歷史培優輔差工作計劃
培優補差就是為了實現優等生更加優秀，讓成績較差的學生更進一步，下面是小編收集整理的歷史培優輔差工作計劃，歡迎閱讀參考!!
歷史培優輔差工作計劃一
一、指導思想
本學期在歷史課培優補差方面努力提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固並提高中等生的學習成績，幫助後進生取得適當進步，讓後進生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，並培養良好的學習習慣，形成歷史基本能力。培優計劃要落到實處，發掘並培養一批歷史尖子，挖掘他們的潛能，從培養歷史能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較紮實的基本技能和分析問題解決問題的能力，以便在本學期統考和下學期中考中取得良好成績，並能協助老師進行補差活動，提高整個班級的歷史課考試成績。
二、制定目標：
在這個學期的培優補差活動中，培優物件能按照計劃提高基基本知識點的掌握能力和綜合分析能力，成績穩定在90分以上，並協助老師實施補差工作，幫助後進生取得進步。補差物件能按照老師的要求做好，成績有一定的提高，爭取在本學期統考和中考時取得及格分數。
三、定內容：
培優主要是繼續提高學生的學習能力。介紹或推薦適量課外知識，讓優生擴大知識面，攝取更多課外知識，多給他們一定的指導，定時安排一定難度的練習任務要求他們完成，全面提高歷史知識的能力。
補差的內容是教會學生敢於做題，會做題，安排比較基礎的內容讓他們掌握，可先佈置他們摘抄、仿寫，後獨立完成，保證每個後進生能掌握基本知識點。訓練後進生的識記能力，課堂上創造情境，讓後進生嘗試說、敢於說、進而爭取善於說。
四、主要措施：
l.課外輔導，利用課餘時間。
2.採用一優生帶一後進生的一幫一行動。
3.請優生介紹學習經驗，後進生加以學習。
4.課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響後進生。
5.對後進生實施多做多練措施。優生適當增加題目難度，不斷提高做題能力。
6.採用激勵機制，對後進生的每一點進步都給予肯定，並鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。
7.充分了解後進生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證後進生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
8.重視中等成績學生，保持其成績穩定和提高。
9.必要時與家長聯絡，協助解決後進生的學習問題。
歷史培優輔差工作計劃二
本期我擔任九年級歷史教學，由於他們原來沒有接受專業的歷史教育，歷史知識基礎較差，缺乏一定的學習歷史知識的習慣和方法。而且知識面比較狹窄，對學習歷史沒有興趣。因此，為了在本學期有效地提高成績，特制定以下培優轉差計劃。
一、指導思想：
提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固並提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，並培養較好的學習習慣，形成基本能力。培輔計劃要落到實處，發掘並培養一批尖子，挖掘他們的潛能，從培養能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較紮實基礎，並能協助老師進行輔差活動，提高整個班級的素養和成績。
二、現狀分析
我所教的九(3)班共有學生46人，從開學兩星期的學習情況及知識技能掌握情況看，全班學生學習基礎不夠紮實，學習習慣很差，優生不優，差生很差，學習的目的不夠明確，有少數學生的.態度也不夠端正，書寫潦草，因此本學期除在教學過程中要注重學生的個體差異外，我準備在提高學生學習興趣上下功夫，透過培優輔差的方式使優秀學生得到更好的發展，潛能生得到較大進步。
三、任務和目標
透過集體和個別相結合的方式，充分挖掘每個學生的學習潛能，端正學習態度，提高學習成績。儘可能增加優分和及格人數。
四、方法措施
1、認真備好每節課，努力做好學習過程的趣味性和知識性相結合。
2、加強交流，瞭解潛能生、優異生的家庭、學習的具體情況，儘量排除學習上遇到的困難。
3、搞好家訪工作，及時瞭解學生家庭情況，交流、聽取建議意見。
4、溝通思想，切實解決潛能生在學習上的困難。
5、根據學生的個體差異，安排不同難度的作業。
6.採用競爭對手進行一幫一提高學習成績。
7.請優生介紹學習經驗，帶動差生學習。
8.課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響差生。
9.適當安排課外參觀、走訪等活動，不斷提高學生對歷史學科的興趣和對歷史的感悟。
10.採用激勵機制，對差生的每一點進步都給予肯定，並鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。
11.充分了解差生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證差生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
五、內容安排
2-3周端正學生學習態度
3-5周輔導學生學習方法
6-8周輔導閱讀課外歷史書籍
9-11周優差生各進行半期來的總結，找出好的方法和存在的問題。考前應試技巧及心理輔導
12-15周探討歷史與現實的聯絡
16-18周探尋學習歷史的習慣
19-21周指導期末複習，迎接期末考試
六、培優輔差物件：略
【歷史培優輔差工作計劃】相關文章：