中國主要城市薪酬掃描京滬仍為求職者最愛
有種說法，城市不僅已成為國家經濟增長的重心和基點，更是企業或個人創造財富的中心和源泉。城市對人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商機。也就是說，人才跟著市場走，良好的經濟發展勢頭才是引才留才的關鍵。
據太和顧問管理諮詢公司《004薪酬福利年度報告》顯示，005年，北京、上海、廣州、深圳四大城市仍將佔據著前幾名的位置，四大城市依然是企業和求職者最為鍾情的地方，而這種熱情將在今年持續升溫。
北京
作為中國的首都，環渤海經濟帶的代表，北京聚集了全國最多、最優秀的人才精英和科研機構，人才儲備及競爭力居全國第一。在科技方面，北京的科技實力居全國之首，基礎研究能力強，科技創新能力全國第一。在如此背景之下，資訊科技產業，生物醫藥行業，房地產行業，依舊保持良好發展勢頭，仍是北京的熱點行業，薪酬也將持續整體走高。
優勢：立足北京，輻射全國的企業北京很多，聯想集團、方正集團、清華同方集團等大型企業每年要面向全國招收大量的畢業生;北電網路等也有固定的需求量;而像入主BDA國際企業大道的如諾基亞、GE、拜爾、賓士、LG、摩托羅拉等世界500強企業和京東方、網通、協和醫科城、同仁堂等國內著名企業的人才需求量也比較大。這些企業能為員工提供豐厚的薪資待遇和良好的發展機會，但要求基本都很高，把關很嚴。
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上海
作為重要的開放城市，浦東的開發開放讓上海站到了中國改革開放的前沿，目前浦東新區已成為全國政策最優惠、地價最合理、市場最廣闊、人才最集中、前景最看好的投資熱點。以此為推動，上海正朝著“儘快建成國際金融、貿易中心之一；為帶動長江三角洲和整個長江流域地區經濟新飛躍的龍頭”這一宏偉目標邁進。
優勢：上海聚集了為數眾多的外資企業，以製造業、消費品行業為主，輔以金融業與房地產行業。其中汽車製造業、高科技製造業、房地產行業、金融業是熱門行業，諮詢業是高薪行業。上海汽車行業從業人員的平均薪酬比北京高出了近0個百分點，在全國位居榜首。受行業整體發展影響，005年行業平均薪酬不會有較大增長。但高科技製造業的薪酬水平在年內將有較大提升，預計有近0%的`增幅。另外，在金融市場進一步開放後，薪酬水平將有更大提升。
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廣州
作為珠江三角洲地區的代表，廣州一直保持著在當地綜合競爭力第一的地位。從整體上看，廣州的薪酬水平略低於北京、上海。
優勢：本田、日產等著名汽車生產廠商相繼落戶廣州，帶動了一大批汽車零部件產業和相關原材料產業的發展。在未來幾年，廣州方圓幾十公里內將擁有更多世界著名品牌汽車製造商，使廣州真正形成足以和上海、長春抗衡的汽車製造產業叢集，預計汽車製造人才在005年將會受到追捧，薪酬水平也將隨之增長。此外，中國船舶工業集團投資45億元在廣州南沙建設年產00萬—00萬噸的造船基地，標誌著廣州向建設華南最大造船基地邁出了實質性步伐，使廣州一躍成為全國三大造船基地之一。與行業發展相對應，預計船舶行業相關企業的薪資也會有一定的提升。
另有統計資料顯示，廣州對資訊科技專業人員的需求也比較大，相應崗位的薪酬水平保持了近8%的年增長率。
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深圳
作為中國最早的特區，深圳曾被譽為中國最有希望的現代化城市。由於面臨著上海和其他城市激烈競爭，為鞏固自身優勢，加強人才的爭奪能力，深圳金融業的薪酬水平將會有5個百分點的提高。
優勢：從細分行業看，深圳的房地產、物流、資訊科技行業的薪酬水平依舊保持較高的水平。以房地產業為例，深圳地產界“高薪”仍會持續，但不是整個行業所有從業者都能夠獲得高薪，高薪會越來越向企業骨幹和精英人才方向傾斜。但各行業的低端崗位薪酬水平高於其他城市。同時，高科技非製造業逐漸成為深圳經濟的新的增長點，薪酬水平也將水漲船高。
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東北地區
東三省是我國傳統的重工業基地，工業基礎雄厚。能源化工、機械製造、汽車製造是傳統行業。然而，隨著產業結構的調整，使得某些傳統行業的發展舉步維艱。
