快過年了！老闆提前一個月把工資發了，幾個意思？
還有一個月就過年了，有些公司竟然提前一個月就發工資了！老闆真的那麼好嗎？一月份就把二月份的工資提前發了，這麼做的目的是什麼？讓我們一起來分析分析：
減少人員流失
老闆提前發工資，這麼好的事情都是有目的性的！要知道，年底想跳槽的人最多了，面對一批批流走的人才，老闆也會心痛的。為了留住人才，減少人員流失，老闆提前一個月就把工資發了，那麼員工想走也走不了啊。工資已經領了，活總不能不幹吧？
就算不想幹，誰有錢不要？到手的錢還回去，你捨得嗎？同時，老闆這樣做能安撫員工，有些人想跳槽，不過是隨波逐流，沒有自己的想法，這樣做能讓這類員工打消念頭！
提前發下個月的工資，也不失為一個種挽留人才的緩兵之計，拖住這些想走的員工，說不定年後回來就沒有其他想法了！即使再想跳槽，在過年花錢的關頭，大多數還是不會選擇跟錢過不去的！
無法按時發工資
有些公司的福利待遇比較好，老闆也守信用，既然公司規定幾號發工資，就不會說有拖欠的現象。而二月份是特殊的月份，春節長假財務沒上班，就沒法按時給大家發工資。
再加上有些員工還會請年假，休長假。因此，索性把二月份的.工資提前發了，既遵守信用，員工也高興，對公司的認可度和信賴度就更高了！為企業打造好形象奠定了基礎。
讓員工有錢回家過年
從道德與情人上講，有些老闆體恤員工，能站在員工的角度去考慮他們的問題，在過年這個坎上，大家都是急需用錢的，為了讓員工有錢回家過年，讓員工過個好年，會發兩個月的工資給員工，讓大家有足夠的錢可以花。這樣的老闆更有人情味，這樣的公司讓員工更有歸屬感。
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