什麼叫應屆畢業生-應屆畢業生求職優劣
導語：應屆畢業生?是應屆這間學校的畢業生嗎?對於不懂這個朋友，請立馬看過來長知識啦。
什麼叫應屆畢業生_應屆畢業生求職優劣
應屆畢業生介紹
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
求職優勢
1.大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生並非經歷“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術產業，如it、通訊、生物等領域，對從業人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優勢有時完全可以彌補其他的不足。
應該看到，大學生所遭遇的就業障礙，並不完全來自大學生本身，而在於社會特別是一些用人單位的決策者對其瞭解不夠，或抱有急功近利的心態。筆者並非認為，大學生就不可以從事低端職業，關鍵在於要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實際情況看，大學生都應發揮更大的作用。
求職劣勢
一是，無實際工作經驗。不能滿足用人單位“來者能做”的願望;特別是有些求職者對單位或專業的忠誠度低，招聘單位欲進行培養又擔心會跳槽。
二是，資訊量不足。普通家庭特別是農村家庭的大學畢業生不能及時大量地從網路、報刊、廣播電視，職業中介、人才交流市場獲取招聘資訊;更難從熟人、親戚朋友、同學等多渠道獲取謀職資訊。
三是，異地求職難度大。由於人往高處走，不願回原籍的畢業生在異地人生地不熟，花費難支，時間難熬。
四是，婚姻問題。有些大學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的.工作其難度更大。
五是，眼高手低，家長和本人甚至好高騖遠。職業規劃也不明確，還有些盲目攀比。
六是，急求高薪。有的沒有認識到初次工作即為必須的深造與鍛鍊，因而不能適應工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進的規律。其結果如《中華詩詞》中左河水詞曰：“歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路，壯志經風道道傷。思女友，夢爹孃，淚融簡訊訴衷腸!悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉。"因此，畢業生還應樹立現實的就業觀。
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社會應屆畢業生現狀
曾有媒體以“最難畢業季”來形容2013年畢業季，近年來，關於畢業生找不到工作，甚至是名校畢業生擺地攤的新聞屢見不鮮。2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元，一份來自35萬餘份有效問卷的報告顯示，2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。
酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。在就業意願方面，銳氣滿滿的90後毫不掩飾自己對體制的嚮往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業之後想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎。不過就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作。
相關評論認為：其根本原因是，很多的畢業生並不願意從事基層工作，一畢業就想當經理，想當主管。“這個社會最不缺的就是大學生了”
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