畢業生需學習的情感的面試技巧

畢業生需學習的情感的面試技巧

　　畢業生需學習的情感的面試技巧

　　面試的技巧 面試是求職的必經之路，考生能否在暫短的面試時間內，讓考官認識自己，產生好感，形成情感溝通，這對於面試結果將產生—定影響。經驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進而對考官的選擇產生積極影響，值得考生借鑑，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：

　　1.由衷讚揚法

　　在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用讚揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的讚揚。表達崇敬之意。藉以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利於自己的面試氛圍。

　　某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜誌報紙上收集他的精彩案例，對他的卓越才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出後，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之後又問他為什麼會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分讚賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的.。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。

　　這次面試的成功首先得益於小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的讚揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠讚揚具有積極意義。

　　2.情感共鳴法

　　在面試中，還可以透過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心絃，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，藉以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。

　　某市機關公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生，明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，後苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。於是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞。

【畢業生需學習的情感的面試技巧】相關文章：