職場新人規則五條
潛規則一：千萬不要多嘴
作為一個新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，儘管有些人看似跟你沒有直接的從屬關係。誰知道你身邊的人會不會跟他有關係或是背後告訴他呢?而且你評價的這個人可能正是你領導的領導，畢竟現在的職場都流行一身兼多職。
潛規則二：安排打雜了千萬不要抱怨
不安排工作，像個“打雜”工。其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裡就是一個起點，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個全新的自我，捨棄原來的一切，不論是心理還是行動，都把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經的你所不屑的雜事，到了這裡，你就應當接受。
潛規則三：該為誰負責
身為員工，你該對誰負責，這個問題說簡單也簡單，說難也難了，為什麼呢？簡單的是對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的'多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。
潛規則四：不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊
在單位裡遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，只有你站的對與不對。
潛規則五：世上沒有公道，付出不一定有回報
公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法，其實那只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。
出來混的總要還的，江湖自有江湖規則。也正如，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是說在規章制度之外的規則，也不一定會‘上綱上線’的規則。只有懂得潛規則是什麼意思，職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利。但同樣，作為職場新人應該是踏踏實實做好自己的工作，而不是在懂得潛規則是什麼意思後時時刻刻想著利用潛規則揠苗助長，這樣反而害了自己。
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