企業管理經典語句彙編
1、不要用過去的能力去解決未來的問題。
2、企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
3、績效管理不等於績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
4、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
5、問題處理的關鍵不是發生了什麼，而是如何發生的。
6、不要把人才作為成本來節約，而是作為資本來使用。
7、溝透過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
8、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
9、法制小人，理制君子，無為制聖人。
10、對培訓很多人的做法：課上很激動，課後很衝動，回家後一動不動。
11、懲罰制度是給有心人用的。
12、成功人士三大特徵：積極樂觀目標導向自我激勵。
13、不做計劃，就是計劃失敗。
14、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
15、權力不是一點，而是一條線。
16、寧願苦一陣子，不願苦一輩子。
17、你如果是活屍，你帶的團隊就是一群殭屍。
18、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
19、靠系統不斷最佳化：讓平凡的'人做出不平凡的業績。
20、績效對員工是成本，對企業是收益。
21、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
22、管理不是一門科學，在於實踐，在於有效。
23、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
24、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
25、意識來自於要求，要求來自於習慣。
26、現代企業面臨最困難的問題就是過去的成功經驗。
27、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
28、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
29、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
30、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。
31、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
32、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
33、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
34、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
35、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
36、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
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