面試如何把握主動權
找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽的提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對工作的興趣，想多瞭解;又可以讓你知道這份工作的更多資訊，掌握主動權。那麼，怎樣變被動為主動呢?
1、 善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
4、需要對面試常見問題有足夠的瞭解。
比如：自我介紹?強項是什麼?做過哪些工作?遇到難題怎麼解決的?我們憑什麼選擇你?你為什麼放棄前工作?等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
5、需要對即將面試公司有所瞭解。
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題，提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至於忐忑不安，胡亂報價。
這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
6、準備一些真實的生活故事。
每個人都喜歡聽故事，如果你準備的故事對路，招聘面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。
最後給大家幾點面試的小建議：
1、即使你覺得很瞭解這家公司，也不要“賣弄”你對這家公司的瞭解。很簡單，你瞭解的`再多，也不可能比面試官瞭解的更多。
2、不知就是不知，不要不懂裝懂，懂是裝不出來的。
3、準備好想問面試官的問題。如果你的確沒有問題要問，也就說明你對這家公司並不關心，也就沒必要浪費大家時間了。
4、如果沒有理解面試官的問題，不必擔心，應要求重複，理解了再回答。
5、要準時。但不必擔心超時。如果面試官對你有興趣，一般情況下是會願意給你更多時間的。
6、如果不能回答一個問題，尤其有哪些“延伸”問題，不要緊張，坦然面對。很多時候這是在測試你如何面對“不知”的態度和能力。建議是，承認不知，但也闡述你會怎麼處理。
求職者要掌握面試的主動權，最主要的就是在面試中做好提問工作，做到有技巧的提問，而不是無規律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的，不僅很容易把面試官搞混，連作為求職者的我們同樣也會被自己搞混的。
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