優勢：東三省的城市發展也正處於轉型期，由第二產業向第三產業，由重工業向輕工業及服務業過渡。房地產行業、服務業在這裡將會有很好的發展，對相關專業人才會有較大的需求。但其薪酬水平短時間內不會有較大的提高。
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西部地區
“西部大開發”計劃，給西部地區的發展帶來了希望，使西部地區成為人們關注的熱點地區。有越來越多的人才開始願意到西部參與開發和建設。在西部地區，能源礦業、旅遊業是傳統行業，也是當地的重點行業。
優勢：有政策的支援，以及較大的人力成本優勢，高科技行業、輕工製造業、房地產行業在當地正逐步興起，成為新的經濟增長點。伴隨著城市建設的完善，服務業、商業也將有所發展。在當地薪酬水平普遍不高的情形下，高科技、房地產等行業從業者的薪酬水平成為當地的高階。
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長三角地區
位於我國沿海開放帶和長江經濟帶的T型結合部，構成了“外通大洋、內聯腹地”的戰略樞紐點，在上海這個國際大都市的引領下，呈現出持續高速發展的態勢，其經濟在中國佔有舉足輕重的地位，成為全國經濟發展水平最高、綜合經濟實力最強的地區之一，也成為世界上最具有活力和發展前景的經濟區域之一。
優勢：該地區在上海的帶動和輻射下表現得比較搶眼。從目前情況看，這種勢頭還將持續，因此未來一段時間，以上海為核心的長江三角洲地區仍然具有良好的職業發展機會。尤其是高科技製造行業，急需大量的研發人員以及資深生產技術員工。以蘇州為例，以發展製造業為主導，工業園區建設發展很快，許多國內外知名企業入駐。當地對資深技術人員和高素質管理人員的需求量大，而較高的薪酬水平也吸引了一批高素質人才落戶。未來一段時期，長三角地區的薪酬水平將會進一步提高，其薪酬增長速度甚至可能超過上海和北京。
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珠三角地區
該地區是中國經濟最繁榮的地區之一，各種經濟活動十分頻繁。珠海、廈門、福州等二級城市的發展勢頭迅猛。
優勢：在這裡，外貿企業、高科技非製造企業、房地產業發展勢頭尤為看好，是地區中的熱點行業，對相關人才的需求量非常大。以珠海為例，當地物價水平低位徘徊，外貿出口增勢強勁，工業生產持續提速，尤其是高科技非製造型企業、貿易公司發展迅速，相應的薪酬水平緊隨一類城市。而且當地優美宜人的環境、完善的城市建設，以及較高的薪酬水平對人才有著巨大的吸引力。005年的薪酬水平有望與一類城市看齊。
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中國地域廣泛，區域經濟差異顯著。這種區域性差異反映在薪酬水平上也是非常明顯。同一行業在不同地區的規模、水平、發展態勢不盡相同，員工薪酬也有高有低。但是，伴隨全國經濟整體的快速發展，各城市的自我建設與發展也在提速，大家都在比拼競爭力，比拼的要素自然也包括對人才的吸引力和薪酬誘惑力，以及投資環境。太和顧問調查發現，城市經濟活躍程度與城市薪酬水平呈正比。經濟越活躍的城市，人才的就業選擇越多樣化，公司對人才的競爭也越激烈，城市的綜合薪酬水平也越高。
另一方面，地區的發展形勢也是影響人才流動和薪酬走勢的一個決定性因素。如同0年前珠三角快速崛起帶來大量機會一樣，目前長三角地區正處於快速增長時期；北京作為首都，又有奧運經濟的背景，經濟發展勢頭也很猛，因此人才有傾向性的流動是非常正常的。至少在到5年內，長三角地區以及北京地區經濟保持高速增長的勢頭不會改變。以廣州、深圳為代表的珠三角經濟雖仍保持較高速的增長，但已經進入一個相對平穩的調整期。
從城市平均薪酬水平看，由高到低，依次為上海、深圳、北京和廣州；在中高階管理崗位北京、上海不分伯仲，深圳、廣州緊隨其後；低端製造型企業崗位及服務人員，考慮城市消費水平差異問題，由高到低為深圳、廣州、上海、北京；從細分行業看，IT高科技行業、房地產行業薪酬水平北京依然處於全國領先地位，其次是深圳、上海、廣州。
在地區薪酬分佈方面，受外企佈局方向轉移影響，珠江三角洲、長江三角洲的一些二線城市(蘇州、杭州、東莞、中山、惠州等)以及武漢、成都等省會城市，薪酬增幅將會高出四個一線城市(北京、上海、深圳、廣州)到.5個百分點；二線城市的房地產行業薪酬增幅將會領跑各行業。
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