面試官問“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實話實說嗎
大家都知道，面試是求職者與企業之間的雙向選擇。在面試過程中，透過雙方之間的溝通交流來確定是否錄用。而在面試中，如果你已經有工作經驗，或者剛剛跳槽， 面試官都會問到這樣一個問題：“你上一份工作的薪水是多少”：那麼，遇到這樣的問題，求職者該實話實說嗎？小編認為，你可以從如下幾個方面來回答：
面試前做好功課
因為薪資是面試中繞不開的話題，在面試之前，你需要對所在的行業，或感興趣行業的薪資水平有所瞭解。最好可以諮詢在這個行業裡的朋友，但如果身邊沒有這樣的資源，在大資料時代，完全可以自己做功課！
幾乎每一份在招聘網站上列出來的工作，都有薪資範圍，公司也樂於尋找那些"脫穎而出"的候選人。如果你在面試中表現良好，資歷也達到了要求，即使提出的薪資與前一份工作相比漲幅較大，只要在公司預算範圍內工資，也有可能順利拿到 offer。
切記，面試中的.態度很重要，如果你誠懇、不隱瞞、並且對自己的能力和市場價格已經有了一定的瞭解，那就自信地去談判吧！
不要隱瞞
隱瞞確實會給人感覺不誠懇，介於許多大公司都會做 background check (背景調查)，或要求候選人出具前一份工作的銀行水單，說謊更有可能失去心儀的機會，那難道就沒有一個對自己有利的方法嗎？
在知乎上就有人提出，許多人在面試時會選擇"適當模糊薪資結構"。比如一些公司在員工工資之外，還會有餐補、通訊補貼、季度獎金等補貼和福利，如果候選人在合理範圍內增加這一部分的計算，在一般情況下也合情合理。
給出準確薪資要求
在給出你的薪資要求時，儘量不要說"範疇"，而是精確的數字。
哥倫比亞商學院曾做出這樣一項研究，當候選人給出明確而精準的薪資要求時，比如7,430元，而非4,000-8,000元，僱主更有可能給出一個接近的數字。因為這表明你對此已經做出了詳細的研究，這是你在瞭解了自己的市場價值、經過反覆的思考，才給出的數字。
適時放手
不得不說，在職場上，有很多企業會因為你前一份工作的工資，壓低你現在的薪資水平。談判時，除了知道自己的砝碼，還需要明確你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低價格。
前一份工作不代表你現在的能力，在換工作時，你還需要思考你的財務需求、市場價值等，學會對於那些壓榨你的企業說"不"。
對於被問到上一份工作的薪資的回答，小編就總結到這裡，那麼你學會了嗎？
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