老闆最重視的8種人，你屬於哪一種？
在企業裡，員工流動是一種很正常的現象。有的人來了，在崗位上默默地做著；有的人走了，連姓名都很快被忘記。在迎來送往的人群中，老闆最重視哪幾種人呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！
一、不愛向公司提個人要求，但又積極的表現
他們表現、業績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到後來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關係，恐怕早就功成名就。
二、不愛看你臉色行事，又能公事公辦
他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”後果很嚴重。其實，領導幹部應以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。
三、不和你套近乎，又能積極配合你的工作
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。
四、不和你多走動，又能體諒你的良苦用心
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切 體諒到組織、領導的'關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
五、不當面恭維你，但能自覺樹立你的威信
他們不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人，紮紮實實幹事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。
六、不向你表態，但能高標準的完成工作任務
他們有一個重要特徵，就是不聲不響地幹，竭盡全力地幹，低調做人、高調做事。這裡的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不苟，盡最大努力去完成。他們認為“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
七、不愛多邀功多表功，但能創造性的工作
這些人把所有心思凝聚在工作上，為了幹好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
八、人走茶不涼的處事風格
人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人後一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重、關心他們。他們為人很厚道，說話實實在在，幹事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。
畢老師為大家總結了這幾種型別，看看自己屬於哪一種吧！為了更好的生活與工作，大家趁著年輕快奮鬥吧！
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