想跟老闆提加薪？你得做足了這些準備功夫
眾所周知，老闆一般是不願意主動給老員工加薪的，所以就算你對薪酬不滿，也不要因為一時衝動而貿貿然地和老闆開口談薪。提加薪之前做足了以下這些準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的機率！
在正式跟老闆談加薪之前，你要確定你要從這份工作中獲得什麼，如果你跟隨一位有夢想但很窮的老闆打江山，談錢是不明智的；另外相當重要的一點是，你要清晰地知道自己其實不是特別“值錢”。
想要知道自己能不能加薪，最簡單的方法思考以下這幾點：
老闆為何要給你加薪？
你是不是那20%的重要員工？
有沒有為老闆創造過“剩餘價值”？
跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？
如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格！
你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。
如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：
1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多；
2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
說到加薪額度，其實你自己和老闆都有一個心理價位，你覺得付出大於收穫了，沒準老闆還覺得厚待你了呢！
要和老闆談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的'薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老闆談談“薪水”這個敏感的問題。
因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目。而不是給老闆一個“你猜”、“你看著辦”的表情！
“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。
最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
談薪要講究情商高，講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準備，即使你的老闆不能幫你爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給你留更多的餘地。
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