2017上海社保有哪些新規定
我國的基礎設施建設日益完善，社會福利比之以往也有了很大改善，從社保和醫保這兩方面就可以看出來。而今越來越多的人開始關心社保政策，尤其是上海的社保的相關政策和規定，不論是本地人還是即將在上海紮根的外鄉人，上海社保的新規定更具有吸引力。下面是2017上海社保有哪些新規定，歡迎參考閱讀！
一、具體調整方案：
1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。
3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。
二、調整後“五金”繳費標準：
上述費率下降2.5個百分點後，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。
三、參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今後，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。
同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，透過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的徵繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的`投入機制，增強本市基金的抗風險能力。
四、降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利於營造公平的市場競爭環境和寬鬆的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利於提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。
3、進一步降低職工社會保險費率有利於社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利於提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。
社會保險是國家對老百姓生活的一種保障，也是提供了一種最低保障。2017年上海社保提出了新政策新規定，那麼也就意味著其餘各地的社保政策也會出現一定程度上的改變，積極瞭解新政策新改變，不僅是對社會動態的關心，也是對自身利益的一種負責。
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