IT行業女性的三條職業路徑
在IT行業中，做技術出身的女性，一般工作3至5年會有一次職位轉換。在劉小杰接觸到的客戶中，有近70%的技術部門女性最後選擇了職業轉換。
管理路徑
技術開發人員工作一定年限後，會有機會進入管理崗位，進行團隊建設和管理。在開發崗位上，一條典型的晉升路徑為：普通開發人員——主管——經理——總監。
“總監級再往上，女性就非常少了。”劉小杰說。“一般女效能夠做得較高的管理級別，都是轉到其他非核心部門之後再慢慢往上做的。技術是IT行業的核心部門，核心業務部門有女性，但是數量很少很少。”
當然也有女性在技術部門一路走上高層管理崗位。劉小杰的一個女性客戶是全球前三大手機制造商的軟體開發部門總監。她工作經驗豐富，專業能力很強，對技術非常瞭解——這些都幫助她一路走上技術開發部門總監。她的.日常工作時間是上午8點到公司，晚上10點左右才離開，一天的工作時間經常超過12個小時。“她是從技術慢慢做起來的一個例子。這種情況不是特別多，因為這條路走下來非常辛苦。”劉小杰說。
本公司轉崗
女性在技術崗位工作了3至5年後，往往會希望轉到其他更為穩定、壓力相對較小的崗位上工作，可以轉崗的方向包括產品運營、測試部門、支援部門等等。
李慶慶接觸的女性騰訊員工中，有不少成功的轉崗案例，其中比較典型的路徑之一是從技術開發崗位轉到產品運營崗位。由於需要跟很多不同介面去溝通協調，包括開發人員、測試人員、市場營銷人員、生產製造人員等，因此要具備很好的溝通協調能力。
“有很多原來做開發的女性在產品崗位上做得非常好，因為她們有技術背景，非常知道怎麼跟開發人員打交道。女孩子的溝通方式又比較靈活，可以在多方溝通的過程中化解矛盾。所以很多公司成功的女性產品經理都是從技術轉過來的。”李慶慶說。
跨行業跳槽
IT行業的女性在職場發展到一定階段後也會選擇跳槽去其他行業。前IBM運營主管王明就經歷過這樣的轉換。她最早是在惠普公司從事系統支援工作，工作幾年後發現該崗位過於枯燥，且工作強度太大，於是她跳槽到埃森哲從事面向IT行業人員的人力資源崗位，之後又進入IBM公司擔任運營主管。
IT行業工作強度較大、環境變化快、複雜程度高，“經歷過這些考驗的人，如果去到變化沒那麼快強度沒那麼大的行業，其表現出的能力是相當強的。因此她們在市場上有很強的競爭力。”劉小杰說。
不少行業也很偏愛招聘在IT行業成長起來的人。目前而言，金融、消費品、醫藥三個行業是IT女性轉型的最常見方向。從就業機會來說，這三個行業比較熱門，經常需要進行國內外業務擴張和新產品上市，由此產生了大量招聘需求，能夠提供很多工作機會。同時，由於IT行業起薪較高，也能幫助跳槽人員在下一個行業爭取更好的福利待遇。
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