關於中國企業社保的白皮書
【導讀】企業社保的合規在快速提升，但仍有近62%的企業未按照職工工資實際核定，其中24%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，影響今後的待遇享受。
第三方機構釋出企業社保白皮書，超六成企業“低繳”員工社保
昨日，國內最大的社保第三方專業機構“51社保”釋出2015《中國企業社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。《白皮書》調研顯示，儘管從參保及時性、繳費基數上看，企業社保的合規在快速提升，但仍有近62%的'企業未按照職工工資實際核定，其中24%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，影響今後的待遇享受。
據瞭解，衡量社保是否合規，主要有兩大要點，參保及時性和繳費基數合規性。《白皮書》資料顯示82.21%企業為員工在入職30日內即參保，較之2013年出現了超過15個百分點的大幅提升，但仍有14.51%的受訪單位在試用期結束後辦理，1.21%的單位視領導安排，還有2.07%的單位尚未實現全員參保。而38.34%企業的參保基數的確定符合規定，較之2013年提升了近8個百分點。但仍有61.66%的企業並不合規，風險巨大。調查顯示，未合規的主要體現為三種：一是統一按最低基數繳納，佔到24.01%;按內部分檔基數繳納，佔到17.96%;按固定工資部分不算獎金，佔到15.20%。而從單位性質和規模看，基數合規問題較為嚴重的出現在民營企業(22.61%)，50人以下小規模企業(24.24%)。
此外，企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱鉅挑戰。36%的企業呈現出員工分佈全國化趨勢，由於社保政策實務的屬地差異性，社保經辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%的企業設定了社保專崗，在企業社保管理崗位設定上，兼崗和外包超過51%，已經超越專職成為了主流方式。
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