跳槽前的心理準備

跳槽前的心理準備

　　跳槽前應有的幾個心理準備

　　1、跳槽前要做好新工作與自己性格不符的心理準備

　　很多人都說興趣是最好的老師,這就是性格的問題,如果你從事的工作,既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的,那麼就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出,這是職場中很重要的一點。因此在性格上的準備一定要謹慎,不要因為錢多就找個跟自己性格不符的工作,如果找到了與自己性格不符的話,將會是很痛苦的一件事情。

　　2、跳槽前一定要做被問到辭職原因的心理準備

　　跳槽一定要有一定的心理上的準備,當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。這樣在心理上就要做好準備,不需要有太大的壓力,只要陳述簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。不要存在僥倖的心理,以為別人不知道,因而說的有出入,這樣就會給別人留下不誠實的印象。

　　3、跳槽前要做好被工作單位刁難的心理準備

　　說到這個,是因為很多企業在員工辭職的時候,都會因為沒有認真的交接工作而刁難員工的情況,這時候你需要做的是處理好你現在的工作,不要拖泥帶水,或者敷衍了事,不然的話你跳槽了也會因為這些尾巴的事情原來的公司會找到你,打擾你現在的工作。安排好收尾工作,交接好崗位,保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失,那麼就沒有問題。如果你選擇的是裸辭的話,有的小公司就可能處處刁難你,讓你不能安心的找工組,這時候你一定要心平氣和,不能做出一拍兩散的事情。

　　那些人不能輕易跳槽

　　每個人可能由於選擇等原因需要跳槽。但是不是每個人都適合跳槽的。出賣企業型適不適合跳槽的,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

　　在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的`性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。這種人即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。

　　為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位的人也在不適合跳槽的黑名單之內。比如原來負責企業某方面的專案或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作為“座上賓”了。

　　如何避免跳槽失敗

　　在現在的社會中,跳錯槽是一個很普遍的現象。因此,跳錯槽並不可怕,可怕的是職場人士在跳錯槽後不總結、不規劃,進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中,那將會使你的職業生涯變得更糟。為了能夠有效的避免跳槽失敗,我們需要調整心態,讓自己儘快進入到新的工作環境中。你可以用心做好手邊的工作,說不定你會從不適合的表象下,找到適合你的機會所在。

　　此外要堅持做滿三個月,確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難,當你跳槽進入一個新的工作環境後,總是需要很長的一段適應時間。因此,你可以先嚐試著做滿三個月,看在這個過程中,你是否有能力適應現在的工作。另外,也有一些人一開始就找錯了跳槽方向,以至於使自己離職業目標越來越遠。即使這樣,也不妨做滿三個月,利用這段時期對自己做一個更好的定位,為自己再次起航做好充分準備。

　　大家對於跳槽前應有的幾個心理準備這個問題都清楚了,再跳槽之前一定要準備好,這樣才能更好的面對各種突發事件,才能找到更合適的工作。

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