錯時競爭的跳槽攻略
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪職位?
專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。備戰節後跳槽，應注意錯時競爭。
辭職要謹慎
調查發現，領導不會執意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”並影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說，公司需要不斷進行人員調整;從員工的角度，希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機會，這無疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時滿足你的要求，經理們在招聘好接替你的人選後，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間則取決於你在公司、市場上的競爭力;如果很快找到接替你的人，你很可能會被“冷凍”，直至你受不了走人。
先做好規劃再跳槽
專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，並不可取。在如今的職場上，經過深思熟慮的跳槽者並不普遍。不少白領表示，跳槽中“衝動”的比重很大，即使覺得跳槽之後不見得會更好也要跳，如果不跳可能會後悔一輩子。對這種“衝動型跳槽”，專家表示，只有主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的'跳槽者。
穩操勝券，錯時競爭
職業市場有固定的跳槽高峰，但對個人來說，什麼時候跳卻是不一定的。行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的，年後跳槽是大多數人的一個行為，但關係你的那個機會是不是就在年後三個月出現呢?專家指出：備戰節後跳槽，注意錯時競爭。個人跳槽的最佳時機並不能認定應在新年過後。當一個人有了跳槽想法後，很自然他(她)需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。
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