職場的女性重福利更盼被尊重
日前釋出中國年度最佳僱主榜單，IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業斬獲最佳僱主30強。此次榮登30強榜單的企業仍延續了去年以B2C企業為主的趨勢。從行業分類上看，網際網路行業在30強中仍佔據最多席位；暴風影音成為全球最具發展潛力僱主；最受女性關注的前十僱主榜單中，阿里巴巴、奧迪、京東、鳳凰網上榜；滴滴、優酷土豆、華為等，入選了最受大學生關注的前十僱主榜單。
女性已經成為職場“半邊天”，在各行各業中發揮著重要的作用。智聯招聘近日釋出了《2015中國年度最佳僱主》評選活動的公眾調查結果顯示，如今女性在職場中受到的關注度與認可度逐漸提升，職場女性爭取機會與權益的'意識也不斷增強。
職場男性與女性對最佳僱主應具備的特徵首次達成共識，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原則以及企業發展前景等領域，職場女性對僱主的期待普遍高於男性。從連續3年的女性調查結果來看，女性從首要追求完善的福利待遇轉變為對尊重的需求。智聯招聘認為，時至今日，女性在職場中的地位已逐漸穩固，更多的女性希望作為一個“職場人”，而不只是一個“母親”、“妻子”的角色來證明自己的價值。
女性在職場中更加渴望平衡與穩定的僱傭關係。根據調查結果，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意願則更加強烈，男性未來的首要職業規劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例低於女性；男性更渴望成為領導或管理者，這一比例高於女性2個百分點。
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