把跳槽當成撐杆跳的職場故事
在職場，大多數人有過跳槽的經歷。煩惱、無奈的時候想跳槽，高興、快樂的時候也可能會想跳槽。有的人跳得漂亮，來個華麗轉身，可多數人卻跳得頗為尷尬，跳槽後原地踏步，有的人甚至一蹶不振，順勢下滑。事實上，跳槽是個“技術活”，只有你把跳槽當成“撐杆跳”的時候，才能跳得好，跳得妙！
曹曉是名牌大學畢業生，想去一個起點高的公司並不難，但是他感覺僅有課本上的知識是不夠的，他最欠缺的是實踐和經驗。為了解決這個問題，他決定找一個真正能鍛鍊自己的企業做事。既然是鍛鍊，就不能找制度健全的公司。畢業後，他不顧親朋好友的勸說，固執地到一傢俬企應聘做人事助理。在一般的企業，人事助理的工作基本與打雜無異，但這樣也才真正“磨鍊人”。和他想象的一樣，這家企業因為制度不完善，事情雜亂無序，工作量大。曹曉經常一個人做幾個人的活，加班加點是家常便飯，有時還被上級領導無緣無故罵個狗血噴頭。事實上，他很不開心，有幾次下班後再也不想回去了，但第二天早上他總照常上班，因為他深知，這樣的磨鍊對自己有用。漸漸地，曹曉在處事能力和工作效率上都有了提高，成為領導的得力助手。
領導對他說：“你在這裡沒有感覺到不開心吧？”曹曉憨憨地說：“工作不只是為了開心啊。”一年後，漸入佳境的曹曉在上級的苦苦挽留中，果斷地選擇了跳槽。
曹曉第一次跳槽目標很明確，他選擇了一家規模不大的外資企業做人力資源副主管。這家外資企業的工資並不高，但是制度相對健全。最有誘惑的是一年有很多外出學習和培訓的機會。在這期間，曹曉幾乎參加了公司組織的所有學習和“外訓”，他無論多忙，要花多少錢，都會像一顆發射出去的子彈，全力以赴。
此外，曹曉也注重自己多方面能力的提升。他覺得自己口才不好，下班後便一個人在會議室裡做演講練習；當感覺稍微好了一點，就請部分同事過來聽他演講；接著，他嘗試給部門員工做培訓，最後給公司基層或者中層管理者做培訓，甚至做一些 “外訓”。在這一次次的自我修煉中，曹曉不僅彌補了自身的不足，綜合素質也在一步步提升。
在這家公司工作了兩年，當大家覺得他如魚得水之際，他卻又出人意料地提出了辭職。人力資源經理忙給出加薪的`承諾，以示挽留，曹曉笑著說：“跳槽不為加薪。”
第二次跳槽，曹曉的目標對準了大型國有企業，因為有在外資企業的工作經驗，他輕而易舉地成為一家大型國企的人力資源主管。在這個大型國企裡面，曹曉學會了更多為人處世的技巧，長期摸索下來，對國企的一些優勢和強項瞭如指掌，這讓他的視野更廣闊，思維方式有了更大提高。一年後，他升為人力資源部經理，福利和待遇有了進一步提高。
然而，曹曉並沒有滿足現狀，在這家國企幹了兩年後，他選擇了第三次跳槽。因為有在私企的鍛鍊、外企的鍍金、國企的錘鍊等一系列的經驗和背景，他很順利地跳到一家極具潛力的中外合資企業做人力資源總監。
職場上，跳槽不為開心，如果僅為開心，你就會得不到鍛鍊；跳槽不為加薪，如果僅為加薪，薪水可能會越來越少；跳槽不為誘惑，如果僅為滿足，你將可能會停止前進。把你每一次的跳槽都當成一個起步、加速和飛躍的過程，這樣，你的薪水、職位才會水漲船高，實現職業生涯的“撐杆跳”；只有這樣，你在職場才會前程遠大。
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