跳槽，你真的想好了嗎？
年底了很多人都在等待，等待一個跳槽的好機會。年終獎和開門紅領到後，不少人準備跳槽了，因為人是不滿足的，總覺得自己可以去更好的地方工作，拿更好的薪資，對本身所在的公司或多或少總有些不喜歡，那麼跳槽好嗎？今天畢老師就來說一說！
跳槽的模式
關於換工作按照領域的劃分，分為4種工作轉換模式：
1、行業不變，職能不變，只換公司。
2、行業改變，職能不變。
3、行業不變，職能改變。
4、行業和職能都轉變 。
跳槽是把雙刃劍，你要想清楚！
跳槽的好處
第一、跳槽者從職業生涯中收穫到更多才智
在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過後，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之後，你通常會覺得已經沒有什麼需要學習的了。跳槽了你可以重新學習新的知識，掌握新的技能。
第二、跳槽可以開拓視野
跳槽可以開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。每家公司都有出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。
第三、有利於找到適合自己的工作崗位
一個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷最佳化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的最佳化組合，尋找到適合自己的崗位。
第四、你會擴充套件你的人際網路
你遇到的更多的人，他們的工作方法，並對更大的潛在的人際關係有更加深入的瞭解。所以，當你在一段時間內換工作，你的人脈數量會擴大，這意味著對未來有更多更大的機會。
跳槽的弊端
第一、會使人找不到職業方向
一個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。
第二、引起招聘公司對你的負面印象
過於頻繁的跳槽會引起招聘公司對你的負面印象，覺得你為人不踏實，不認真，也會讓招聘公司擔心，是不是你在這一份工作中也會沒有長性，然後影響到公司的正常運轉機制和公司利益、團隊合作等等。
第三、缺少職業競爭力
如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。
跳槽真的有你想象中的那麼好嗎？
朋友們身邊總是有那麼幾個人在抱怨自己有多麼的不幸。他們認為現在自己的境地離自己的夢想是很遠的，自己根本沒有遇到過好的人生機會。而現實是，他們已經身處優秀的公司中，社會資訊和資源豐富，身邊的同事和朋友也基本上都是素質很高的人才。於是他們換了一份工作，又是重複他們以前的抱怨！
如果你已經身處一個優秀的工作單位中，說明你已經獲得一個非常好的工作機會，在這裡，你需要做的只是充分的利用一切可利用的資源和機會，來展現你的才能，而不是跳槽。在這樣的環境中，你的心態很重要。有些人的確是很優秀的人，他們盡力展現自己的才華讓面試官認可自己，走進自己夢想的工作單位中，但是進入公司後卻不再如當初那般努力，心態開始鬆懈，他們就很自然地認為目前的狀態就是自己最想要的'，無需再繼續努力了。
所以在跳槽之前，一定要想清楚這些問題：
第一、公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過去，但裡面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司後，你會發現彙報流程很亂，可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。這時你就要想清楚了。
第二、跳槽後職位降低，要不要去？
如果工作內容更豐富、負責的範圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。
第三、僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進一個你不感興趣的“坑”，最後還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什麼工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，並與就業機會結合起來找答案。
最後，畢老師想說：
頻繁跳槽，第一可能你能力很好，在單位實現不了自己價值。第二可能你根本沒有工作的積極性，老覺得這個不好那個不好，但是公司不是你的，就算是你的早晚也得折騰跨。第三，你個人問題，到哪兒都容不下你。所以，跳槽一定要自己想清楚！
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