職業測評，有利於職場定位

職業測評，有利於職場定位

　　“我到底適合做什麼？”這在很多人心裡大概都還是一個無解的問題。從高考填志願開始，到找第一份工作，到跳槽……每一步大家都會捫心自問：我是什麼樣的人，我適合什麼樣的工作？看似簡單的問題卻很難回答。在一片迷茫中，很多人倉促地踏入了職場，花幾年時間努力做著不適合自己的工作。

　　如今，隨著職業生涯規劃在社會上的興起，職業測評作為一種輔助手段也漸漸介入這一領域。職業規劃專家認為，職業測評藉助職業心理學的知識，能幫助大家更好地認識自身的性格、興趣、價值觀等方面的特點，從而對自己的發展方向有個比較準確的`定位。

　　職業測評認識自我

　　對大多數人來說，職業測評還是個比較新鮮的事物。它到底是什麼？職業心理學家認為，進行職業定位，首先應該從認識自我開始，而職業測評正是認識自我的一種非常有效的手段。準確地說，職業測評是一種心理測驗，它透過一系列的科學手段對人的一些基本心理特質(能力素質、個性特點)進行測量與評估。透過評估，幫助測試者進行定位，並提供職業發展建議。

　　職業測評選取的都是生活中普通的、最能反映人的性格特徵、但不涉及價值範疇的問題。一份測評題目中，有這樣兩道題，你會選哪一個：

　　1.A 明事理B有同情心

　　2.A 公正 B 仁慈

　　如果你全部選擇A，表示你是思維型的人。你看問題理智、客觀，看重公正、公平，講求原則，通常更多地關注事情和事物之間的邏輯關係，而不是人情，喜歡分析，通常不帶有個人因素……

　　如果你全選B，則表示你是情感型的人。你善良、善解人意，願意幫助他人，看重和睦、人情，在意他人的心理感受，更多地關注人而不是事情，喜歡體味和感受周圍的事物……

　　可見，職業測評與報刊、雜誌上經常見到的心理測試題有很大的區別。測評工具經過許多心理學家和管理學家的大量分析，將經驗加以抽象，並進行反覆檢驗，對人的描述和評價比較全面。而那些心理測試題往往停留在經驗層面，比較片面，帶有很強的娛樂色彩。

　　職業定位好參謀

　　北進行職業測評，求職者可以透過對自己的性格、心態的瞭解，對適合自己的崗位特質、工作特質的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業範圍。此外，根據測評報告提出的優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議，求職者可以更清晰地規劃自己的職業生涯。

　　很多人僅僅依靠直覺來對自己的職業生涯作出決策，導致個人職業發展走了彎路，遇到了很多職業困擾，從社會角度上來說，更是一種人力資源的浪費。而如果透過職業測評，全面分析自己的各種特點，結合工作的特點，再進行職業選擇，那就容易做到“人職匹配”。

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