安詳月徵文精選範文
安詳是老生常談的話題，安詳，一個極重的話題：火警、空難、醉駕、高處墜落……一路起事情，似乎一次次開啟的“潘多拉魔盒”，重複戕害著人們的康健和幸福，成為人類揮之不去的夢魘。
安詳第一，生命無價。精采的安詳風俗是掩護職工身心安康和企業昌盛發家的源頭活水。我們知道，安詳出產不行能一揮而就，更不行能一勞永逸，它是一項全員參加的綜合體系工程。安詳風俗離不開對制度的自覺執行。說明一個個案例的成因，“風俗性違章”首當其衝!有資料表白： 70%以上的事情是由於人的違章造成的，既然各項規章制度的成立，濃縮了科學的結晶和血的教導，為什麼有的人還州官放火呢?這是由於有些違章激發事情的機率高，而有些違章激發事情的機率低。若是“違章”和“事情”之間是肯定相關，人們就會視“違章”如大水猛獸，唯恐避之不及;要害是“違章”和“事情”是偶爾相關，也就是說不是每次違章就肯定造成事情，以是久而久之就使人麻木，形成了“風俗性違章”，而一旦前提具備就產生了事情，乃至是惡性事情。實踐彙報我們，事情的產生是有前提的，“人、機、料、法、環”五個根基要素中都存在事情產生的隱藏身分，有裝備的，有工藝的，有人的誤操縱等等。而違章之以是沒有產生事情是某一個或幾個前提不具備，這與滅火的原理千篇一致，“三要素”中削弱或消除一種身分，火就著不起來了，然而，這使那些違章幸運沒產生事情的人形成了一種錯覺，以為本身命運好，“藝高人膽大”,不知不覺形成了風俗，但最終事情是肯定會產生的。曾有一個頗具代表性的例子：一位查驗崗亭上幹了30多年的老職工，登高很少辦登高證，偶然辦了證也落實法子不全，從未出過事情，可有一次他在一個細節上疏忽了，摔成終身殘疾，懷愁終生，緣故起因就是這次登高他的鞋底沾上了潤滑油，一不把穩“馬失前蹄”。過後，他深有感傷地說“大風大浪這些年，想不到小河溝裡翻了船，必然要把我的教導講給各人聽。”
安詳無小事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。 “風俗性違章”的成因就在於安詳意識冷淡，對安詳禮貌熟悉不敷，對也許造成的`效果預計不足，甚至操縱中找利便，圖省事，功效在蠻幹中墮落，造成惡果。歸根到底，安詳是一種立場，是一種對本身和他人認真的立場。試想，一小我私人對本身的生命都不珍惜，又怎麼能顧及他人的生命安康呢?以是說，改掉風俗性違章的風俗，是一人受益，惠及千人的善舉。“不危險本身，不危險他人，不被他人危險，掩護他人不被危險”的“四不危險”應成為我們永久緊記並時候遵守的信條。安詳是我們取得效益的條件，安詳對我們來說至關重要。因此我們就要事事講安詳、時時講安詳，而不能把“安詳第一”只放在口頭，只做成口號寫在紙上、掛在牆上，在做每件事前都要思量安詳，在事變的時時候刻不忘安詳，出格是有“違章違紀沒有什麼”的頭腦動機出來的時辰、在“冒一次險不會出題目”的時辰，繃緊安詳出產的弦，就是扼住了運氣的咽喉。
嚴酷執行安詳操縱規程，養成精采文明的操縱風俗，可以最大限度的鐫汰不安詳身分。要杜絕風俗性違章，就要遵循安詳出產的客觀紀律，消除人的不安詳舉動和物的不安詳狀態。起首，安詳制度要到位，從廠規廠法到一般的“崗亭交代班”、“崗亭巡迴搜查”、“裝備維護調養”等規章制度，盡也許將制度的包圍面思量周全，不留死角，並切實可行;其次，打點要跟上，制度的落實不原諒面。透過責罰查核，團結“安詳比賽勾當”、“安詳技能交鋒”的實驗，細化職工的安詳舉動，進步職工的安詳手藝，唯此，才氣修建安詳出產的千里長堤。
“歡快奮興上班來，平安全安回家去”，是很多企業掛在門口的警示牌，它每時每刻提示人們：安詳出產，警鐘長鳴。為了安詳，請讓我們摒棄統統不良風俗!
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