面試的經典問題細細道來
1請你介紹一下自己
自我介紹並不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
2說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優點說起，中間加一些自己的小缺點，最後再把重點放在講述自己的優點上，表明即使自身並不完美，但是小確定並不會妨礙你在工作中的出色發揮。
3談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業一定會經常加班，只是看看你對企業奉獻的意願程度。當然不排除有些初創、網際網路、創意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
4談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低並且其他方面合適就會盡快通知入職。
5你對我們公司瞭解多少
有一些非常在意企業文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對於面試公司的瞭解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來檢視人才是否是企業的菜。
6你希望和什麼樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
7說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件專案的來龍去脈講出來，並且體現出自己在專案中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把專案結果誇大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
8談談你未來五年的職業規劃
大家在五年的職業規劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的'規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道，比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高階銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業發展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
9你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平臺好鍛鍊人”等。
10如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節。如果說空話的迂迴戰術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是誇誇奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然後再分別展開來講。
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