何管理大規模公司，是企業的問題，同時也是中國社會的問題。
第7集
改革開放從解放思想起航。受儒家文化影響的社會，長期形成的官尊民卑和重士輕商的思想觀念制約著公司的發展。為社會經濟建設作出卓越貢獻的商業，處於社會最低階層。要激發公司的活力，激發公司創造社會財富的活力，必須解放思想。
文化是企業的生命。公司歸根結底是人的組織。人有思想、有情緒、還有疲勞感。如何管理人，如何激勵人，如何提高人的工作效率是每一個公司都面臨的問題。唯有聚焦社會福祉，聚焦使用者福祉，聚焦員工福祉的企業文化，才能超越企業家生命而存在，並使之成為牽引公司方向和激勵員工的不竭思想源泉。日本企業文化最大的特點是“公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的”，。在這種企業文化的作用下，近代日本湧現出一大批走向世界的優秀企業。公司經過幾十年，甚至上百年的發展，唯一留下來的只有公司的文化。
第8集
技術創新促進公司的誕生。第一次工業革命時期，也是發明家輩出的時代。在那個時代，一些天才發明家基於自己的某種發明，建立起公司，並把發明轉換成產品。這些發明不僅解決了當時社會所需，而且還未這些發明家創造了鉅額財富。例如瓦特的發明了蒸汽機並創辦了蒸汽機公司，愛迪生髮明瞭電燈並創辦了發電公司等。此時的創新，都是基於技術的創新，基於基礎技術的創新。
創新不是公司的風險，不創新才是公司最大的風險。基於技術的創新是狹隘的創新，公司廣義的創新包括的領域較多，例如：企業管理領域的創新、人力資制度的創新、產品研發領域的創新和財務管理領域的創新等。但任何領域的創新都需要資金的支援，並且創新取得的成功機率不會高。基於此，很多公司不敢冒險，不願意承擔創新的風險，而裹足不前。不創新，看似沒有風險，但往往讓公司面臨更大的風險。因為當前是一個過剩的時代，什麼產品都過剩。若公司不能透過創新，來引導客戶需求，來提高自身的管理效率，必然在激烈的競爭中喪失自身的競爭力。
第9集
完善的法制與契約架構是公司的保障。清政府後期，中國被西方列強利用堅船利炮強行開啟國門，從此開始對外通商。在西方思想的影響下，官督商辦的公司開始興起，並涉足各個領域。由於技術條件落後，公司生產能力不足，物資供不應求，公司效益好。隨著公司規模不斷擴大，官督商辦的體制已不適應公司發展的需要。為促進公司的發展，官股最佳的選擇是從公司退出。但在專制制度之下，權利往往凌駕於法律之上。最終退出公司的不是官股，而是私人股東。清政府在強行將公司收為國有的同時，也將自己埋葬。公司要在專制的土地上生根發芽，就需要有完善的法制與契約架構，從法律上保障公司的權益，保障市場交易上方的權益，保障消費者的權益。特別是在經濟全球化的今天，公司
的概念已經超越空間和時間。交易主體不再是基於血緣和友情，彼此信任的雙方，而是彼此陌生的雙方。在此條件下要促成交易，完善的契約和法律制度至關重要。
第10集
經濟全球化。為保護本國公司利益，政府經常設定貿易壁壘，例如嚴格限制貿易進口，大力鼓勵貿易出口，特別是在本國經濟出現危機的時候，貿易保護主義就會抬頭。但隨著科技的發展，技術的進步，國與國間的距離越來越短，人與人間的距離越來越近。經濟體間不再相互獨立，而是您中有我，我中有您，協調發展。經濟發展出現的新的趨勢，即全球化。全球化對公司來講是前所未有的機會，不僅拓寬了公司產品的市場空間，也拓寬了公司資源的市場空間。在經濟全球化的今天，公司根據業務發展的需要，靠近資源經營公司，以降低公司經營成本和提高研發創新能力等。
公司全球化。隨著經濟全球化的發展，必將出現更多的全球公司。全球公司超越國界，不屬於某一個國家，而屬於全球人民，例如IBM公司的總部在美國、支付中心在上海、採購中心在深圳、服務中心在布里斯班等。在公司全球化的浪潮中，中國一些公司已經揚帆起航，在世界各個角落建立研發中心、客服中心和財務中心。例如華為公司、海爾工資、萬向公司等。
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