多從自身找原因務欲借跳槽提高待遇
最近在一份報紙上看到快遞員做得好可以月薪過萬，能幫我介紹一份這樣的工作麼？”前日，記者接到一位讀者來電，他非常堅定地告訴記者，為了可以拿到更加可觀的薪水，就算讓他放棄自己的專業也行。近日，記者在走訪多家人才市場時發現，面對工資漲幅一時難以跑贏CPI漲幅的局面，一些職場人期望借跳槽的方式，快速提高待遇。
小白領：不漲薪Hold不住
“剛剛工作，收入不高，為了應付衣食住行，我已經算是節衣縮食了，但是房東剛剛又漲了房租，我再不換一份工資稍微高一點的工作，都要向父母求援了！”4日，武漢人才市場在光谷廣場二樓舉行的綜合型人才招聘會現場，月薪2000元，僅房租都要花掉900元的小白領黃先生向記者“哭窮”，他在現場轉了一圈，發現能夠給付更高薪水的企業，其實很難找，“但我還是想多看看，不然Hold不住了。”
人力資源總監表示，薪酬變化，直接會影響到職場人士的生活質量，如果這家企業的調薪幅度跑不過CPI的.增幅，那也就意味著員工的實際購買力下降了。如果在一段時間內不漲薪或者漲薪幅度低於物價上漲水平，會間接刺激一部分職場人士開始尋求“副業”甚至是跳槽。
專家：優勢不明顯漲薪也很難
透過跳槽來實現大幅漲薪，可能性有多大？
記者在招聘會現場隨機採訪，發現的確有部分職場人透過跳槽實現了薪水大跨越，但多數都是跟能力相匹配的，有多年經驗積累的“蟄伏者”更有優勢。記者採訪了一位曾面試過黃先生的招聘主管，對方坦白說：“他條件一般，競爭力不強。我們公司有薪水很高的職位，但都是面向管理層和核心人才。”
張勇表示，理想的薪酬變化，應該是和物價變化、行業薪酬整體水平變化、企業銷售收入及利潤達成情況相一致且能夠體現員工應有價值。在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下，職場人需要正確對自己進行判斷。
第一才經網首席顧問姜永傑說：“有些企業加薪，會和CPI掛鉤，但有些就完全依照個人業績進行，大幅漲薪多是面向業績較優異者，這部分人僅是少數，所以更多數的人會在薪酬問題上感到苦悶。建議加薪不力者要多從自己身上找原因，除非自己的能力被嚴重低估，否則不要盲目跳槽。”
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