職場新人的為人處世
社會新鮮人初進職場，心裡總有些迷惑，一來擔心自己不能勝任，二來擔心無法融入同事，於是乎，有上進心的，多半會想方設法，努力求表現，無論在自己專業工作或者同事人際相處上皆然。或許是太過心急，或許是剛進公司自認輩分較低，手上工作也不多，因此，一不小心，常淪為替公司、部門跑腿買東西的那一位。
年輕人不怕吃苦，願意跑腿，做些行政雜事，甚至替公司採購日常行政所需用品，不是什麼不好的事情。例如全公司上下要辦一場大型活動，年輕員工一肩扛起繁重的庶務工作，搬桌椅佈置會場，替同仁上司訂餐、買飲料等等，全都無可厚非。
然而，問題是，一些出入社會的新鮮人搞不懂跑腿的分際線，往往好心幫人跑腿，結果卻在同事口耳相傳之下，最後竟然變成一個有機心，很狗腿的人。
事情常常是這樣發生的：
一開始進公司的`時候，手邊業務不多，總是能準時完成，“好心”的社會新鮮人看許多同事到了中午，都還在加班，自己卻已經沒事可以去吃飯了，心裡過意不去，於是想，不如替大家買午餐。
一開始，同事們可能也不覺有他，心想自己手上工作反正也做不完，而這年輕人還蠻不錯的，願意替大家買午餐，於是就委派他去買。
接下來，公司舉辦大型活動，年輕人職務低微，又想趕快融入同事。於是自願扛起那些最繁重的行政事務，替活動訂餐、買飲料、搬重物等等，總之，想證明自己不是白領薪水的，能替公司分憂解勞。
活動辦完之後，如果新鮮人還不由自主的繼續替大家跑腿，甚至在自己業務已經上手，逐日繁重之下，跑腿工作還是停不下來，恐怕，跑腿變狗腿就是在所難免的事情了。
在職場，每個人都有自己的業務週期，有時候忙到連飯都沒空吃，的確需要好心的同事幫忙買飯。如果只是偶爾買個一次兩次，倒也相安無事。怕的就是有些社會新鮮人抓不住分寸，一開始是同事請他幫忙，後來竟然攬成自己的非正式業務之一，每天幫忙訂午餐，連同事沒有請他幫忙，都自己主動詢問。
一旦主動詢問要替那些沒有請你幫忙者跑腿成為習慣的話，不久之後，同事一定認為這個好心的年輕人未免太狗腿了（雖然嘴巴不說）。
又例如部門很忙，這些老員工原本就不習慣正常午餐（多半是忙完再自己去吃），如今，突然冒出一個天天替自己買午餐的人。一開始雖然覺得方便，久了之後竟然厭煩起來，認為自己不能出去吃飯很不方便，甚至認為這個年輕人會不會太狗腿了，我又沒主動請他幫忙，卻每天都來問，要替我們買什麼午餐飲料的，甚至還替其他部門的人買，心機未免太重了？
於是，事情就這麼搞砸了。社會新鮮人好意的跑腿成了討好人心的狗腿。
其實，剛進職場的新鮮人，的確有格格不入的羞澀感，認為自己沒什麼業務，對公司沒有太大幫助，又急著想融入同事（如果是部門“看起來”感情特別好的），而跑腿這種勞力工作，的確很容易快速贏得同事歡迎，但卻非長久之計。
在職場，偶而為之的跑腿可以表現體貼，但切記嚴守分寸，幫忙跑腿除非是公司眾人之公務，亦或者是同事主動提起，說明理由之後，你再視當日業務情況決定是否接受（有時候要有拒絕的勇氣），而且之後一定要讓同事對你表示感謝，感謝你利用自己私人時間替他幫忙，絕對不能被視為理所當然或習慣，讓部門同事認定你就是幫忙打雜跑腿的那一個。否則，很難翻身不說，還會被貼上標籤，認為你是心機重的人，做到流汗，還要被嫌棄。屆時，想翻身就難了！
【職場新人的為人處世】相關文章：