職場新人怎樣贏得好人緣?
與人交往是每一個人生存的社會需要，否則就會產生孤獨、寂寞、抑鬱、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的，後天環境薰陶和有意識地培養的程度不同，每個人的交際能力也必然不同。進入一個新的環境，開始的寂寞總是難免的。有的人能夠很快地與人打成一片，我們給這種人一個有趣的名字，叫“自來熟”。可也有的人進入公司看到要和這麼多不熟悉的人和事打交道，立刻感到手足無措的感覺。工作還好辦，就發憷和人交往。別人在業餘時間有說有笑，打牌聊天，好不熱鬧，而自己行影單隻，和別人無話可說，索然五味。雖然心中滿是羨慕，可就是做不來。
1.到一個新的工作環境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應該有一種願意主動“湊熱鬧”的'態度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以傾聽，然後找機會加入。
2.觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個性，而不能反其之。
3.在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。有一種情況，有的人由於性格問題，就是不喜歡自己周圍的人，因看不慣別人而不願意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小，性格也就變得越來越孤癖。每個人都願意成為一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周圍的人你都不喜歡，你一定為周圍的人所討厭，所以，改變一下態度，先學會喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會發現別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，讚揚別人，定會有意想不到的收穫。
4.做得多不如說得多
在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5.不為小事生氣
女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6.做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
7.上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場新人在融入新的工作環境時，要懂得與人打交道的基本法則，這樣才能幫助你在職場中少吃虧，少走彎路。職場中的生存法則複雜而繁多，新人們在以後的職場生涯中可以慢慢領悟。
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