12月最新兩份述職報告範文
每到年終，大多數單位都會召集員工開展述職。像我所在的這樣的保守行業、國企單位，自然也不例外。
大多數的述職報告都是這樣的八股形式：以“在總經理室的正確領導下”開頭，羅列一二三四甚至五六七八的工作成績，最後一個轉折檢討缺點，而那所謂不足之處，大多也不出意外，基本上都會是“情緒容易急躁”、“工作方法簡單”，如此等等。
這實在是我既頭疼又討厭的事情，我雖然不能自稱從不說謊，但每每到言不由衷的時候總會心虛。年輕尚無任何職務的時候還好，大多是部門內部簡單說幾句就好，甚至有的年份都省略掉了。後來隨著年歲的增長，就得硬著頭皮上到講臺去，學著前輩的模樣，漲紅著臉孔，提高著聲調，念著硬諏出來的稿子。
一年一年就這樣過來了，其實自己心裡也明白，底下表情木然的人群，有誰真的在聽呢？所以偶爾從講稿上抬起頭來，碰到那些迷離飄渺的眼神，意識到其實並沒有人在用心聽的時候，就覺得一切更加荒誕，簡直再沒勇氣讀下去。
不過夾雜在這樣荒謬的經歷中，我倒是真有過兩份出彩的報告。第一份要倒推到06年，我在工作上經歷了小小的挫折，部門在年終前被撤併，我也被降了職務。並因為其他種種因素交織，我已決定在年後辭職跳槽。在下筆寫述職報告的時候，怎麼也脫不掉辭職報告的味道，夾雜著一種告白、留戀、不甘的真情。等我念完坐回座位，馬上就接到兩個同事發來的簡訊，稱講得好，感人。散會後，也有好幾個平日不太相熟的同事對我表達讚許。甚至幾年以後，在一次偶然的聚會中，一位以前的同事又提到了我那次述職報告的情形，說是給她留下了深刻的印象。
第二次就是今年的前些日子。話說今年的情況和上次倒有幾分相似，我不再負責一個部門，而是退居到從屬的位置。經過這些年，我對職務的升遷早已淡然，相反還暗自慶幸少了很多責任，多了一份清閒。不過要論到述職，就缺掉很多可以自吹自擂的內容。當然，把部門的成績套在自己身上重複一遍也未嘗不可，但在我，又是難於啟齒和羞愧難當的。也因此，我的報告拖了一週才在最後一刻開始動筆，我終於決定另闢蹊徑，坦言一年中並沒有做什麼值得羅列的大事，而是談了幾點切身的.感受。實話說，那些感受也難免有矯飾空虛的成分，但我力求行文樸素踏實，誠懇真切。散會後，先是一個年輕的員工要求借去再讀一遍。接著，便有公司老大親自來到我辦公桌前，張揚著大聲誇我“才女”、“素質高”一類的大詞，並說今後要我給他寫工作報告，弄得我不勝尷尬。然後便有同事給我描述，在我念講稿的時候，坐在旁邊的他始終點頭讚賞的表情。
我從來不在部落格裡寫任何關於工作的事，因為本質上說，我始終沒有喜歡過自己的工作。如果說生活還不覺得幸福，我認為就是這份沒有認同感的工作。但是前十年，它帶給我不錯的經濟收入，讓我一直下不了離開的決心。後十年，當我不再在意收入的多寡，我又失卻了離開它另闢一片天地的資本。我之所以寫出這段經歷，是想說它給我的這樣一個認識，即使在人人都以為必須板起虛假和浮誇臉孔的場合，真誠還是有市場的。我必須承認自己並沒有做到百分之百的真誠，還是耍了討巧的手段，用了虛浮的言語，但至少是帶著起碼的誠意，拒絕言不由衷的表面文章，所以有可能在一片沉悶無聊中挑出一點亮色。我的另外一層感想是，即使我真的不喜歡自己做了很久的工作，但我其實仍舊需要單位和集體帶給我的歸屬感和認同感。我從小就是一個嚴重缺乏榮譽感和上進心的人，散漫自由，羞於做先進受表揚，但是聽到別人的讚揚，終歸是十分受用的，那種滿足絕不同於看到孩子的成績單和老公的薪水單，更不是上了光榮榜戴上大紅花，是完全屬於個人的純粹的滿足，不知道屬於馬斯洛需求理論中的哪一類。由此看來，我還是斷了那份回家享清福做主婦的念想，堅持把這份沒意思的工作做下去，並儘量做出點屬於自己的那份意思來。
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