職場新人怎麼選公司
1、外企比較好嗎
IT職場中，大部分人比較崇尚在外企工作，經常能聽見有朋友比較自豪的說自己新找的一家公司是“外企”。
其實按理說外企的環境和管理確實比國內大部分企業要更人性化一點，但是就我個人經驗而言，選擇外企要面對的問題也不少。比如外企比較信任具有國外名牌大學學歷的職業經理人，當你25歲進入一家外企的時候，發現你的領導是35歲，等到你35歲的時候，發現你的領導是35歲，當你45歲的時候，發現你的領導還是35歲——這並不是一個長生不老的故事，而是在外企就職過程中，總會有名牌大學學歷加身的職業經理人空降而來，這就大大影響了個人的發展空間和晉升機會。這種情形往往是因為外企自上而下的“不信任”所導致。
所以在IT職場中，外企不一定是最佳選擇，在國內民營企業日漸走向國際的今天，選擇一個信任自己的企業才是最佳選擇。
2、穩定型還是成長型
在求職過程中，企業可以被大致分為兩類：
一類是大型的穩定企業：業務穩定，規章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監督系統比較健全。行業精英較多，遇到問題可以快速找到解決方案。升職加薪機制比較遵循制度。流程被切斷，只需完成分內的事情，前期接觸的都是縱向（深度）工作。
一類是中小型規模的成長企業：辦事環節少，用人較靈活，決策過程簡單。挑戰與機遇並存，發展空間潛力巨大。升職加薪機制不刻板。經常能接觸到橫向（廣度）工作。利於學習。
這裡要強調一點，一般認為穩定型企業更適合學習，其實不然。在穩定型企業中學習的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表層而不是一成不變的'，更深層的是原理。在成長型企業中，因為很多時候是經過點撥後的自學，所以對原理的認識更加清晰，脫離IT職場新手的階段後，會尋找更適合當下情形的方法。
不過這也不能代表成長型企業就一定好，只能說各有優勢。比如到了新環境需要立足時適合選擇穩定型企業，而對自己專業知識極有自信較適合成長型企業，根據自身條件選擇適合自己的企業，或者根據職業生涯的不同階段選擇適合自己的企業才最為明智。
3、幹這個能幹一輩子嗎
這是我經常能聽到的一句話，表現了員工對本職工作的深深不滿和控訴。主要有以下幾種情形：
身體問題——許多程式設計師一到三十歲，因為工作強度的關係，會開始考慮轉行問題；
自信問題——在專業上缺乏自信，急於轉行；
對行業不熱愛——步入IT職場為求一份穩定工作和收入，對本職工作無興趣；
急於求成——見到其他人待遇好過自己，隨後認為自己的選擇是錯誤的。
以上的幾種情形，最常見的就是第四點。IT職場中最要不得的心態是將問題推卸給別人，而第四點中的情形更要不得——直接將問題推卸給企業甚至行業，卻沒想過是否是自己的問題。當我們在享受生活的時候，行業精英們在努力打拼，當他們打拼完有成績了，我們卻一邊看著自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業，再一邊想擁有這些成績，這不是進步而是搶劫。
所謂幹一行愛一行，世界上並沒有哪一種行業是“無法幹一輩子的”。做程式設計師出身的有李開復，做設計出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷售出身的CEO更是數不勝數。武漢招聘網認為問題出現時不要懷疑行業，出問題的只會是自己。如果自身對所在行業擁有堅持、熱愛和鑽研的心態，定會成為行業中的佼佼者。
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