6成企業會做求職者的背景調查
求職者說——隱去不利因素，沒人會真去查你！
在前程無憂關於“頻繁跳槽”的調查中，有超過60%的網友選擇隱瞞自己的經歷。網友“小熊”的說法頗具代表性：“面對經驗少又頻繁跳槽的人，HR的第一反應多數是‘我給了他機會，他會不會再次跳槽’。為了避免招聘風險，HR對於頻繁跳槽的人都是有一定擔憂的。”
不少人都贊成網友“小瓦匠”的做法：“‘跳蚤族’可以適當隱去對自己不利的'跳槽經歷，留下對自己有幫助的經歷，然後在面試時誠實地向HR說出離職原因。”
至於如何規避不誠實的做法被調查到的風險，網友們也各有主意。網友“琉蘺苣”表現得不以為然：“（頻繁跳槽）這種事就沒必要太誠實了，你可以把你知識經驗掌握得較多的那份工作經歷的時間寫長一點……再說你以前在哪兒上過班，誰會真去查你啊！”網友“sinky0620”的看法更加激進：“如果害怕勞動手冊上的‘汙點’被查到的話，你就去勞動局申明丟失了勞動手冊，補上一本新的，上面應該就沒記錄了。一般企業絕對不會一查到底的。”
前程點評：6成企業會進行“背景調查”
根據前程無憂人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，有60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，而39.8%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查；一線城市企業對於背景調查的重視程度更是明顯高於二、三線城市的企業。這些資料告訴我們，國內企業對於背景調查的使用和重視程度其實已經遠超過了大家所想。HR會透過電話尋訪、熟人瞭解、檔案查詢、委託第三方機構調查等多種手段進行背景調查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以為能瞞天過海，結果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業誠信“黑名單”。
HR說——不是HR不專業，是你對自己不負責！
網友“S-Candy”（批發/零售業HR）：“現在工作難找，求職者簡歷‘注水’誇大一些，HR其實心知肚明，我們也並非不給這樣的求職者機會。但剛畢業一年的人如果跳槽次數就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業規劃，自己根本還沒想清楚自己想要什麼。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因為畢竟現在公司從招人進來到後期培養，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢？這是基本的做人問題！”
網友“adaguo”（諮詢業HR）：“不給頻繁跳槽者面試機會就是HR不專業了？先別急著給HR套上不專業的帽子！HR之所以會拒絕‘跳蚤族’，主要是考慮到公司員工的長遠發展和穩定性。半年都不到就要跳一次槽，這種連自己的職位規劃都不清楚的人，對自己的前途都草草了事不負責任的人，讓人怎麼相信他能對自己的工作負責、對公司負責呢？”
前程點評：職業道德重於工作經歷
根據前程無憂人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，除了求職者以往的工作經歷，離職原因和職業道德這幾項因素都很受企業的關注。求職者無論工作經歷如何豐富，專業技能如何了得，但如果做出過違反公司紀律或有違職業道德的事，被企業在背景調查中得知，終會被無情地掃地出門。
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