內控達標年學習手冊學習心得體會2016
內控達標年學習手冊學習心得體會2016
為進一步加強合規工作管理，貫徹落實“內控達標年”集中學習階段整體工作要求，從10月份至今，郵儲銀行各縣支行、各部室及各直屬支行分別開展了多次內控達標年集中學習。
10月11、12日，郵儲銀行宿州市分行領導班子、法律與合規部、個金部、泗縣支行分別組織開展了“內控達標年”的第一次集中學習活動。在市分行行長袁騁主持下，由法律與合規部主任汪少華擔任記錄員，副行長趙進、牛朝、宋海橋參與會議進行學習。會議主要對中國郵政儲蓄銀行李國華董事長、呂家進行長、陳躍軍監事長對2016年關於內控合規、案件防控、營改增、風險管理等工作的講話內容進行了深入的學習。
11日，市分行法律與合規部率先組織本部門全體人員進行了學習討論活動，旨在加強本行的合規管理工作，徹底根除並治理全市當前存在的突出違規問題，消除潛在金融風險隱患。學習過程中，把“狠抓違規問題整改，紮實推進合規管理工作”作為今後本部門工作的重中之重。
12日，個人金融部與泗縣支行積極響應號召，分別利用營業結束時間，組織全員認真開展“內控達標年”的學習教育活動。把“打擊治理電信網路新型違法犯罪的風險提示”列為本次學習的要點，著重提出在今後工作過程當中，要與時俱進並準確識別利用假冒特殊身份進行詐騙、利用手機惡意程式盜刷銀行卡等各種新型犯罪手段，切實做好防範金融風險，保障客戶的財產安全。
24日，各縣行、各部室、各直屬支行聯合召開了第二次關於《內控達標年學習手冊》的學習活動。本次學習活動緊緊圍繞“與上市規範對標”、“與監管要求對標”、“與內控評價對標”三項對標工作進行，深入查詢我行在內控管理上存在的差距，梳理和整改郵政金融在內控管理工作上存在的現實問題。袁騁行長指出本次“內控達標年”學習活動的目的是希望各級領導和員工能夠在加快業務經營發展的同時，牢記內控合規建設，越是在業務發展壓力大的時候，越要注重合規經營，以合規促發展，當前合規工作的重心應當從主抓內部規章制度的落實逐步轉向強化外部監管要求的落實轉型。
碭山縣支行、蕭縣支行、靈璧縣支行、泗縣支行積極響應省、市分行的號召，深入組織開展了第二次全員學習會議。“三個對標”、“十條禁令”、”法律與合規風險提示“成為此次學習的重點。各直屬支行在營業結束後，紛紛組織本單位員工深入開展對“內控達表”的解讀學習，切實將合規生產、風險防控的意識植入每位一線人員的日常工作之中。學習過程中，透過列舉違規操作的事例帶來影響及教訓與教學理論相結合的方式，使全員將合規操作的理念銘記在心，使宿州市分行達到人人規範操作、全員合規生產，真正做到對金融案件風險防範於未然。
透過對《內控達標年學習手冊》的不斷學習，郵儲銀行宿州市分行各級員工均已對“三個對標”工作有了更加深入的瞭解，並深刻體會到“內控達標年”活動的重要意義。下一步，郵儲銀行宿州市分行將繼續貫徹落實省分行的指示，繼續加強“內控達標年”活動督導工作，認真組織開展好“三項清單”、“三項對標”、“合規文化牆建設”等重點工作，紮實地推進“內控達標年活動
內控達標年學習手冊學習心得體會2016
自“內控達標年”活動在南昌市郵政金融全面開展以來，各項工作都在有條不紊的進行著，郵儲銀行南昌市分行更是積極落實“內控達標年”活動安排並全面貫徹落實該行總行、省行有關2016年“內控達標年”活動的方案。
近日，根據《中國郵政儲蓄銀行2016-2018年“內控建設年”活動總體方案》和《中國郵政儲蓄銀行2016年“內控達標年”活動實施方案》的通知要求，郵儲銀行南昌市分行組織全行員工對《內控達標年學習手冊》的內容進行了學習。
為更好地開展學習，該行要求各單位需根據《內控達標年學習手冊》內容制定學習計劃並結合實際情況，採取集中學習為主、自學為輔的方式開展本單位員工的學習活動,並且要求集中學習討論及撰寫學習體會均不少於3次。
在學習內容方面，主要包括領導內控要求摘要、三個對標內容、內控管理通報、法律與合規風險提示彙總、重要內控規章制度等五個方面重點內容。每個方面的內容都是該行重點業務、重點崗位人員必須牢牢掌握的內控知識，尤其要重點學習內控合規理論與實務、監管規定及本行內部制度要求等。
為檢驗學習成效，該行還計劃在11月期間透過中國郵政網路學院組織開展內控知識網路考試，全體員工都必須參加這一考試並透過。據悉，後期還將組織成績優秀人員參加全省內控合規知識競賽。
從目前各單位反饋的學習情況來看，員工都能做到高度重視此次《內控達標年學習手冊》的學習。另一方面，對學習手冊中給出了的`一些條款有了更清晰的認識，在員工後續的工作中也起到了較好的規範作用。
內控達標年學習手冊學習心得體會2016
為進一步提升內控合規管理水平，強化員工責任意識和風險意識,促進各項業務健康發展，10月10日晚，郵儲銀行東鄉縣支行開展了《內控達標年學習手冊》集中學習活動。
此次學習該行行長親自授課，全行員工參與集中學習。學習的主要內容分為四部分：一是領導內控要求摘要，從管理全行的高度傳達健全、有效的內控合規體系的必要性和重要性;二是內控管理通報，透過通報2013年至2015年三年合規建設活動情況、一級分行內部控制評價情況以及違反“十條禁令”情況，使員工認識到違規的危害性，築牢員工思想道德防線;三是法律與合規風險提示彙總，從法律合規層面作出警示與提醒，使員工時刻繃緊合規這根弦;四是宣貫重要內控規章制度，透過宣貫一系列監管規章及行內製度，使員工認識到依法合規工作的重要性。
內控學習活動的開展是貫徹落實上級行關於開展內控達標年活動的具體實踐。下一步，該行將採用多種形式宣傳學習內控規章制度，營造濃厚合規文化氛圍，全方位、全過程落實內控合規文化理念，進一步提高員工學內控、重合規自覺性，積極打造“合規郵行”、“平安郵行”。
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