職場上應多些注意健康的善意提醒
3個月前，張先生就職於一家新成立的傳媒公司，在公司的章程裡，有一條“胖子入職後至少減肥10斤”的規定，曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，在這一規定的督促下堅持鍛鍊，3個月下來，張先生不但體重減了10斤，也體會到工作之餘鍛鍊身體的重要性。(12月8日《重慶晨報》)
公司之所以出臺這一規定，是因為股東之一的鄧先生在兩年的時間裡，兒時發小以及原女友都因疾病早逝。那一年他體重超過100公斤，許多健康指標超標，因此萌生了提醒職工注意身體健康的念頭，並最終將之寫進公司的章程裡。與之相配套的規定還有，公司絕不打卡、上班時間自由、禁止加班、購書可以報銷等。
與職場裡的一些規章制度相比，這家公司的規定顯得格外與眾不同。出於講效率、講業績的需要，企業很難如此顧及職工的健康。相反，為了多賺錢，更多的.企業只會要求員工加班趕活，上班就像擰緊的發條一樣，甚至有企業連員工上廁所的時間都要進行約束，更多的企業只管自己賺錢，哪還有心思管職工減肥和讀書的事，更別談減肥有獎和購書報銷了。
職場的壓力和快節奏的生活，使鍛鍊身體成了很多職場人士的一種奢望，其結果是，許多職工身心健康問題突出。一項調查顯示，國內大企業員工超八成人受到過各種健康問題困擾，頸椎病、腰椎病、腸胃病和脂肪肝是目前威脅員工身體健康的主要疾病。癌症、高血壓、糖尿病等疾病呈現年青化趨勢。而與之相對應的是，每天堅持鍛鍊的員工只有6.4%。
但另一方面，員工對健康知識卻未必不清楚。也就是說，職工不鍛鍊，不是認識不到健康的重要性，而是因為工作壓力大，沒時間和沒心情而已。由此看來，只有企業為職工松梆，透過提高福利和減少壓力的方式，使職工的工作和生活充滿閒暇，身心健康和生活質量才可望提升。
既提供輕鬆的工作環境，又給予較好的福利待遇，相信不會有太多的企業會自覺而為。要想有更多的企業能像這家企業一樣，就需要營造一個有利於企業發展的環境，讓企業有更大的贏利空間，有條件把利潤多拿些出來與職工分享，而不是靠擠佔職工的業餘時間來創收。更重要的是，社會的節奏可適當慢下來，競爭意識無須那麼強烈，使職工不再因無休止的競爭而連軸轉，有了時間和精力，鍛鍊和讀書才會成了更多職工的自覺選擇。
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