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據廣州日報報道，一方面是不少年輕人抱怨就業艱難，另一方面初進職場的“90後”卻也被人詬病不少，如在離職這件事上，“90後”過於草率，有的甚至直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。@小幸福x：只有那些懶惰者才會為每天早上起不來而抱怨、痛苦，真正有行動力的人會馬上請假。
職場“90後”新人讓公司頭疼
一方面是不少年輕人抱怨就業艱難，另一方面初進職場的“90後”卻也被人詬病不少，如在離職這件事上，“90後”過於草率，有的甚至直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。有用人單位稱，最不靠譜的離職理由居然是：早上起不來。找工作不易，離職也別太輕率啊。
@馮特好：大學生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業知識要紮實，多參加社會實踐活動。
@阿克陶：在老家河南，我是每天早晨六點起床。
@耶愛我：我記得曾經有一個人辭職的理由是——沒有空調。
@太陽以西Insomnia：早上確實起不來，每週5天每天6點24分起來，我讀書的'時候都沒這麼勤快。
@小幸福x：只有那些懶惰者才會為每天早上起不來而抱怨、痛苦，真正有行動力的人會馬上請假。
@楊禛：“90後”未必全部都沒有責任心，只是太年輕，還有待磨鍊!誰能說“80後”就一定比“90後”好?
@章志剛SZ：如何做好員工的保有率是一門學問。
@MTdreamgirl：作為“90後”，願意留在企業的理由不是為了利益，更多的是公司的企業文化是否讓員工有歸屬感和發展前途!
@非演員黃磊：人是為了活著而工作，還是為了工作而活著?人生差不多有三分之一的時間在工作中度過，還是要考慮一下如何過好這三分之一的時光。
@Guomei_Isabelle: 因地制宜，換一種方式去帶領“90後”員工。
@遊走的背影：人民幣少是其中一個重要原因，其次就是管理問題。
@周瑜仁華：要看到正面的內容，這些孩子們正在用行動告訴我們中國的就業環境還不完善，食堂伙食要改進，宿舍配套設施也要改進，人文關懷要改進，一起努力吧，給孩子們一個更好的生活和工作環境。
@陳國鋒2：時代變了，觀念變了，企業管理的方式也應該變，但是年輕人也應該學會如何沉得下去，機會是有成本的。
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