2017春節加班工資
春節是我國一個古老的節日，也是全年最重要的一個節日。你們知道2017過年加班費計算方法是怎麼樣的嗎?下面pincai小編收集整理的相關資料。歡迎閱讀參考！！
2017春節加班工資
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2017過年放假安排
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)、1月30日(星期一，農曆正月初三)、為春節法定節假日!
1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。
具體詳情
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
據悉，在2007年國務院出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的.。情況在2013年發生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。
因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
所以：春節的法定假日初一至初三共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
為什麼2017除夕加班工資2倍算
《全國年節及紀念日放假辦法》自1949年新中國成立起修訂了3次，最初的《全國年節及紀念日放假辦法》規定了春節放假三日，放假時間為農曆正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國務院進行了修訂，修訂後仍規定春節假期從正月初一至正月初三。直到2007年二次修改後決定春節放假3天為農曆除夕、正月初一、初二。然而好景不長，2013年的第3次修改又取消了除夕為法定節假日，春節放假時間又變為農曆正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日，加班工資2倍算。
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(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
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