面試時你要擦亮眼
入職後發現老闆對你瞎使喚？入職後發現自己的女老闆是現實中穿普拉達的女魔頭？入職後發現辦公室明爭暗鬥？因為一次錯誤的offer選擇，讓你每天需要掙扎地度過8小時甚至更長時間？其實，在面試時你擦亮眼，也許能早早發現這家公司不值得你去的種種跡象。
美國職業規劃專家Dana Manciagli表示，
“一場面試應該是展現僱主最佳狀態的時候，因此候選人應該密切關注任何看起來不對勁的地方。”
因為這家公司的狀況只會比你想像得還要糟糕。招聘廣告掛過久。總在不同網站上看到同家公司同一份招聘廣告？物依稀為貴，不會有哪家好僱主會為某職位一直打廣告，類似情況往往表示企業人才儲備方面存在問題。同面者素質相差太大。當你去面試一箇中層主管級職位時發現同場競爭者大多不會英語甚至穿著涼鞋，那麼恭喜你多數是被騙去了當推銷人員，面試當天即刻入職往往是面試完下一步。
公司資訊不全或聲譽不佳。網際網路可以搜尋到的資訊一般有不錯參考價值，求職者會在招聘網站、論壇等處分享面經、公司評價，好比某寶購物一樣，負面評價過多的公司就不建議“購買”了。公司全是新員工。剛你面試報道時發現前臺或者行政人員對公司佈局還沒有保潔阿姨熟悉時，你可能需要留意這家公司的員工離職率，離職率過高往往代表公司狀況堪憂。面試官遲到。在排除安排錯誤和突發情況外，如果面試官晚於約定時間過久且無任何歉意時你需要警惕了，尊重他人是一家優秀企業HR負責人理應含有的職業素質。
面試官吐槽前員工。首次碰面就吐槽已離職員工的表現是一種不恰當的行為，你需要對此保持警惕。這是招聘者缺乏判斷力與情商的直接表現，同時也表明這可能是一個不好相處的.管理者。職位職責描述不清或被誇大。職位職責不清晰是一個需要正視的問題，這表明一家公司對該怎麼利用你並沒有一個明確的概念。面試官如把大多數時間都花在談論公司文化等方面，卻對你該做什麼以及職業晉升途徑避而不談，這可能將會是一份“死衚衕”工作。同時。當面試官過於吹捧一份工作，甚至表示你可以獨立完成公司的五年戰略規劃時，就該考慮是否要放棄這份工作了，汽車不是又一個零部件決定好壞的，公司同理。
在職員工表現消極。一家公司現有員工的樣子可能就是你未來入職後的樣子。如果他們看上去並不怎麼快樂，尤其是管理者在場時很不自在，那麼你可能該趕緊溜得遠遠的，沒有幸福感的工作可以讓你掙到錢，但掙不到你的心與滿足感。那麼什麼是好僱主？看看2016中國典範僱主榜單吧，也許你就會有一些想法了。
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